【正文】 養(yǎng)了多少人才。高技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分。實施人才工程項目是人才資源開發(fā)的重要經(jīng)驗 近年來，在國家“千人計劃”“萬人計劃”帶動下，各縣市區(qū)實施了一批各具特色的人才工程項目?？倳浽谥醒肴嫔罨母镱I導小組會議上強調(diào)，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，在推進改革中要堅持實事求是、求真務實，善始善終、善作善成，把準方向、敢于擔當，親力親為、抓實 工作。這里，我提兩點要求，一是 XX 區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、人才密度高，在 引才聚才上具有相對優(yōu)勢。在協(xié)調(diào)發(fā)展上，要進一步發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的作用 。在全社會大興識才 、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。要充分信任、放手使用引進的人才，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。二是更加突出人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的引領作用?？倳涥P于人才工作的新思想新觀點新要求，可從六個“更加”上來加深理解。今天，把大家集中起來，圍繞進一步做好當前人才工作進行培訓研討，很有必要，也很有意義。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興 的宏偉目標，比歷史上任何時期都更加渴求人才，比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。聚天下英才而用之，關鍵在用。總書記強調(diào)，中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)。做好人才工作，就要有這樣的大局意識，始終做到黨和國家事業(yè)推進到哪里，人才工作就跟進到哪里。一方面，各縣市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展階段不一樣，人才工作的任務要求也不一樣，不能簡單攀比 ?？偟目矗骺h市區(qū)貫徹落實《意見》積極性很高，呈現(xiàn)次第花開、 多點突破的良好態(tài)勢。各縣市區(qū)也要發(fā)揮首創(chuàng)精神，以時不我待的緊迫感，牢固樹立改革意識，強化責任擔當，進一步破除束縛人才創(chuàng)新創(chuàng)造的體制機制障礙，最大限度向用人主體放權、為人才松綁。既要看用人主體對項目的評價，也要看人才群體對項目的評價，還要看社會對項目的評價。大家一定要清醒認識，人才工作是黨領導下的人才工作，黨管人才與黨管干部一樣，是必須堅持的重要原則。各縣市區(qū)要用好人才工作領導小組這個平臺，爭取黨委政府領導包括主要領導的重視和關心。全社會都形成重視人才、尊重人才、服務人才的局面，各行各業(yè)各層次的人才各得其 所、人盡其才，這就是我們做人才工作的最大成效。搞好人才工作，需要重視各個層面、各個領域的溝通交流，并形成良好機制。為黨盡責，淡定、專注干好每一件事 。比如更加突出政治素質(zhì)要求、嚴格把好政治關 。一是堅持精準科學選派，確保掛職工作的質(zhì)量。干部善于學習就是善于進步，選派大家來掛職，工作標準、崗位職責、任務內(nèi)容等都會發(fā)生很大變化，需要學習的東西很多，提供的學習機會也很多，大家要端正姿態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、當好“學生”。安排大家掛職，既是對你們的培養(yǎng)，也寄托著組織的期待，希望大家在掛職崗位上勇于擔當、善于作為、貢獻才智、發(fā)揮作用 。要克服浮躁心理，把掛職作為干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、鍛煉提高的好機會，不能想著通過掛職拉關系，更不能把掛職當成謀求名利和升遷的籌碼，嚴守廉潔底線，始終繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，慎獨慎初慎微慎欲，永遠保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好作風 四、嚴格管理、真情服務。要承擔起管理掛職干部的第一責任，對掛職干部與本單位干部一視同仁、一樣對待，要求本單位干部做到的，掛職干部也要做到，不能搞特殊，沒有例外，黨員要轉(zhuǎn)移黨組織關系安排參加掛職單位民主生活會、組織生活會，要指導幫助掛職干部制定學習、工作計劃，明確任務要求，確保掛職干部既得到鍛煉提高又不出問題。 第二篇： 2020 年全市組織系統(tǒng)人 才工作者培訓班講話稿和全市基層掛職干部培訓班講話稿合編 02020 年在全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓班講話稿和在全市基層掛職干部培訓班講話稿合編 02020 年在全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓班上的講話 04500 字文稿 同志們： 舉辦全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓班是今年人才工作的一項重要任務， XX 省人才工作協(xié)調(diào)小組工作要點和全市培訓計劃都作了部署安排。千秋基業(yè)，人才為先。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須緊緊抓住科技創(chuàng)新這個核心和培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才這個關 鍵。要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改 革和政策創(chuàng)新。近一段時間，我去幾個區(qū)縣和有關單位調(diào)研，大家講人才工作時總會提到，“聚焦區(qū)域發(fā)展”“圍繞產(chǎn)業(yè)需求”“結合本地優(yōu)勢”，等等?，F(xiàn)在一些區(qū)縣人才發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)，是當前人才發(fā)展存在的突出矛盾。要堅持需求導向，追求實效、以用為本，把有 限的資源用在刀刃上，提高引才用才效益。要敢于擔當、善于擔當，某種意義上擔當比方法更重要。要突出本地特色，堅持需求導向，與經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求緊密結合，提高人才培養(yǎng)引進與 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的匹配度。各縣市區(qū)也要采取有效措施加大高技能人才培養(yǎng)開發(fā)力度。人才工作是在各級黨委領導下開展的，要以各級人才工作領導小組為載體，整合各個方面的資源。組織部門要有開闊的胸襟，掌舵不劃槳，堅持有所為有所不為，善于調(diào)動政府職能部門、企事業(yè)單位和社會各方面力量的積極性，形成大家齊抓人才工作的良好局 面。要多到各縣市區(qū)調(diào)研，了解好的經(jīng)驗做法，在全市面上進行宣傳推廣。對黨忠誠、真抓實干，不弄虛作假 。要錘煉作風，弘揚“安專迷”精神，干一行、 愛一行、鉆一行，用心體悟人才工作樂趣，努力成為人才工作的行家里手。 一、選派干部掛職鍛煉取得明顯成效、積累了豐富經(jīng)驗。市委組織部堅決貫徹市委部署要求，始終把掛職工作當作一項大事來抓，精心組織實施，各有關單位堅持政治標準，把嚴管和厚愛結合起來 ，激發(fā)掛職干部的內(nèi)生動力，接收單位不把掛職干部當客人， 高度信賴、加強傳幫帶，派出單位在干部返回后加強跟蹤了解，用好掛職成果，不斷提高掛職鍛煉實效。掛職單位有多種多樣的學習教育資源，為大家提供了很好的學知識、長本事的平臺，希望大家發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把空閑時間利用好，安下心來、心無旁騖、專心致志學習實踐，以學廣才、以學益智、以學修身 ? 提升精神境界和能力水平。三是用過硬作風展示良好形象。三是在工作上充分信任，要放心放手讓掛職干部參與本單位各項工作，按照規(guī)定該看的文件要給看，要提供調(diào)研提高的機會，重要會議、重要工作、重要文件起草盡量讓掛職干部參加，還可明確讓黨性強、經(jīng)驗豐富的干部加強傳幫帶。 市委組織部要繼續(xù)加強工作協(xié)調(diào)和指導，既各司其責、又協(xié)同推進，共同把這項工作做好，要多走訪掛職單位、掛職干部，適時召開掛職干部聯(lián)系人、掛職干部座談會，定期開展專題輔導等行之有效的活動組織好期滿考核工作。當前，隨著經(jīng)濟社會和利益格局調(diào)整步伐的加快，各類社會矛盾不斷增多，給我們做好新形勢下的群眾工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)，也給我們開展社區(qū)黨建工作提出了新的更高的要求。一些干部謀劃發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展能力不強，做群眾工作、服務群眾的方法不多、方式不活 ?！凹t色系列工程”的實施，為全面落實市委、促進社區(qū)黨建整體水平提升起到了積極的推動作用 。“對下”要切實履行 職責，組織協(xié)調(diào)好社區(qū)的各項工作 ，公正地處理一切事務 。二要在交流中創(chuàng)新。如社區(qū)的“紅色套餐”服務、社區(qū)的“十五分鐘生活服務圈”、社區(qū)的“心靈社工”和社區(qū)的“兩室一平臺”等，都是根據(jù)轄區(qū)居民的不同需求，創(chuàng)新服務形式，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有的放矢的為群眾提供各種服務。培訓期間，所有參加培訓人員無特殊情況一律不得請假，確有特殊情況需要請假的，要向培訓班負責同志請假，批準后方可離開。 最后，祝各位學習愉快，工作進步 !祝培訓班取得圓滿成功 ! 02020年掛職干部培訓班講話 61000 字文稿 同志們： 很高興有機會與大家面對面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領導對各位的重視和殷切期望，今天，借這個 機會，結合自己在工作中的學思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾 點思考： 一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力 現(xiàn)在從中央到地方，各級選人用人把政治標準放在首位。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂?！芭赖缴巾敳拍芸吹阶詈玫娘L景”只是理想化的目標，其實真正的風景就在路上，需要一個好的、平和的心態(tài)才能欣賞。第二要有好的狀態(tài)，“不用揚鞭自奮蹄” 。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地 。 有人總結了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不 缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。也有的同志學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務知 識和能力、最起碼的專業(yè)資格當回事，導致在工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領恐慌”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”，有時候甚至會被群眾質(zhì)問地“啞口無言 ”?！安唤?jīng)打擊總天真”，學好做群眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會接地氣。辦文是心境，辦事是風格，辦會是能力。千萬不要把光環(huán)當壓力，要時刻牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一 流”，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當優(yōu)秀的年輕干部?！坝罢叨似浔?，欲下廉者先己身”，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在“顯 微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。扎扎實實 干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。 三要培養(yǎng)遠大的眼界和格局。還有一些年輕干部，特別看重 “人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認識的人多了，人脈自然廣泛。前面也說到，年輕干部一般承擔著繁重的基礎性的工作，加班加點是常事。下面，我講三個方面重點工作： 一、切中時代發(fā)展“脈搏”，努力探索城鄉(xiāng)建設高質(zhì)量發(fā)展新路徑 城市工作是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要方面，城市經(jīng)濟是現(xiàn)代化建設的重要引擎，在全市工作大局中具有舉足輕重的地位和作用。具體實踐中，我們堅持問題導向、加 強區(qū)域統(tǒng)籌、優(yōu)化片區(qū)布局，從解決群眾關心關注的住房保障、出行停車、供熱綠化、上學就醫(yī)等難題入手，集中力量打好基礎設施補短板“翻身仗”、公共服務提品質(zhì)“攻堅戰(zhàn)”，守牢底線、抬高標桿，下足繡花功夫，辦好群眾的操心事、煩心事、揪心事。我們的體會是： (一 )要牢牢把握綠色發(fā)展的基本底色。其實，世界上沒有哪項工作是容易的，沒有誰的心態(tài)是最好的 ，都各有各的難處，也各有各的動人之處。建議年輕干部多花些時間來提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒必要把時間浪費在無效的社交上。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。靜坐常思己過，閑談莫論人非，希望大家學會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。人生沒有彩排，每天都在直播 ?，F(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關 門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。 同樣，鎮(zhèn)辦到部門掛職的同志也不要有歇歇或“享福”的感覺，接受掛職鍛煉，轉(zhuǎn)換到新的工作單位和崗位，學習新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。 大家都很清楚現(xiàn)在從中央到地方選人用人導向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過場、當看客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學思踐悟上下功夫。現(xiàn)在我們講，要甘當“椅背”，要有給別人當依靠的意識，多挑擔子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔當重任的開始。教訓值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。舉辦這次培訓班，給大家提供了一次很好的學習和交流機會。 三、解決好“怎么學”，進一步轉(zhuǎn)變角色，端正學習態(tài)度 良好的學風作風是教育培訓質(zhì)量的保證。三要在落實中創(chuàng)新?！皩ν狻币朴诮柚饬?，積極團結社區(qū)志愿者、駐轄區(qū)單位等，共同推進社區(qū)建設，提升服務水平，實現(xiàn)服務社區(qū)與擴大社會影響力的雙贏。這些活動和機制運行的順暢與否，取得的成效大小，離不開在座各位社區(qū)黨組織書記的參與，更離不開大家的推動。實踐證明， 凡是經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的社區(qū)，都有個好的黨組織和好書記?！痹谀承┓矫?，干部和群眾之 間已經(jīng)隔起了一道無形的墻。 第三篇： 2020