大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同(完整版)
【正文】 用人單位就業(yè)； （ 3）為管理部門(mén)辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 我校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要條款 第四條 （ 協(xié)議的解除 ） 畢業(yè)生有下列情況之一的 ， 用人單位可解除就業(yè)協(xié)議 ， 不承擔(dān)違約責(zé)任 。 第八條 （ 協(xié)議的終止 ） 畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后 ， 畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款 ， 及時(shí)訂立勞動(dòng)合同 （ 聘用合同 ） ， 并辦理有關(guān)錄用手續(xù) 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 例 2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。 勞動(dòng)合同是兩方合同 ， 其主體必須是兩方當(dāng)事人 ，其中一方是用人單位 ， 另一方是即勞動(dòng)者 （ 含應(yīng)屆畢業(yè)生 ） 。 從實(shí)際情況來(lái)看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動(dòng)違約 畢業(yè)生被動(dòng)違約 用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動(dòng)不一致 有更好的單位 、 考上研究生或公務(wù)員 、 出國(guó)留學(xué) 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 違約責(zé)任 承擔(dān)違約責(zé)任的方式 繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施 賠償損失 支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定 ， 一般在 5000元以下 。 但是目前學(xué)校和相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有一套有效的對(duì)于違約單位的約束 、 懲罰機(jī)制 。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 區(qū)別三 ： 時(shí)間不同 區(qū)別四 :適用法律不同 勞動(dòng)合同適用 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 和勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)規(guī)定 。 例 4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 承擔(dān)違約金的 規(guī)定 一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 例外 1： 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) （二） 簽約程序 畢業(yè)生簽署意見(jiàn) 用人單位簽署意見(jiàn) 所在學(xué)院簽署推薦意見(jiàn) 學(xué)校 （就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書(shū)生效 納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 問(wèn)題一 （ 三 ） 應(yīng)注意的問(wèn)題 約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任 . 問(wèn)題二 問(wèn)題三 問(wèn)題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 ,及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū) ，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù) 。
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