勞動合同法十大考點提綱精講(完整版)
【正文】 三 、勞動合同法十大考點預測 1．勞動合同書面化（第 10 條、第 11 條、第 14 條、第 82 條） （ 1）應當采用書面形式 （ 2）訂立合同的期限：用工之日起 1 個月 （ 3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年內訂立的，應當向勞動者支付 2 倍的工資。 （ 2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定 （ 3）期限不得超過合同后 2 年 （ 4）按月給與經濟補償 6．勞動合同無效： （ 1）無效原因： ①欺詐、脅迫、乘人之危 ②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的 ③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 （ 2）無效的后果 無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定 （ 3）造成 無效一方承擔責任 7．勞動者的解除權 （ 1）通知解除：提前 30 日通知，試用期提前 3 日通知 書面 （ 2）隨時解除： ①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的 ②未及時足額支付勞動報酬的 ③未依法為勞動者交納社會保險費的 ④用人單位規(guī)章制度違法 ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效 ⑥其他 ⑦用人單位以暴力、
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