【正文】 發(fā)現(xiàn)一人次按集團公司 “特種作業(yè)、特殊工種人員管理規(guī)定 ”對井上單位得以 500 元的罰款，對井下單位處以 1000 元的罰款，同時要追究單位負責人和無證上崗人員的責任，并對單位負責人和無證上崗人員分別處以 200 元、 100 元的罰款。 二、新招工人在正式培訓前，必須經(jīng)過勞資、組織人事部門審核，持介紹信到培訓科方可進行培訓。 二、凡符合辦理證件的人員，必須經(jīng)過定期或業(yè)余培訓的方式進行學習后 考試，考試合格后，方可辦理證件。 職工對新設備、新工藝、新材料使用必須接受不少于 20 學時的安全教育培訓。 特種作業(yè)人員取得的 IC 卡證件一律留職工培訓中心存檔備案，職工持 “代用證 ”上崗，對未持 “代用證 ”者不得上崗或按無證上崗對待。 組織對礦職工日常培訓教育工作的檢查考核工作并且做到周檢、月評、月考核、月兌現(xiàn)工作。 39 負 責按照集團公司要求，并結合礦井安全生產(chǎn)實際，認真做好井下十大特殊工種和地面六大特殊工種人員的核定工作，按照特殊工種管理辦法，及時與上級有關部門聯(lián)系，委派特殊工種人員外出培訓，確保特殊工種崗位人員持證上崗率達 100%。 ③ 嚴 重 “三違 ”人員培訓，培訓內容：安全管理制度 “三違 ”一般規(guī)定，本崗位操作規(guī)程、崗位口述手指安全工作法的內容。 ③ 本專業(yè)內的 “三違 ”人員，崗位操作知識、安全知識的培訓教育工作。明確黨支部書記（第一付隊長）是本單位職工日常培。 ⑤ 本系統(tǒng)專業(yè)知識培訓。 生產(chǎn)口科室： 全面負責對本系統(tǒng)在職職工的正規(guī)操作知識的培訓教育工作，不斷 40 規(guī)范職工的操作行為。 負責礦在職職工年度輪流脫產(chǎn)培訓計劃的制定，教學課程的安全，并認真按照教學課程組織培訓，確保在職職工年度內全部輪訓一次。 辦公室職責： 在領導組的領導下，負責全礦職工日常培訓教育的具體工作。對上級檢查時 IC 卡證件由職工培訓中心負責提供并核實。 學習內容為新設備、新工藝、新材料的性能、工作原理、操作規(guī)程、安全注意事項。 四、加強證件的管理，不得營私舞弊。 四、新招工人在培訓期間，實行軍事化管理，學員必須遵守 培訓中心制定的有關規(guī)章制度。 為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。 復培復審的時間要求：國家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員復培時間一律不能少于半個月，集團公司管特殊工種復培時間不少于一周。 各單位應根據(jù)本 隊調動情況，每個季度末必須同培訓部門進行核對，若人員不干、調走者，可申請換崗培訓。 三、有關規(guī)定 各單位如因工作需要和減少特殊工種定編定崗設置數(shù)額時，必須向勞資主管部門申報，由勞資培訓部門統(tǒng)一調整。 “三違 ”人員接到培訓通知后，必須無條件的當天到培訓科報到學習，如果推遲一天報到除嚴格按照木瓜煤礦職工個人安全技能帳戶對嚴重 “三違 ”人員的考核外，每遲到一天再追罰 100 元，并且追罰隊長 100 元。 “三違 ”人員脫產(chǎn)培訓管理制度 為了進一步強化對 “三違 ”人員的管理工作，加大對 “三違 ”人員的培訓教育管理及考核力度，真正使其在培訓中得到提高，在今后的安全生產(chǎn)過程中 29 遵章守紀，特別是礦 “三違 ”人員安全培訓考核辦法及標準，望認真貫徹執(zhí)行。 培訓內容：安全生產(chǎn)事故責任分析追究制度、事故分析通報、集團公司 “三違 ”“隱患 ”界定標準、安全 規(guī)程等與安全生產(chǎn)事故相關的安全知識。 各聯(lián)點包隊干部每月必須有兩次到隊組組織業(yè)余培訓，并做到有備課 內容，有講話記錄和提問記錄。 周三業(yè)余培訓管理制度 把每周三作為業(yè)余培訓日，由各單位統(tǒng)一組織集中學習，上午10——12 點，下午 17——19 點。 七、凡無故不參加全員安全技術知識月考試者，必須進行補考，否則不允許上崗。 對其它單位或個人購買業(yè)務書籍及資料的，需開展各種競賽活動的，必須事先提出申請計劃，經(jīng)培訓中心審核、分管領導簽字、報請礦長批準后才準使用，否則培訓中心不予受理，財務科不予以入賬。 按照上級有關規(guī)定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，針對培訓對象編制有明確辦班目的教學計劃，合理安排教學內容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準。 計算機室防火管理制度 在每次開機前，應首先檢查與電源相關的各個部件，然后再開機，離開機房時應牢記關閉電源。 未經(jīng)管理人員許可不得進入計算機室，師生進入機室要進行登記，嚴格遵守、聽從管理人員安排，不準吸煙、亂扔雜物，保持機室的清潔。 強化圖書室的衛(wèi)生及防火管理，確保室內文明、干凈、衛(wèi)生，無火災隱患。 堅持原則，嚴格證件辦理手續(xù)，不得徇私舞弊、弄虛作假。文印室禁止無關人員閱、記試卷內容，并安排專人專柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結束后，要徹底清理印刷場，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專人管理。 補考時間由班主任臨時安排，對沒有參加考試及考試不及格的職工組織進行補考。 六、試卷上要填寫本人所在單位 ,姓名。 資料的外借、查閱必須經(jīng)主任批準，并辦理相關借閱手續(xù)，并確保及時收回。 跟蹤調查內容包括學員 對培訓效果的評價，在培訓班結束時進行，單位對學員工作能力的評價，在培訓班結束后 10—15 天內進行。 有事請假，并辦理相關手續(xù)，每月出勤保證 24 個以上。 班主任負責成立學員班委會，明確班級學員負責人。 學籍檔案管理人員必須嚴守職責，認真保管，確保學籍檔案室資料完整、齊全、安全、準確。 安全生產(chǎn)培訓的專兼職教師必須勤于學習，熟悉國家安全生產(chǎn)管理 15 體制、政策，準確掌握國家安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，融會貫通本專業(yè)知識，并保證每年不少于兩周的安全生產(chǎn)實踐活動，不斷提高自身安全生產(chǎn)素質和專業(yè)水平。 愛護公物，損壞公物要折價賠償。 1熱心參與集體活動， 積極參加公益勞動，不怕臟、不怕累，個人生活自理自立。 理論聯(lián)系實際，積極參與實踐，在實踐中理解、鞏固、提高、創(chuàng)新。 1尊 老愛幼，助人為樂，團結協(xié)作，人際和諧。 潛心鉆研業(yè)務，提高職業(yè)能力，緊跟時代步伐，勝任本職工作。 第六條 強化管理知識及微機業(yè)務知識的學習，不斷提高自身素質。 第 十三 條 要恪盡職守，強化室內衛(wèi)生及防火管理。 第四條 每年對檔案室所有資料進行一次清理鑒定，對過期或需要報廢的資料，經(jīng)審批后集中銷毀。 七 、負 責有關職工培訓文件的起草工作 ,并按照文件規(guī)定要求，了解貫徹執(zhí)行情況。 九、負責建立健全原始記錄的統(tǒng)計，基礎資料管理工作（周三業(yè)余考核臺帳、科技圖書資料借閱登記臺帳）。 二、根據(jù)月度職工培訓分期分批安排各類人員進行培訓，管理好各類培訓班。 教務干事崗位責任制 一、協(xié)助科長督促檢查科內全面工作，主管培訓業(yè)務工作。 第三條 主持礦培訓科的全面工作，根據(jù)集團公司、礦培訓計劃，組織制定實施方案，全面落實教學工作。 第六條 按照崗位工種、職務要求，組織崗位培訓、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。 業(yè)余培訓領導組職責 一、根據(jù)礦下達的年度、月度培訓計劃，認真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓工作； 二、認真、及時、落實特殊工種、轉崗換崗人員的培訓工作，確保各種證件有效，符合規(guī)定滿足安全生產(chǎn)需要。 職工培訓教育管理制度匯編 白家溝煤業(yè)有限公司煤礦職工培訓科 2020 年 10 月 i 目 錄 第一部分 職工培訓教育機構及職責范圍 .................................................... 1 職工培訓教育工作委員會 ....................................................................... 1 職工培訓教育工作委員會職責 ................................................................ 2 專業(yè)培訓領導組職責 ............................................................................... 2 業(yè)余培訓領導組職責 ............................................................................... 3 培訓機構設置 .......................................................................................... 4 第 二 部分 安全生產(chǎn)崗位責任制 ..................................................................... 5 培訓科業(yè)務保安責任制 ........................................................................... 5 培訓科工作目標、程序 ........................................................................... 6 培訓科科長崗位責任制 ........................................................................... 6 教務干事崗位責任制 ............................................................................... 7 內培管理員崗位責任制 ........................................................................... 8 外培管理員崗位責任制 ........................................................................... 9 檔案管理員兼考核員崗位責任制 .......................................................... 10 計算機信息管理干事崗位責任制 ...........................................................11 第 三 部分 培訓教育管理制度 ....................................................................... 11 員工行為規(guī)范 .........................................................................................11 學員行為規(guī)范 ........................................................................................ 12 學員管理制度 ........................................................................................ 13 專、兼職教師管理制度 ......................................................................... 14 學籍檔案管理制度 ................................................................................ 15 辦班呈報審批制度 ................................................................................ 15 班主任跟班制度 .................................................................................... 16 職員、學員考勤獎罰制度 ..................................................................... 17 培訓情況反饋及跟蹤調查制度 .............................................................. 17 培訓科會議制度 .................................................................................... 18 ii 檔案資料管理制度 .....................................................