擔(dān)保機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)與(完整版)
【正文】 領(lǐng)域 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)方式：比例擔(dān)保 銀行：貸款本金 10％ 50％及全部利息和其他費(fèi)用 擔(dān)保公司：貸款風(fēng)險(xiǎn)比例的 50％ 80％ 第三章 擔(dān)保機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)與職能管理 廣東金融學(xué)院 五、擔(dān)保能力 —— 風(fēng)險(xiǎn)控制能力 ? 影響擔(dān)保能力的因素 ① 承擔(dān)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的資金量（或資產(chǎn)量）： 基金型、公司型 ② 擔(dān)保成功率： 專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn) ③ 資產(chǎn)質(zhì)量： 扣除未收回的代償余額和不良資產(chǎn) ④ 承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的比例： 比例分保 第三章 擔(dān)保機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)與職能管理 廣東金融學(xué)院 ? 擔(dān)保能力與擔(dān)保放大比例 ? 擔(dān)保機(jī)構(gòu)所提供擔(dān)保額與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)保資金（或資產(chǎn)） 的比例。 系統(tǒng)管理理論是綜合早期傳統(tǒng)組織理論和行為科學(xué)組織理論的成果，其特點(diǎn)在于把組織看成一個(gè)系統(tǒng)。 傳統(tǒng)組織理論著重分析組織的結(jié)構(gòu)和組織管理的一般原則，研究?jī)?nèi)容主要涉及組織的目標(biāo)、分工、協(xié)調(diào)、權(quán)力關(guān)系、責(zé)任、組織效率、
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