西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]勞動(dòng)關(guān)系管理答案(完整版)
【正文】 補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 . 社會(huì)保險(xiǎn) . 社會(huì)救助 . 社會(huì)優(yōu)撫 . 社會(huì)救濟(jì) 3勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 . 勞動(dòng)行政部門 . 工會(huì) . 用人單位 2竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。小張的正式用工日期是（ ）。 . 集體合同 . 崗位工資 . 行政部門 . 勞動(dòng)部門 1用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。 . 曾被開(kāi)除公職的 . 曾受到行政處分的 . 大專學(xué)歷 . 曾被行政拘留的 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。 . 四 二十四 . 四 二十八 . 六 二十八 . 六 二十四 勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 . 二年 . 一年 . 三年 . 四年 1致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。 . D. 2 月 10 日 . 2 月 1 日 . 2 月 3 日 . 1 月 20 日 1地方總工會(huì)是（ ）。 . 高級(jí)管理人員 . 股東 . 普通員工 . 保安 2下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（ ） . 履行公職的人員 . 在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員 . 依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 . 行政工作人員 2變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。 . 150% . 100% . 80% . 60% 3根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是 （ ）。六個(gè)月以上不滿一年的，按（ ）計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ ）月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 . 聘期考核 . 任期考核 . 年度考核 . 平時(shí)考核 4勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（ ）工作崗位上實(shí)施。 ( ) . A.√ . B. 6復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（ ） . A.√ . B. 7雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（ ） . A.√ . B. 8剝削型管理模式又稱權(quán)威型管理模式。因客觀情況發(fā)生重大變化被公司合法解除勞動(dòng)合同。 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限 ”。 2020 年 1月 1 日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú) 3 倍的限制。（便于計(jì)算 20 年期間工資不變） ，計(jì)算張某和李某因合法解除勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的固定期限勞動(dòng)合同。（ ） . A.√ . B. 7公務(wù)員對(duì)申訴處理決定不服的，應(yīng)當(dāng)自接到申訴處理決定之日起 30日內(nèi)提出再申訴。（ ） . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。 . 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 . 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十 . 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 . 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 60、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）。 . 辭職 . 罷工 . 怠工 . 曠工 50、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ?（ ） . 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 . 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 . 扣押勞動(dòng)者的駕駛證件 . 扣押勞動(dòng)者的居民身份證 5勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種 ? （ ） .
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