【摘要】卓越誠信契約實效企業(yè)績效考評與激勵機制主講人:張友源卓越誠信契約實效張友源法學學士、MBA國家級管理咨詢師績效管理改進專家卓越誠信契約實效課程概要績效考評與績效管理績效考評的方法運用績效考評的激勵作用一
2025-01-09 07:30
【摘要】來自中國最大的資料庫下載1企業(yè)績效管理體系及實踐來自中國最大的資料庫下載2課程目的?全面介紹企業(yè)績效管理體系及實踐,從而初步掌握績效管理體系的設計思想及實踐技能。?通過案例的分享及討論,了解和掌握績效管理中的關鍵環(huán)節(jié)—目標設定、績效評估等。?討論績效管理中常見的問題與應對。?課程內容以績效管理體系為重點,并
2025-01-10 05:17
【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學習到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老總如是
2025-05-12 13:40
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達1潘麗達講稿危機的準備與應付?回首過去的一年,您認為自己是有成就還是很失望??對危機反應遲緩,將錯失扭轉機會的大好時光(危機是什么?觸發(fā)的因素?處理危機的必要流程,細致了解危機處理中的關鍵環(huán)節(jié),提高危機溝通的技巧)?工作是快樂的,實干才能贏得部屬的信任,我的存在
2025-02-11 19:44
【摘要】企業(yè)績效薪酬管理師-薪酬內容企業(yè)績效薪酬管理師薪酬內容課程安排PartI薪酬基本原理及薪酬模型PartII市場薪酬解決方案PartIII能力薪酬解決方案PartIV績效薪酬解決方案PartV特殊任職條件下的薪酬方案PartI薪酬基本原理及薪酬模型一則故事引出的人力資源內容企業(yè)人力資源管理模
2025-07-18 08:14
【摘要】LOGOLOGO企業(yè)績效考核評估模型及工具石家莊市證聯(lián)訊通信息技術有限公司內容概要績效考核的概念績效考核的步驟績效考核的方法績效考核評估工具績效考核評估模型績效考核的目的和意義績效考核也稱成績或成果測評,績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產經營目的,運用特定的標準和指標,采取科學的方法,對承擔生產經營過程及
2025-04-26 13:41
【摘要】模糊綜合評價法在企業(yè)績效評價中的應用財務綜合評價方法1.杜邦財務分析體系杜邦財務分析是利用幾種主要財務指標之間的內在聯(lián)系來綜合分析企業(yè)財務狀況與經營成果的一種財務綜合分析方法。采用杜邦圖(DupontChart)以金字塔形結構將企業(yè)的償債能力分析、資產管理分析、盈利能力分析指標按內在聯(lián)系加以排列,從而系統(tǒng)、
2025-05-14 05:16
【摘要】《現(xiàn)代企業(yè)績效管理實務》溫馨提示:掃一掃,加關注!更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布,盡在博商微信。
2025-01-11 10:55
【摘要】(海量營銷管理培訓資料下載)績效管理體系建設實務主講:郭巍經濟學博士2課程目標?了解績效管理體系建設的重要性及九大環(huán)節(jié)?學習如何根據(jù)自己企業(yè)的實際情況,循序漸進地建設自身的績效管理體系?實戰(zhàn)演練,掌握主要環(huán)節(jié)的具體操作3時間安排?
2025-01-13 02:44
【摘要】講師:崔翔博士時間:2023年12月08日鄭州高新技術開發(fā)區(qū)企業(yè)績效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計劃針對部門和個體的發(fā)展方案
2025-01-13 02:40
【摘要】企業(yè)的績效考評管理主講人:目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設計績效考評文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標:
2025-01-17 00:37
【摘要】管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-1Ch10人力資源管理網(wǎng)路徵才管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-2Ch10人力資源管理人力資源管理與企業(yè)績效關係管理學:整合觀點與創(chuàng)新思維中山大學企管系著10-3Ch10人力資源管理工作設計工作設計是決定
2024-12-08 07:16