勞動經(jīng)濟學——第三章勞動需求(完整版)
【正文】 W/MPL=C/MPK L W L1 L2 W1 W2 K C K1 K2 C1 L3 W/MPL＞ C/MPK 規(guī)模效應 替代效應 ① ② ③ ④ 長期勞動需求曲線比短期更平緩 短期 長期 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 20 第三節(jié) 其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求 ? 一、長期中的勞動需求 W/MPL=C/MPK 工資提高的影響 短期： MPL –上述兩項合計為 １１％左右 。 E ME39。 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 44 至于誰承擔的多，誰承擔的少，要看彈性： S對 W的變動越不敏感，即 S缺乏彈性，那么，從勞動力市場上撤回勞動力供給的員工人數(shù)就越少，則以工資率下降形式轉嫁到員工頭上的稅收比例就越大。 長期，勞動邊際費用上升將導致資本對勞動力的替代。（ MPL） =W 或 （ MR/P） 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 26 國務院令第 258號，（ ），失業(yè)保險條例 –城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照 本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費 。 – 競爭條件下 ME=W ME=1 W=W 11 12 勞動市場為競爭性 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 10 第一、二節(jié) 短期勞動需求 三、產(chǎn)品和勞動力均為競爭性 企業(yè)是產(chǎn)品價格接受者和工資接受者 利潤最大化與勞動力需求 – 一般情況： MRPL= MEL 或 MPLMR= MEL – 產(chǎn)品和勞動力市場同時具有競爭性時： MPL 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 27 國家體改委 財政部 勞動部（ ）：衛(wèi)生部關于職工醫(yī)療制度改革的試點意見 –用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫(yī)療費用換算成 職工工資總額的一定比例繳納。MPL=W/P 由于 MRP， ? 在產(chǎn)品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方， ? 在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。 二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 39 第五節(jié) 勞動力市場上的壟斷者 KLLMPCMPME ?W/MPL=C/MPK=P MPL L2 L1 MP提高 勞動力減少 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 40 W S ME D E0 EM E1 W*m Wm W0 A 三、政府強制工資的影響 勞動力增加 2021/6/15 中國礦業(yè)大學管理學院 孫立梅 41 案例研究： ? 雇主工薪稅 ? 雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率 員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支
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