人才引進工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 有明文規(guī)定，特別是機關(guān)事業(yè)單位，工資標準要求嚴格，在人才引進過程中不能通過提高工資薪酬來引進人才。 三、下一步對策及建議 1. 拓寬人才引進渠道。 2. 創(chuàng)新人才引進方式。從調(diào)研情況來看，我☆人才隊伍總量不足是不爭的事實，要加大力度擴充人才隊伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴大人才總量。要進一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學習、生活和配偶就業(yè)、子女就學、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。 。 。通過選招、聘用、引進、調(diào)整、流動等方式，重點引進與我☆經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、 城市建設(shè)等重點工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才、擁有專利和特殊技能人才，逐步改善人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。對現(xiàn)有統(tǒng)一招考招聘人才工作進行全面評估，在廣泛聽取用人單位意見的基礎(chǔ)上，對全☆人才招考招聘方式進行改進完善，要切實考慮用人單位用人自主權(quán)和縣市區(qū)地域差別，在充分研究的基礎(chǔ)上科學合理設(shè)定專業(yè)、學歷、學位等要求，既要適合用人單位崗位要求，又要結(jié)合本地實際情況考慮是否有可選之才。實施引才引智工程是解決我☆緊缺人才，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，快速提升我☆人才隊伍質(zhì)量行之有效的辦法。引進的人才主要側(cè)重于☆等基礎(chǔ)性學科，而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問題，盡管近三年直接引進☆領(lǐng)域?qū)I(yè)
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