西南大學網(wǎng)絡教育20xx年春[1202]勞動關(guān)系管理答案(存儲版)
【正文】 120 2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認。 . 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制 . 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為 310 名，并確定一名首席代表 . 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 . 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 15 年 3我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，針對勞動者的主要是（ ）。 . 6 個月 . 5 個月 . 4 個月 . 3 個月 4勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同（ ）達成修改或補充的法律行為。 . 當同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件 多項選擇題 4下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（ ）。 . 裁減人員 15 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 19 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 22 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 10 人，占職工總數(shù)的 % 5 企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ）。 ( ) . A.√ . B. 6勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（ ） . A.√ . B. 7被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（ ） . A.√ . B. 主觀題 8 張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年即 1995年 7月 1日至 2020年 6月 30日，兩人不是在雙方協(xié)商一致或者勞動者不能勝任工作以及不是未依法為勞動者繳納社會保險的情況下被合法解除勞動合同的。 《勞動合同法》第 47條第 2 款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。向張某和李某支付的經(jīng)濟賠償金標準為：對 2020 年 1月 1 日前的部分提出經(jīng)濟補償金，對 2020年 1 月 1日后的部分提出賠償金，而不能同時提出自 1995 年 7 月 1 日起至 2020 年6 月 30 日止的經(jīng)濟補償金和賠償金的訴求。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 個月的工資標準支付；不滿 6 個月的，向勞動者按半個月工資支付。（ ） . A.√ . B. 8用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過 36小時。 ( ) . A.√ . B. 7用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（ ） . A.√ . B. 70、職工代表大會實行民主集中制，實行少數(shù)人的意見服從多數(shù)人意見的民主集中制，這就保證了職工代表大會代表大多數(shù)職工的利益。 ( ) . A.√ . B. 6用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 . 民主黨派機關(guān)工作人員 . 中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員 . 政府機關(guān)里的工勤人員 . 進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 5甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。 . A. 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。 . 10 小時 . 24 小時 . 36 小時 . 48 小時 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼? ）。 . 二個、三個、六個 . 一個、二個、六個 . 二個、三個、六個 . 一個、二個、三個 3（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 . 200 萬 . 50 萬 . 150 萬 . 100 萬 2甲公司與張某簽訂了 5年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過 （ ）。 . 專項集體合同 . 行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 . 勞動合同 . 集體合同 1勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 . 不一定影響 . 法律未規(guī)定是否影響 . 不影響 . 影響 國家保
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