勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章(完整版)
【正文】 ? 其他相關(guān)職業(yè)的工資率水平 ? 人口結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化 ? 勞動(dòng)力的教育與培訓(xùn)投入 ? 勞動(dòng)力的生活成本 ? 完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)： ? 完全壟斷（獨(dú)家買方）的勞動(dòng)力市場(chǎng)： S w L w L S 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作 ? 在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素的條件下，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力的供求。 二、勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 勞動(dòng)者和勞動(dòng)力具有不可分割性，勞動(dòng)力市場(chǎng)上交換的是勞動(dòng)力的使用權(quán) ? 勞動(dòng)力供需是價(jià)格與非價(jià)格因素（工作環(huán)境、工作條件、社會(huì)地位、偏好等）的共同的函數(shù) ? 交易費(fèi)用較高 ? 就業(yè)合同期限較長(zhǎng)（與轉(zhuǎn)換成本高有關(guān)） ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)受政府、工會(huì)等社會(huì)組織的影響 ? 按勞動(dòng)力市場(chǎng)范圍劃分 ? 區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)（地理范圍） – 農(nóng)村與城市勞動(dòng)力市場(chǎng) – 國(guó)際與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)（產(chǎn)業(yè)范圍） – 建筑業(yè)、煤炭業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)等 ? 職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)（職業(yè)范圍劃分） – 教師、經(jīng)理、會(huì)計(jì)、律師等 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（企業(yè)內(nèi)部范圍） – 晉升、輪崗、季節(jié)性雇傭、加班等 ? 按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求劃分 ? 國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)（學(xué)歷、年齡、責(zé)任感、公眾形象等） ? 職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)（經(jīng)營(yíng)管理才能） ? 專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)（不可替代的專門知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)） ? 普通勞動(dòng)力市場(chǎng)（生產(chǎn)工人、基層管理者、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員等） ? 按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況劃分 ? 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) ? 完全壟斷市場(chǎng)：賣方壟斷、買方壟斷、雙頭壟斷 ? 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素 ? 市場(chǎng)性要素（經(jīng)濟(jì)性要素）－－根本原因 ? 指由勞動(dòng)力供求對(duì)比狀態(tài)所決定的勞動(dòng)力資源配置及其價(jià)格。 五 、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的回顧 ? “ 舊式 ” 的勞動(dòng)研究： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)具有很強(qiáng)的描述性和歷史性 ， 重點(diǎn)在于勞動(dòng)變遷歷史 、 勞動(dòng)法和重要案例 、工會(huì)制度結(jié)構(gòu)以及集體談判協(xié)定等 。當(dāng)一個(gè)工人得到一份工作時(shí)，他不但希望掙得工資，而且還十分關(guān)心工資增長(zhǎng)率、附加福利、風(fēng)險(xiǎn)程度、退休金、晉升和解雇規(guī)則、申訴程序等。 這種犧牲就是 機(jī)會(huì)成本 。 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析假定人們?cè)诔杀九c預(yù)期收益之間進(jìn)行比較 。作為回報(bào)，該工人必須放棄一些時(shí)間，用于企業(yè)對(duì)他所要求的的提升自身技能，付出體力和腦力培訓(xùn)其他工人，并服從廠商的時(shí)間安排。 ? “ 新式 ” 的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)： 經(jīng)濟(jì)分析已經(jīng)從歷史的 、 制度的 、 法律的材料中擺脫出來(lái) ， 取得分析方法上的重大突破 ， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)日益適用于微觀和宏觀的理論 。 ? 制度性要素 ? 指工會(huì)、企業(yè)、政府及社會(huì)組織對(duì)勞
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