【正文】 員屬于 ________。 4導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資 需求彈性的原因之一是， 當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō) ________效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 (或企業(yè)家 ) 4廣納性高的個(gè)體適于下述 ________工作。 3國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和 ________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 2一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括 ________在內(nèi)。 內(nèi)部招聘的最大弊端在于 ________。拜倫和大衛(wèi) 往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一 致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為 ________。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 710 題為薪酬與福利題目 2020 年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試（中級(jí)）試題及答案 當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí) ________。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 2 題為人力資源規(guī)劃題目 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。 A、 人力資源部培訓(xùn) B、 拓展培訓(xùn) C、 總部培訓(xùn) D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) E、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 1 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ABCE ）： A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備 B、 實(shí)施培訓(xùn) C、 考核 D、 自我評(píng)估 E、 頒發(fā)上崗證書(shū) 晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。 A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量 D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間 5 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng) 者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）。 A、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法 4 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)， 這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)（ B ）個(gè)。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 3 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ B ）： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3 在心理測(cè)試中，能力 測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè) 能力測(cè)試和（ D ）： A、 敏捷性測(cè)試 B、 思維反映能力測(cè)試 C、 心理承受能力測(cè)試 D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 以上 3036 題共七分為招聘與配置內(nèi)容 3 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的 因素，另外還有（ B ）： A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會(huì)的因素 C、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素 D、 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素 3 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括 完善的崗位任 職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 2 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體 健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)（ B ）小時(shí)。 A、最低生活 標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 1 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn) 移支付”部分，它是國(guó)家的（ D ）措施。 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ B ）： A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 D、 就業(yè)促進(jìn)制度 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益 和約 定權(quán)益。 A、 5 個(gè)工作日 B、 7 日內(nèi) C、 7 個(gè)工作日 D、 10 日內(nèi) 1 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者 資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）： A、 要素需求 B、 引致需求 C、 社會(huì)需 求 D、 經(jīng)濟(jì)需求 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ B ）。 A、 全角等號(hào) B、 半角等號(hào) C、 *號(hào) D、 ％號(hào) 2 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。? A ）寫(xiě)法。 A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察 B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 以上 2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn) 來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）： A、 效率優(yōu)先原則 B、 雙向選擇原則 C、 公平公正原則 D、 確保質(zhì)量原則 3 已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方 法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 A、 日常考評(píng)法 B、 量表評(píng)定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊(duì)法 4 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、勞動(dòng)保障部門(mén) B、公積金管理委員會(huì) C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會(huì) 以上 4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ C ）的組成部分： A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、 勞動(dòng)仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動(dòng)合同管理制度 5 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和 ( C 。 A、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計(jì)劃成本 D、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算 成本 人力資源成本的核算過(guò)程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ABCE ）： A、 建立成本核算帳目 B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法 C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃 E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）： A、 外部環(huán)境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性 E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn) 以上 59 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 心理測(cè)試中的能力測(cè)試 一般包括（ ABC ）： A、 普通能力傾向測(cè)試 B、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 C、 特殊職業(yè)能力測(cè)試 D、 行為能力傾向測(cè)試 E、 思維能力傾向測(cè)試 1 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（ CDE ）： A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn) B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué) C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) D、 要有嚴(yán)格的程序 E、 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ABC ）： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D、 依 據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下， 信度評(píng)估可以分為（ BCDE ）。 A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定 B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本 C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求 D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺 E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）： A、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼顧勞資雙方利益的原則 D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則 以上 2930 題共二分為勞動(dòng) 關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤（每題 1 分 ,共 10 分） 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇 A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇 B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在 ________之間進(jìn)行的分配。桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為 ________種類型。 1下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是 ________。 2當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該 ________。 3《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò) ________。 3我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕 ________個(gè) 月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和 夜班勞動(dòng)。 4在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余 勞動(dòng)力的供給曲線屬于 ________。 5上大學(xué)的直接成本包括 ________。 6參謀具有 ________。 ，效率較高 ，導(dǎo) 致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 6人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括 ________。 7下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本 ?________。根據(jù) 上述材料，回答下列問(wèn)題： __________。 部政策與整體政策 8題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立 __________，避免人才流失。王芳于 1998 年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服 務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里 分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： (一九九六年 )，小同上夜班， 那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少 __________個(gè)小時(shí)。十月份小同的工 資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò) __________元人民幣。不能答在試卷上。 A．對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員 C．對(duì)具有職業(yè)資格證書(shū)的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于 （ ）勞動(dòng)者權(quán)益。 這種敘述方法是（ ） A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序 1“規(guī)定”是（ ） A 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT(mén)問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的 公文文體 B 國(guó)家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體 C 下行公文的一種形式 D 與“通報(bào)”一致的公 文文體，是通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形式 1信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（ ）測(cè)驗(yàn)合理 的應(yīng)用等工作。（ ）崗位通常屬 于特殊崗位。 A 一般需要 B 特定需要 C 個(gè)別需要 D 普遍需要 4企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)內(nèi)具有公正性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 薪酬成本控制 5某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值 高于甲丙丁；甲的價(jià)值低于乙，高于丙?。槐膬r(jià)值低于甲乙，高于丁；丁的價(jià)值低于甲乙 丙。 暢通程度 D 信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量 E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速 度與協(xié)調(diào)程度 7利用證書(shū)進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（ ）現(xiàn)象。