【正文】 強化經(jīng)濟地理理念，堅持“三生”統(tǒng)籌，以生態(tài)文明引領(lǐng)城市建設(shè)，以城市建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展，以經(jīng)濟發(fā)展保障民生改善，實施生態(tài)、生產(chǎn)、生活空間功能分區(qū)，推進山、水、城融合共生， 集約節(jié)約高效利用土地，統(tǒng)籌地上地下空間開發(fā)，見山望水的城市形態(tài)不斷豐盈。希望大家以掛職鍛煉為一個新的起點，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在工作的各個方面，不負青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質(zhì)。有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結(jié)的因素。有這種心情能理解。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。明代人張瀚在《松窗夢語》中講述了這樣一個故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地擇地而行，生怕弄臟了鞋子。要學(xué)著“善于說行、敢于說不”，原則的事“靈活”辦，行或不行都能讓人心悅誠服 。敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。我們常說，在機關(guān)都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，就拿群眾工作來說，其中的門道就很多。后天的學(xué)習(xí)能力決定發(fā)展 潛力，未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學(xué)得更好更快。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實，苗怎么還能破土而出 ?后來才明白，土松，苗反而會出不來 ?！案刹砍砷L無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。你設(shè)計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。這種情況下，就需要學(xué)會進行心理調(diào)試，能力上有危機感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力 。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保 持定力。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實擔(dān)當(dāng)、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。 ，當(dāng)好“研究生”。為了搞好這次培訓(xùn)，區(qū)委組織部從授課老師的挑選以及課程設(shè)置等方面都作了精心準(zhǔn)備。 ，提升為民服務(wù)能力。培訓(xùn)是形式，通過培訓(xùn)強化創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新思維才是我們的最終目的。 ，提升把握大局能力。近年來，我區(qū)通過創(chuàng)新載體，建立機制，社區(qū)黨建水平和服務(wù)居 民的水平得到全面提升。 組織書記培訓(xùn)是做好新形勢下社區(qū)工作的現(xiàn)實需要。下面，就搞好此次培訓(xùn)，我講三點意見。要指定專人負責(zé)掛職干部的日常聯(lián)絡(luò)工作，加強與掛職干部原單位、接收單位和掛職干部本人的聯(lián)系，了解掛職情況，提出明確要求，聯(lián)絡(luò)人要相對固定，選政 治上強、素質(zhì)過硬的同志擔(dān)任掛職干部人數(shù)較多的要指導(dǎo)成立臨時黨組織，定期開展活動，切實發(fā)揮掛職干部組長和聯(lián)絡(luò)員作用，加強掛職干部的自我管理、自我監(jiān)督。培訓(xùn)班結(jié)束后一周內(nèi)，原則上掛職干部都要到崗到位，具體職務(wù)、分管工作都要明確。二是敢扛事、愿干事、干成事。要抓住每次參加座談、調(diào)研、起 草文件等機會，認真了解基層工作的全過程，學(xué)習(xí)掛職單位的同志怎樣從政治上大局上研判形勢、分析問題、制定政策、作出決策，著力提升政治覺悟、增強政治素質(zhì)，要按照要求在掛職單位積極參加學(xué)習(xí)，把自己擺進去、把工作擺進去，提高思想政治水平，時刻把黨的初心、黨的使命銘記于心、踐之于行。在基層單位掛職，接受黨性鍛煉和政治淬煉，在黨和國家治理體系“最后一公里”末端經(jīng)受歷練，有效提升了政治理論水平，增強了宏觀思維、系統(tǒng)思維，也進一步 學(xué)習(xí)提升了如何想大局、顧大局、服務(wù)大局的本領(lǐng)。更加強調(diào)培養(yǎng)鍛煉效果、對職務(wù) 安排提出具體明確要求等等，這些措施提高了掛職工作科學(xué)性、精準(zhǔn)度，為掛職干部鍛煉提高奠定了良好基礎(chǔ)。要勤于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作方式，把學(xué)習(xí)作為價值追求，從學(xué)習(xí)中悟道、明德、知事、增智。 一流之人方能識一流之善。一個好的案例，勝過一堆文件。人才工作和黨建工作的結(jié)合也有很大空間，如何把人才工作納入黨建工作述職，這方面大家要認真研究。我們要樹立正確的人才工作政績觀，不要拘泥于實施了多少個項目、引進培養(yǎng)了多少人才。高技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分。實施人才工程項目是人才資源開發(fā)的重要經(jīng)驗 近年來，在國家“千人計劃”“萬人計劃”帶動下，各縣市區(qū)實施了一批各具特色的人才工程項目。總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，黨政主要負責(zé)同志是抓改革的關(guān)鍵， 在推進改革中要堅持實事求是、求真務(wù)實，善始善終、善作善成，把準(zhǔn)方向、敢于擔(dān)當(dāng)，親力親為、抓實 工作。這里，我提兩點要求，一是 XX 區(qū)經(jīng)濟發(fā)達、人才密度高，在引才聚才上具有相對優(yōu)勢。在協(xié)調(diào)發(fā)展上，要進一步發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的作用 。在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。要充分信任、放手使用引進的人才，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。二是更加突出人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的引領(lǐng)作用?？倳涥P(guān)于人才工作的新思想新觀點新要求，可從六個“更加”上來加深理解。不僅關(guān)注干部掛職時表現(xiàn)怎么樣，還持續(xù)關(guān)注掛職后干得怎么樣，通過掛職有什么成長，作出了什么新業(yè)績，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、符合條 件的要注重提拔使用，切實發(fā)揮好掛職工作在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部方面的功能作用。要開展經(jīng)常性的談心談話，及時了解掛職干部思想、工作和生活情況，關(guān)注身心健康，及時幫助解決實際困難，掛職單位主要負責(zé)同志都要與掛職干部談心，方式可以靈活多樣 ? 組織人事部門主要負責(zé)同志要經(jīng)常談。要發(fā)揮優(yōu)勢把機關(guān)好作風(fēng)、好傳統(tǒng)帶到基層單位來，為掛職單位開展工作建言獻策、破解難題貢獻智慧，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。三是注意拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。干部在掛職中親身參與改革和發(fā)展實踐，學(xué)習(xí)先進發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，返回原單位后挑起了工作重擔(dān)、發(fā)揮了重要作用，經(jīng)過掛職鍛煉，干部擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感和使命感顯著增強，更加主動地把黨中央的新精神新要求，干部在干事創(chuàng)業(yè)中也獲得了進步和成長，不少干部走上了更大的工作平臺。 剛才， XX、 XX 同志分別代表接收和派出單位作了發(fā)言，講得都很好，聽了很受啟發(fā)，相信對大家很有幫助，培訓(xùn)結(jié)束后，大家就要奔赴新的崗位，為幫助同志們更好地完成掛職任務(wù)，我借此機會 ? 介紹一些情況，談幾點工作的初步想法，與大家交流。要樂于奉獻，帶著一份責(zé)任，帶著一份情懷，帶著一份快樂，在自己的崗位上為人才事業(yè)履職盡責(zé)、貢獻力量。上周五， XX 同志給組織部機關(guān)干部講黨課，著重強調(diào)要把握和處理好“是和非”“真和假”“公和私”“苦和樂”“親和清”五個關(guān)系，具體來講就是要明辨大是大非，旗幟鮮明、立場堅定 。要注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)好的經(jīng)驗做法，也要注意發(fā)現(xiàn)不斷出現(xiàn)的新問題，及時宣傳和反映。人才工作需要方方面面共同來做。一是發(fā)揮平臺優(yōu)勢。舉辦研修班，就是要傳遞對高技能人才的關(guān)心關(guān)愛，加強思想聯(lián)系，激勵各方面人才立足崗位弘揚工匠精神。同時，我們也要高度重視提升人才工程項目的質(zhì)量和效益。要持之以恒，咬緊目標(biāo)不放松，一張藍圖繪到底 。要堅持不求所有、但求所用，采取更加靈活多樣方式積極做好柔性引才工作。要加強柔性引才用才，突出以用為本。 第二，堅持服務(wù)發(fā)展大局，促進人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合 人才工作必須圍繞中心、服務(wù)大局，這樣才能保持旺盛的生命力?？倳洀娬{(diào)，要加大改革落實工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?？倳洀娬{(diào)，尊重人才，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。20XX 年全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓(xùn)班講話稿和全市基層掛職干部培訓(xùn)班講話稿合編（ 5 篇模版） 第一篇： 2020 年全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓(xùn)班講話稿和全市基層掛職干部培訓(xùn)班講話稿合編 02020 年在全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓(xùn)班講話稿和在全市基層掛職干部培訓(xùn)班講話稿合編 02020 年在全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓(xùn)班上的講話 04500 字文稿 同志們： 舉辦全市組織系統(tǒng)人才工作者培訓(xùn)班是今年人才工作的一項重要任務(wù)， XX 省人才工作協(xié)調(diào)小組工作要點和全市培訓(xùn)計劃都作了部署安排。千秋基業(yè)，人才為先。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須緊緊抓住科技創(chuàng)新這個核心和培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才這個關(guān)鍵。要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。近一段時間，我去幾個區(qū)縣和有關(guān)單位調(diào)研，大家講人才工作時總會提到，“聚焦區(qū)域發(fā)展”“圍繞產(chǎn)業(yè)需求”“結(jié) 合本地優(yōu)勢”，等等?，F(xiàn)在一些區(qū)縣人才發(fā)展不平衡不協(xié)調(diào)，是當(dāng)前人才發(fā)展存在的突出矛盾。要堅持需求導(dǎo)向，追求實效、以用為本，把有限的資源用在刀刃上，提高引才用才效益。要敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，某種意義上擔(dān)當(dāng)比方法更重要。要突出本地特色，堅持需求導(dǎo)向，與經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求緊密結(jié)合，提高人才培養(yǎng)引進與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的匹配度。各縣市區(qū)也要采取有效措施加大高技能人才培養(yǎng)開 發(fā)力度。人才工作是在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展的，要以各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為載體，整合各個方面的資源。組織部門要有開闊的胸襟，掌舵不劃槳，堅持有所為有所不為，善于調(diào)動政府職能部門、企事業(yè)單位和社會各方面力量的積極性，形成大家齊抓人才工作的良好局面。要多到各縣市區(qū)調(diào)研，了解好的經(jīng)驗做法，在全市面上進行宣傳推廣。對黨忠誠、真抓實干，不弄虛作假 。要錘煉作風(fēng)，弘揚“安專迷”精神，干一行、愛一行、鉆一行，用心體悟人才工作樂趣，努力成為人才工作的行家里手。 一、選派干部掛職鍛煉取得明顯成效、積累了豐富經(jīng)驗。市委組織部堅決貫徹市委 部署要求，始終把掛職工作當(dāng)作一項大事來抓，精心組織實施，各有關(guān)單位堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，激發(fā)掛職干部的內(nèi)生動力，接收單位不把掛職干部當(dāng)客人， 高度信賴、加強傳幫帶，派出單位在干部返回后加強跟蹤了解，用好掛職成果，不斷提高掛職鍛煉實效。掛職單位有多種多樣的學(xué)習(xí)教育資源，為大家提供了很好的學(xué)知識、長本事的平臺，希望大家發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把空閑時間利用好，安下心來、心無旁騖、專心致志學(xué)習(xí)實踐，以學(xué)廣才、以學(xué)益智、以學(xué)修身 ? 提升精神境界和能力水平。三是用過硬作 風(fēng)展示良好形象。三是在工作上充分信任，要放心放手讓掛職干部參與本單位各項工作，按照規(guī)定該看的文件要給看，要提供調(diào)研提高的機會，重要會議、重要工作、重要文件起草盡量 讓掛職干部參加，還可明確讓黨性強、經(jīng)驗豐富的干部加強傳幫帶。 市委組織部要繼續(xù)加強工作協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，既各司其責(zé)、又協(xié)同推進，共同把這項工作做好，要多走訪掛職單位、掛職干部，適時召開掛職干部聯(lián)系人、掛職干部座談會，定期開展專題輔導(dǎo)等行之有效的活動組織好期滿考核工作。一是更加重視人才工作?？倳洀娬{(diào)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是支撐發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。四是更加重視人才發(fā)展體制機制改革。大家要充分利 用這次難得的培訓(xùn)機會，全面準(zhǔn)確把握總書記人才工作重要思想的精神實質(zhì)、精髓要義和理論體系，形成高度自覺，指導(dǎo)人才工作實踐，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃解決本地區(qū)人才發(fā)展重點難點問題的思路 舉措。在綠色發(fā)展上，要堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，提高工作的精準(zhǔn)性，不搞重復(fù)、減少浪費，盡可能營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài) 。做人才工作站位要更高 .二是 XX 區(qū)要立足實際，把工作著力點放在搭建事業(yè)平臺、營造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，確保人才引得進、留得住、用得好。我體會，領(lǐng)導(dǎo)干部要親力親為抓落實，不是發(fā)個文、開個會、講個話就結(jié)束了，而是要立足實際，創(chuàng)造性地開展工作 。這些工程項目，對集聚各方面英才，激發(fā)調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力發(fā)揮了不可替代的作用。前段時間，組織 XX 名各領(lǐng)域高技能人才到XXX 干部學(xué)院學(xué)習(xí)研修。工作中，要注意發(fā)揮三個優(yōu)勢。三是發(fā)揮組織優(yōu)勢。市委組織部門起著承上啟下的作用，對上要貫徹落實、對下要督促指導(dǎo)。人才工作是一門科學(xué)，需要具備很強的專業(yè)素養(yǎng)才能做好。要真抓實干，發(fā)揚求真務(wù)實精神，干實事、求實效，打基礎(chǔ)、謀長遠，善始善終、善作善成。這些經(jīng)驗做法，需要在今后的工作中進 一步總結(jié)，不斷改進完善。三是進一步轉(zhuǎn)變了思想觀念、提高了抓改革促發(fā)展能力。二是著力提高專業(yè)能力，立足崗位工作需要，貫徹落實新發(fā)展理念、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面的政策和要求，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)、增強戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，要自覺學(xué)習(xí)掛職單位的各項程序規(guī)矩，熟悉各種辦事流 程、嚴(yán)格按程序、按規(guī)矩辦事。只要是組織安排的工作，不管大事小事、難事易事、分內(nèi)分外都認真對待、積極參與，不擺官架子，甘當(dāng)辦事員，做到掛職一天、盡責(zé)十分，認真較真、精細精準(zhǔn)，不應(yīng)滿足于做了，更要做好、做到位、做有效，確保負責(zé)的每一項工作都能出活、出色、出彩。二是提供必要的工作生活條件，妥善解決好掛職干部的辦公場所和吃住問題，既要做好保障，也要嚴(yán)格遵守有關(guān)要求，不能超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格，掛職干部應(yīng)當(dāng)住職工宿舍，沒有職工宿舍的，可以租住居民住宅，原則上不能長期住對外營業(yè)的賓館，在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假和體檢等方面提供同等機會。三是加強后續(xù)跟蹤培養(yǎng)。 一、搞清楚“為何學(xué)”，進一步統(tǒng)一思想，提升學(xué)習(xí)熱情 。近年來，一批政治堅定，想干事、會干事、能干事，年富力強的同志被選到社區(qū)書記崗位，同時，還為每個社區(qū)配備了專職副書記，加強