職業(yè)生涯規(guī)劃精華版(完整版)
【正文】 程 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問(wèn)題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯發(fā)展策略 職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 流程 2： 流程 1： 無(wú)論哪種方式，都包含了 5個(gè)內(nèi)容：知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動(dòng) 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 169。2021 南極光 目錄 ? 規(guī)劃的意義 ? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 怎樣規(guī)劃 ? 規(guī)劃的一些技巧和方法 ? 一點(diǎn)題外話 169。 ” 現(xiàn)任美國(guó)家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過(guò)數(shù)千員工，她說(shuō)： “ 在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是一件多么可悲的事情啊！ ” 大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。2021 南極光 Page 8 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯 職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理 一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。2021 南極光 Page 12 自我分析 健康情形 休閑管理 生活品質(zhì) 家庭關(guān)系 家人健康 財(cái)富所得 社會(huì)階層 自我實(shí)現(xiàn) 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問(wèn)題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 169。2021 南極光 Page 19 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè) 性向 實(shí)際性向 藝術(shù)性向 企業(yè)性向 調(diào)研性向 常規(guī)性向 社會(huì)性向 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲 169。2021 南極光 Page 21 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 生活型 挑戰(zhàn)型 服務(wù)型 穩(wěn)定型 獨(dú)立型 創(chuàng)業(yè)型 管理型 職能型 職業(yè)錨 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲 169。追求創(chuàng)造型錨的人具有一種一以貫之的需要，即建立或創(chuàng)造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。 創(chuàng)造型 職業(yè)錨中的 “ 錨 ” 的含義，是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)所圍繞的中心，指當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，該人無(wú)論如何都不愿意放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價(jià)值。2021 南極光 Page 29 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 —— 大量的事例已經(jīng)證明使命感的巨大作用 1） 求伯君與微軟抗?fàn)帲? 2） 王石要為中國(guó)企業(yè)在現(xiàn)代化方面尋找一條 路； 3） 蕭伯納論人生使命 。 明確、建立、整合資源 169。 —— 人生記錄。2021 南極光 Page 41 公司和個(gè)人的共同發(fā)展 個(gè)人 公司 原則和方向 討和規(guī)劃 生涯規(guī)劃 息和制度 習(xí)和訓(xùn)練 環(huán)境和效率 協(xié)調(diào)發(fā)展 率和提高 開創(chuàng)新機(jī) 169。一定有許多更好的選擇在等待著我們，也正是這種不確定，構(gòu)成了選擇之美。 每個(gè)人都在為錯(cuò)誤的選擇尋找借口，為自己無(wú)法抵抗誘惑做開脫。 “ 試錯(cuò) ” 的過(guò)程開始得越早，越容易獲得成功。 一些對(duì)某一職業(yè)有濃厚個(gè)人興趣的比那些勉強(qiáng)為了維持生存需要的人更有活力，更能抵擋住困難。 價(jià)值 —— 是我們想要釣的第三種魚。 困境四： 核心能力 判斷一個(gè)人的學(xué)識(shí)，就要看他主動(dòng)把事情弄清楚的程度。一項(xiàng)選擇是否正確，從某種意義上取決于其對(duì)未來(lái)的意義。這是一種人生態(tài)度。2021 南極光 Page 43 一堂“釣魚課” 釣 “ 魚 ” =“ 職業(yè)生涯 ” 規(guī)劃 一片水域 =一份適合自己的職業(yè) 一口池塘 =一家有發(fā)展前景的公司 一位教練 =一個(gè)能給自己帶來(lái)幫助的老板 釣魚的快樂(lè)規(guī)則：第一，釣魚；第二，釣到魚；第三，釣到大魚。2021 南極光 Page 35 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 不斷追求卓越 —— 以創(chuàng)造而非反應(yīng)的觀點(diǎn)面對(duì)生命 —— 誠(chéng)實(shí)地面對(duì)真相
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