西南大學網(wǎng)絡教育20xx年春[1202]勞動關系管理答案-文庫吧在線文庫
【正文】 護工會的（ ）不受侵犯。單項選擇題 尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 . 2020 年 . 2020 年 . 2020 年 . 1988 年 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 . 6 個月 . 3 個月 . 24 個月 . 12 個月 1在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（ ）。 . 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 . 約定服務期限的勞動合同 . 無固定期限的勞動合同 . 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 2經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于（ ）萬元。 . 二倍以下 . 二倍 . 一倍以上二倍以下 . 百分之一百五十 3勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）月。 . F. 10 . 5 . 20 . 15 3《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）。 . 150% . 100% . 200% . 300% 4關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ）。 . 在查清事實的基礎上依法處理 . 強制性 . 著重調(diào)解，及時處理 . 當事人在適用法律上一律平等 5以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（ ）。 . 勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位 . 因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動 . 用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動 . 用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同 判斷題 6用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（ ） . A.√ . B. 6醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（ ） . A.√ . B. 7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（ ） . A.√ . B. 8未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 ，支付張某和李某的經(jīng)濟補償標準分別是多少？ 參考答案： 1.（ 1）根據(jù)《勞動合同法》第 47條規(guī)定，因合法解除勞動合同獲得的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年按 1 個月工資的標準向勞動者支付。因此李某解除勞動合同經(jīng)濟補償金為： 9100 13 + 9000 8= 190300（元） （ 3 分） 2. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟賠償金支付后不再支付經(jīng)濟補償金，計算年限自用 工之日起計算。即對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍計算，補償年限按照不超過 12年計算。張某月工資均為 8900元，李某由于擔任公司核心技術部門的經(jīng)理職務，月工資均為 9100元。（ ） . A.√ . B. 80、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 ( ) . A.√ . B. 7我國政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為 1年，定期集體合同期限一般為 13年。 ( ) . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1年內(nèi)累計曠工超過 60 個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 . 工會代表 . 用人單位代表 . 職工代表 . 勞動 行政部門代表 5勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 . 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 . 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 . 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 . 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 4事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。 . 期限 . 報酬 . 條件 . 條款 4經(jīng)濟
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