不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案(完整版)
【正文】 考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督、追究問責(zé)等方面多管齊下，進(jìn)一步細(xì)化“下”的情形，暢通“下”的渠道，加大“下”的力度，以組織部門之擔(dān)當(dāng)作為，大力推進(jìn)不作為不擔(dān)當(dāng)專項(xiàng)治理，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大氣場(chǎng)，努力推動(dòng)形成想作為、敢作為、善作為、有作為的良好氛圍。對(duì)存在的精神不佳、狀態(tài)下滑、干勁減弱等不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)拿珙^性問題的干部， 及時(shí)談心談話，積極進(jìn)行教育引導(dǎo)，做到職務(wù)變動(dòng)必談、有重要信訪必談、日常工作表現(xiàn)較差必談、有重大變故必談。 （二）加大“下”的力度，使干部能“下”成為常態(tài) “下”的情形。 “下”的責(zé)任。堅(jiān)持有責(zé)必?fù)?dān)、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)征求區(qū)委組織部的意見。把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，作為各單位黨委（黨組） 理論中心組學(xué)習(xí)和黨校學(xué)習(xí)的必修課，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。各級(jí)黨委（黨組）要提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作、長(zhǎng)期任務(wù)，抓緊抓實(shí)抓出成效。 區(qū)委組織部將會(huì)同有關(guān)單位成立檢查組，對(duì)各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門落實(shí)專項(xiàng)治理工作情況進(jìn)行檢查，對(duì)始終堅(jiān)持“零報(bào)告”的單位，進(jìn)行重點(diǎn)督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在消極對(duì)待、敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬、奉行好人主義的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。組織人事部門 要精心組織，周密安排，定期調(diào)度，制定本單位組織部門抓好貫徹落實(shí)的具體工作方案，切實(shí)把市、區(qū)委明確要求和從嚴(yán)的態(tài)度傳達(dá)到每個(gè)黨組織和每一名具體工作人員，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)宣傳全覆蓋，知曉率 100%。 。對(duì)受到免職處理等按規(guī)定暫時(shí)不安排職務(wù)的干部，可以安排臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作。情節(jié)較輕的，給予提醒、責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉或誡勉，試用期內(nèi)的可延長(zhǎng)試用期半年；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期內(nèi)的取消試用期并按試用前職級(jí)安排工作，已列入后備干部的調(diào)整出后備干部名 單，接近退
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1