孟超勞動法講座完整(完整版)
【正文】 合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 證據管理要求 ? 勞動合同類：勞動合同文本、招聘錄用條件、招用告知（工作內容、勞動報酬等）記錄、勞動合同簽收記錄、續(xù)訂申請書、續(xù)訂通知書、協(xié)商變更記錄、到期終止通知書、解除或終止證明、征求工會意見的證明、檔案和社保移交回執(zhí)等。 ? 第 39條又規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? 月計薪天數＝（ 365天 104天） 247。為避免勞務派遣單位未繳或少繳社會保險費用的情況，用工單位應要求勞務派遣單位定期提供社保費用繳費憑據復印件。為此，單位應在用人多且待遇低的部門使用勞務派遣人員。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 十二、工傷職工的一次性待遇 ? 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ? 第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 ? 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2021元以上２萬元以下的罰款。 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。 ? 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。可見，在選擇勞務派遣單位時，應優(yōu)先考慮選擇當地勞動部門或人事部門開辦的正規(guī)勞務派遣單位。 勞務派遣 ? 四、勞動報酬支付應注意事項 ? 根據 《 勞動合同法 》 第 60條的規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。據此，日工資、小時工資的折算為： ? 日工資：月工資收入 247。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的
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