【正文】 其他情形。 (二 )甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 (三 )雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。（親子活動安全協(xié)議書） 四、乙方的薪資為元 /月。 甲方 ( 蓋章 ) ： __________________ 乙 方 ：_________________________ 代表人 ( 簽字 ) ： ________________ 身 份 證 號 碼 ：____________________ _________ 年 ________ 月 _______ 日 _________ 年 ________ 月_______日 員工入職合同篇 2 甲方： 乙方：身份證號碼 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 第六條違反勞動合同的責(zé)任。 第一條錄用 一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________ 第二條工作安全、衛(wèi)生條件 一、甲方必 須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。 第三條勞動報(bào)酬及保險福利 一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次，時間為每月 15 號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。 合同期間 ，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。 一、甲方聘任乙方為部。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。 十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 (五 )甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。 (二 )本合同未盡事 宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 ②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議。 第一條合同期限 1．合同有效期：自 _________年 _________月 _________日至_________年 _________月 _________日止（其中 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月 _________日為見習(xí)期／試用 期，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。 、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 (三 )以完成 _________工作任務(wù)為期限：本合同自 _________年_________ 月 _________ 日 起 ， 預(yù) 計(jì) 至 _________ 年 _________ 月_________日止。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 (三 )乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。 (五 )乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。 (七 )其他工資形式 ，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 (二 )甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)情況，甲方 應(yīng)當(dāng)提供幫助。 乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu) 。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同。 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 ，并且不損害國家和集體利益的 。 。 。 勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： _________ (九 )在下列情況下，甲方不得解除勞動合同： ，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的 。 (十 )在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： ，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開的 。 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，應(yīng)即終止執(zhí)行 。 十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 (一 )下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (四 )甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。服務(wù) (工作 )滿五年不再償付。 。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。甲方視乙方工作情況 ，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 ——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作 假、泄露公司機(jī)密??），可隨時終止此協(xié)議。 甲方乙方 年月日 第二篇：員工入職合同模板 員工入職合同模板合集 7 篇 在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。 四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。 甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度 (員工手冊及規(guī)章制度 (試行版 ))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn) (工作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi) 100 元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。并約定試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 四、勞動報(bào)酬： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定： (一 )有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的； 乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； 乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的； 乙方兼任其他公司工作的； 乙方提供不真實(shí)人事資料的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方蓋章：乙方簽名： 簽章日期：簽名日期： 員工入職合同篇 4 甲方： 身份證號碼： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 ,共同執(zhí)行。 未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定 ，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。 ，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。 2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： __ 代表人（簽字）： _________身份證號 _________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日 員工入職合同篇 6 甲方： _________(用人單位 ) 乙方： _________(勞動者 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。 (試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 。 ) 三、工作內(nèi)容 (一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 _________工作。 合同期限為 _________年。 4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第四條工作紀(jì)律 1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 ,具有同等法律效力。 乙方工作任務(wù)如下 : 乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù) 勞動報(bào)酬： 甲方按元（人民幣） /月（大寫：元整） 協(xié)議的解除變更續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。 十、其它事項(xiàng)： (一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生 變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。 (三 )有下列情形之一者，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的； (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (一 )甲方承諾每月 23日為發(fā)薪日。 甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 第五條 勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。 員工入職合同篇 1 甲方： 乙方姓名： ________________性別 ________年齡 ____文化程度________ 住址 ________________________ 居 民 身 份 證 編 號____________________ 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律