員工愛心互助會(huì)管理辦法(完整版)
【正文】 序 互助會(huì)辦公室收到申請(qǐng)后 ,對(duì)申請(qǐng)人 資料 復(fù)審并根據(jù)困難程度確定補(bǔ)助金額 ,提交 工會(huì)財(cái)務(wù) 審核 。 第二十 七 條 本辦法 從 頒布之日 起實(shí)施。 第六章 互助基金的審批 流程 第 十 八 條 申請(qǐng)補(bǔ)助員工所在單位 第一責(zé)任人 對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料、困難情況的真實(shí)性、客觀性進(jìn)行嚴(yán)格審核上報(bào)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人負(fù)擔(dān)的治療醫(yī)藥費(fèi)用部分 30%，最高補(bǔ)助額 不超過(guò) 4000 元 /次， 一年內(nèi)住院治療超過(guò)二次以上的，當(dāng)年累計(jì)援助額不超過(guò)6000 元 /人。 第 十 條 全體 會(huì)員 有 按時(shí)履行繳納會(huì)費(fèi)的 義務(wù) ，和享受辦法規(guī)定補(bǔ)助，以及 參與監(jiān)督 、宣傳愛心互助 的權(quán)利。 其中，“合同制員工” 會(huì)費(fèi) 委托公司人力資源部 每月從會(huì)員 工資中代扣 ； “勞務(wù)派遣員工”會(huì)費(fèi)委托勞務(wù)公司從會(huì)員工資中代扣。 （一） 管委會(huì)成員： 《 員工愛心互助會(huì)管理辦法 》 2 主任： 公司 總經(jīng)理 副主任：公司副總經(jīng)理。 其宗旨是：在公司內(nèi)部傳遞愛心與善心 ， 對(duì) 會(huì)員 患 重大疾 病或 遭遇意外災(zāi)害等原因 ，導(dǎo)致生活困難的會(huì)員 給予必要的 費(fèi)用補(bǔ) 助，確保 互助 金用于最需要幫扶的 會(huì)員或會(huì)員 家庭 。 （一）成員名單 ： 辦公室主任 ：黨群工會(huì)部主任 成員： 工會(huì) 干事，兼 職 工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納， 工會(huì)小組長(zhǎng) 等 。 第 八 條 建立健全 的 基金財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格 執(zhí)行 審批手續(xù)。 特殊情況下可由其家屬或所屬單位兼職工會(huì)小組長(zhǎng)代辦。 第 十 六 條 對(duì)于連續(xù)參加互助基金會(huì) 5年以上而未申請(qǐng)補(bǔ)助的 會(huì)員（或員工） ， 首次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加 10%。 第 二十 四 條 互助基金的使用遵循公開公平公正的原則， 管委會(huì) 每年 最少一次 向 全體員工或 職代會(huì)匯報(bào) 互助會(huì) 收支報(bào)告 。 會(huì)員所在單位負(fù)責(zé)人審批同意后（加蓋部門公章）提交申請(qǐng)表至互助會(huì)辦公室； 管理委員會(huì)審批 同意 “互助會(huì)會(huì)員”填寫申請(qǐng)表（附 相關(guān)報(bào)銷憑證單據(jù) ） ，并提交 部門領(lǐng)導(dǎo)（分公司）審批； 互助會(huì)辦公室對(duì)相關(guān)申請(qǐng) 材料 登記、 存檔 工會(huì)財(cái)務(wù)審核 通過(guò) 后，由 互助會(huì)辦公室 將申請(qǐng)表 提
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