【正文】 的醫(yī)療費。 ? （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 分析：職工因工負(fù)傷 ， 在搶救過程中由于輸血染上肝炎 ， 應(yīng)認(rèn)定為醫(yī)療事故而不是工傷 。 [案例 2]因公負(fù)傷輸血成肝炎是否工傷？ ? 范某是某機(jī)械廠的職工 ， 負(fù)責(zé)機(jī)床的操作 ， 一天工作時 ， 由于不小心 ， 雙手的動脈被機(jī)床切斷 ， 血流不上 。即使是在企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這種勞動關(guān)系。按照 《 條例 》 規(guī)定，工傷事故的救濟(jì)辦法是按照保險的形式進(jìn)行，這其實是將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給工傷保險機(jī)構(gòu)。某服裝廠的電工正好休病假，臨時需要一個電工維修廠里的電路，小張上班了。 二、工傷事故的概念和性質(zhì) ? （二）工傷事故的法律特征 ? 1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故 ? 2．工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故 ? 3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故 ? 4．工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實 （二）工傷事故的法律特征 ? 1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故 工傷事故存在于各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶中，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。換言之，只要雇用職工為自己提供勞務(wù)，與自己有勞動關(guān)系的企業(yè)或者個體工商戶、個人合伙，都屬于本條例 “ 用人單位 ” ，都應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定。一天小張工作時，由于梯子滑，一不小心掉下來，跌進(jìn)了染衣服的燃料桶里，化學(xué)藥劑造成小張的皮膚發(fā)生腫爛。用人單位向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)交納保險費，職工遭受工傷事故造成人身損害，由保險機(jī)構(gòu)向工傷職工提供勞動保險待遇。 ? 工傷事故的損害事實 ， 是職工人身遭受損害的客觀事實 ， 不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害 。 幸好及時被送往市醫(yī)院搶救得以平安無事 。 四、工傷事故責(zé)任的事實認(rèn)定及其程序 ? （一）工傷認(rèn)定 ? 1．工傷認(rèn)定的根據(jù) ? 2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu) ? 3．工傷認(rèn)定申請和工傷認(rèn)定材料 ? 4．調(diào)查核實、舉證責(zé)任和認(rèn)定 1．工傷認(rèn)定的根據(jù) ? 按照 《 條例 》 第 14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ? （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受 到事故傷害的。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費。 對單位而言 ， 有利于責(zé)任的明確 ， 擺脫無理取鬧職工的糾纏 。 例如 ， 在銀行工作 ， 遭受劫匪攻擊造成損害 ， 不論是不是為了保護(hù)銀行財產(chǎn) ， 都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。 [案例 6] 職工在單位集體宿舍受傷視情況而定 ? 郭某系某玩具廠職工 ， 2021年 11月 10日加班到凌晨 3點 。 本案中郭某因來不及回家臨時住在職工宿舍發(fā)生的事故 ， 從嚴(yán)格意義上來講構(gòu)成工傷 ， 由于郭某受傷也不存在過錯 ，床鋪多年失修 ， 過錯明顯在單位 。 事后 ， 由于找不到直接的責(zé)任者 ， 段某便找到發(fā)電廠 ，要求廠里申請工傷認(rèn)定 。辭職后，韓剛將其個人檔案拿到了街道辦事處保管。 （ 6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。職工上下班途中發(fā)生的交通事故要認(rèn)定為工傷需要兩個要件：一是上下班途中，二是道路交通機(jī)動車事故。 [案例 11] 沒有做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書之前，是否認(rèn)定工傷？ ? 某公司職工馬某， 2021年 7月的一天在騎車上班途中被一輛貨車撞倒，造成左腿骨折和輕微腦震蕩，而肇事司機(jī)在撞人之后逃離了現(xiàn)場。 結(jié)果因為連續(xù)駕車 20多個小時 ，產(chǎn)生疲勞 ， 與迎面開來的汽車相撞 ， 尚某和對方司機(jī)都身受重傷 ， 貨車也受到很大的損害 。 [案例 13] 高血壓突發(fā)是否算工傷？ ? 某服裝廠職工強(qiáng)某是位高血壓病患者 ， 2021年 12月 ，強(qiáng)某在加班時突然發(fā)病 ， 送到醫(yī)院搶救后 ， 留下半身不遂的后遺癥 。 勞動部辦公廳 1996年 7月 11日 《 關(guān)于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函 》 中規(guī)定 ， 職工在正常的工作中 ， 確因患病而造成死亡的 ， 原則上應(yīng)按非因工死亡處理 。 ? 分析：職工參加單位組織的集體活動而負(fù)傷的 ， 一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 。 （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ③自殘或者自殺的。 ? 《 國家勞動總局保險福利司關(guān)于職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡如何處理問題給四川省勞動局的復(fù)函 》 （ 1981年 7月 29日 ） 中說：經(jīng)研究 ， 我們認(rèn)為 ， 職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡的 ， 應(yīng)按非因工傷亡處理 。 （ 2）職工或者其直系親屬。 有權(quán)申請工傷認(rèn)定的 “ 工會組織 ” 包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《 中華人民共和國工會法 》 規(guī)定的各級工會組織 。 [案例 19] 認(rèn)定工傷的時效已過，勞動保障部門依法可不予受理。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。 （ 2） 國務(wù)院各工業(yè)交通部門 （ 總公司 ） 、 省 （ 自治區(qū) 、 直轄市 ） 各工業(yè)交通廳 （ 局 ） 、 公司和各大型廠礦企業(yè)所屬的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu) ， 經(jīng)所在地區(qū)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn) ， 分別負(fù)責(zé)本部門在該地區(qū)的直屬企業(yè)和本企業(yè)的職業(yè)病診斷 。勞動功能障礙的等級為十級，也稱為十個傷殘等級。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。如果確有必要，鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 [案例 20] 工傷職工可以自行提出鑒定 ? 范某兩年前因工負(fù)傷，因用人單位不上報工傷事故，于是范某自行進(jìn)行了工傷申報并提供了相關(guān)材料，這些材料能夠證明他是在單位的工作時間內(nèi)、工作崗位上因工受傷致殘。 所以 ， 在本案中 ， 由于范某所在的單位不為其上報工傷事故 ， 從而使得范某的工傷不能得到鑒定 ，而范某要證明自己的工傷的存在 ， 只有通過自己申報的方式來完成自己的提供證據(jù)的義務(wù) 。 （ 4）生活護(hù)理。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 第二，傷殘津貼。 第一，一次性傷殘補助金。 （ 3）七級至十級的傷殘待遇 第一，一次性傷殘補助金。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （ 1）喪葬補助金。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個月至 60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 五、工傷保險待遇 ? （二）工傷待遇的變化和停止 ? 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （ 1）喪失享受待遇條件的； （ 2）拒不接受勞動能力鑒定的； （ 3）拒絕治療的； （ 4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。 解決工傷保險責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)適用 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定。因此，如果不在工傷保險范圍之內(nèi)的工傷事故賠償責(zé)任糾紛，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許當(dāng)事人選擇按照侵權(quán)行為法進(jìn)行民事訴訟，即適用 《 民法通則 》 ，但是可以適當(dāng)參考 《 工傷保險條例 》 規(guī)定的工傷保險待遇的內(nèi)容。 ? 重慶市高院審判委員會第 466次會議通過了 《 關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見 》 ，明確了賠償權(quán)利人已獲得第三人民事賠償?shù)?，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位不再支付工傷保險待遇。 2021年 8月，陶某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟。 ? [分析 ]此案主要存在兩個法律問題。這是違反憲法和有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，對這種行為應(yīng)認(rèn)定為無效。 ” 依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能預(yù)先免除雇主的賠償責(zé)任。而人身損害賠償是指故意或過失的不法行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系，顯著的特點是對受害者的補償和對加害者的懲罰。同時，陶某的妻子又以工傷賠償為由，向上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物流公司支付喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等 。據(jù)悉，重慶現(xiàn)在每年的工傷有 ，其中因第三人侵權(quán)造成的工傷案件約 1500件。 如果受害人是因違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程等自己的原因造成工傷事故，受到損害的，用人單位也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償受害人的損失，但是應(yīng)當(dāng)減少用人單位的賠償數(shù)額。 對于工傷事故責(zé)任中的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，法官應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。 六、工傷保險責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任的法律適用 ? 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定適用于工傷保險責(zé)任糾紛和工傷事故責(zé)任糾紛 。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 （ 4）特別規(guī)定。 （ 2）供養(yǎng)親屬撫恤金。 第二，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第二，安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第四，康復(fù)性治療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 所以 ， 范某可以使用自己自行申報的傷殘鑒定書來證明自己工傷的存在 。對此結(jié)論縣勞動鑒定委員會認(rèn)可并