【正文】 向：首先，要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。我們的黨是一個(gè)負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個(gè)負(fù)責(zé)任的政府。四、論述題：（第小題10分，共20分。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。B．津貼A．三十日,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D．本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（4．公務(wù)員控告,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請,但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來決定公務(wù)是否需要回避。P1415．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P145答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。4．公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？P126答：一，玩忽職守，貽誤工作。定期獎勵(lì)和及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。半年左右A．記過D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的4．對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCDB．轉(zhuǎn)任ABC4．公務(wù)員處分P129答：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。3．請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實(shí)際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。2．請你談?wù)剬?shí)行公務(wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)意義。四、論述題：（每小題10分，共20分）1．平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。C．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。C．曾受過記過處分的7．我國公務(wù)員考核的等次分為（　B　?。〢）A．聘任制C．降低一級級別D．撤職D．勤奮敬業(yè)2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（C3．公務(wù)員的培訓(xùn)P76是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應(yīng)著7個(gè)級別，國家級副職對應(yīng)著3個(gè)級別。品位分類的優(yōu)點(diǎn)：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，便于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。5．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？P47②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)、努力提高工作效率。4．具有良好的品行。行政機(jī)關(guān)的工作人員。ABCD．2005年1月1日9．）P8A．2006年1月1日）。）P8A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B．從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C．實(shí)行“兩官分途”D．政治中立5．（5．公務(wù)員的權(quán)利P22是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。DC．1994年P(guān)7A．缺乏科學(xué)分類2006年，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級別，現(xiàn)行公務(wù)員的級別有幾級（政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。反過來，一個(gè)級別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級上，對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個(gè)職務(wù)等次。4．選任制P87就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A．3等D．年滿十八周歲的定性考核與定量考核相結(jié)合。論述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。P110P93答：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。5．掛職鍛煉p146是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。）B．記大過二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。答：優(yōu)化人才資源配置的作用。p213是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。A）A．三個(gè)月和一個(gè)月B．九十日和三十日C．三十日和九十日B．政治待遇B．六十日B．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的C．補(bǔ)貼意義：有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。）1．試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會化程度。職位設(shè)置：是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。品位分類是以“人”為中心的分類，職位分類是以“事”為中心的分類。 3監(jiān)控功能4 保障功能 5開發(fā)功能 6激勵(lì)功能 簡述國家公務(wù)員的范圍。具有良好的品行。選任制公務(wù)員：是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第二，原因不同。公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。公務(wù)員處分的程序包括：初察、立案、調(diào)查取證、如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員并聽取其陳述申辯、作出處分決定、書面通知。 b調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。ND轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：B:A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：DA上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：CA公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。二、填空題公務(wù)員的工資由四部分組成：基本工資、津貼、補(bǔ)帖和獎金。法律責(zé)任具有預(yù)防功能、懲戒功能、補(bǔ)償功能和引導(dǎo)的功能。重要公務(wù)尚未處理完畢，且必須有本人繼續(xù)處理的。在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的現(xiàn)象。公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公務(wù)員法規(guī)定的從業(yè)限制。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法：公開招聘、直接選聘。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可據(jù)此辭退該公務(wù)員。中華人民共和國公務(wù)員法》教程平時(shí)作業(yè)（4）參考答案一、名詞解釋公務(wù)員工資制度：是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動報(bào)酬的制度。C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。C下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。+D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：D在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。回避的種類一般包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三