【正文】 決實際問題的能力。嚴(yán)格遵守各項法律、法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度。并通過與他們的溝通交流來增強自己的專業(yè)技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，開拓自己的專業(yè)視野，努力完善自己，爭取更大的進步。 四、總結(jié)過去，展望未來 八年的學(xué)習(xí)實踐，使我更加真切地感受到規(guī)劃師這份職業(yè)的分量。因此，要把握好建筑、規(guī)劃的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，合乎國家法律法規(guī)，通過宏觀把控，以符合當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，做出有針對性地合理規(guī)劃。作為一名從事八年建筑及規(guī)劃專業(yè)的設(shè)計人員，大量的規(guī)劃方案設(shè)計投標(biāo)，施工圖繪制，讓自己具備了獨立完成一個項目的能力。通過和各級領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)同事的良好溝通協(xié)作，努力完善自我、提高修養(yǎng)。 首先，實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。 最后，秉持認(rèn)真細致，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度工作。通過逐步調(diào)整自己的心態(tài)來克服易急躁的不良情緒。 總之，學(xué)無止境，路在腳下延伸，我將一如既往繼續(xù)在工作中盡心盡力，不斷學(xué)習(xí)，努力進取，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鍛煉自己的工作能力，報效公司對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，為規(guī)劃事業(yè)貢獻自己的全部精力與熱情！ 第二篇：建筑及規(guī)劃專業(yè)設(shè)計人員個人述職報告 一、提高思想認(rèn)識，牢固樹立積極的人生價值觀、價值觀 幾年來，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和業(yè)務(wù)能力，重視學(xué)習(xí)中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，作風(fēng)端正，實事求是。 三、自省和自勵 時代的發(fā)展瞬息萬變，知識體系日新月異。在此階段，多和各專業(yè)技術(shù)人員探討交流，避免后期可能出現(xiàn)的各類問題是重中之重。遇事多思考，多分析。多閱讀一些本學(xué)科內(nèi)的專業(yè)文獻，并通過理解和學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為自己的知識和能力。 一、 2021考核指標(biāo)完成情況（略） 二、工作措施及存在的問題 2021 年，我們根據(jù)董事局的有關(guān)決議和設(shè)計公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施： 取消設(shè)計管理產(chǎn)值，參照集團公司考核盈余獎罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎罰分配制度。 制定了產(chǎn)值統(tǒng)計月報表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計分項目按月統(tǒng)計，既有效避免了差錯，化解了矛盾和爭議，又及時為工資和風(fēng)險考核的發(fā)放提供了依據(jù)。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的工作作風(fēng)和精神氣質(zhì)沒有得到傳承和發(fā)揚。 管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設(shè)計沒有取得實質(zhì)性進展。 要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項工作。由設(shè)計公司拿出 12 萬元設(shè)計產(chǎn)值獎勵攻關(guān)人員，若不能按時完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。此項工作在 3月底完成。要保證進得來、留得住、能發(fā)展。合理安排工作，盡量為參加注冊考試的人員提供復(fù)習(xí)時間。 第四篇：建筑規(guī)劃設(shè)計公司總經(jīng)理述職報告 文章標(biāo)題：建筑規(guī)劃設(shè)計公司總經(jīng)理述職報告 董事局各位董事：大家好！ 我受 ___建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司全委會的委托在此向董事局做2021 年 ___建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司報告，請各位董事審議。 修定完善了設(shè)計提成制度。 制定了設(shè)計人員超產(chǎn)假制度，規(guī)定超額完成一定數(shù)額的產(chǎn)值的員工可享受相應(yīng)的帶薪休假，鼓勵員工超產(chǎn)，關(guān)愛員工身心健康。 設(shè)計進度毫無保證。我們雖然擬訂了定額設(shè)計實施細則草 案，但沒有對定額標(biāo)準(zhǔn)作深入細致的研究。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點；寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報總經(jīng)理認(rèn)可備案。 6）成立住宅設(shè)計研發(fā)小組，配合房產(chǎn)做好前期市場調(diào)研、可行性研究報告、項目估算等，接受房產(chǎn)委托對住宅作品進行研發(fā)，且研發(fā)成果可有償重復(fù)套用。 2）人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常中技術(shù)骨干的傳、幫、帶，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。 1）積極參加集團公司組織的各類文藝、體育活動，開展豐富多彩的業(yè)余娛 樂活動，增強公司凝聚力。 要建立健全規(guī)章制度，不斷進行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項。由設(shè)計公司拿出 12 萬元設(shè)計產(chǎn)值獎勵攻關(guān)人員，若不能按時完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。此項在 3 月底完成。要保證進得來、留得住、能發(fā)展。 本人自參加工作以來，積極上進 ,立場堅定。長期訂閱和購買了《寧夏教育》、《中學(xué)語文教學(xué)參考》等有關(guān)教育教學(xué)的報刊書籍 ,了解所教學(xué)科的教育教學(xué)的最新動態(tài)和科研信息 ,精心研讀《新課程標(biāo)準(zhǔn)》 ,積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式。作為一名班主任 ,我深深懂得 :班主任是一個教學(xué)班的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者 ,班主任的工作直接影響著學(xué)生在德、智、體、美、勞等各方面的健康成長 ,影響著他們一生的道路。在教學(xué)中 ,我潛心研究教材教法 ,虛心學(xué)習(xí) ,取長補短 ,精心備課、上課 ,向四十分鐘要質(zhì)量。 。因此 ,任職以來 ,自己所擔(dān)任的班語文科教學(xué)都取得嬌人的成績 ,年年都位于全縣前列。每當(dāng)新學(xué)年接過一個新班 ,我都根據(jù)本班學(xué)生的實際情況及學(xué)校對班級管理的要求 ,組織學(xué)生學(xué)習(xí)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《中學(xué) 生守則》 ,從思想上、行為上規(guī)范和約束每一位學(xué)生 ,做到防范于未然。主動、積極地承擔(dān)學(xué)校及縣教研室組織的語文科公開課、示范觀摩課 ,教 改示范觀摩課，并受到同事、領(lǐng)導(dǎo)的一致好評 ,撰寫的論文“淺議山區(qū)女童教育”在新課程學(xué)習(xí)雜志社論文評選活動中獲一等獎。做學(xué)生的表率 ,有強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感 ,愛崗敬業(yè) ,恪盡職守，樂于為山區(qū)教育事業(yè)做出自己無私的奉獻。 2）人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常中技術(shù)骨干的傳、幫、帶，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。 6）成立住宅設(shè)計研發(fā)小組，配合房產(chǎn)做好前期市場調(diào)研、可行性研究報告、項目估算等，接受房產(chǎn)委托對住宅作品進行研發(fā)，且研發(fā)成果可有償重復(fù)套用。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報總經(jīng)理認(rèn)可備案。寧可發(fā)展慢一點，也要發(fā)展穩(wěn)一點，好一點；寧可規(guī)模小一點，也要人員精一點，效率高一點。 3）組織內(nèi)部設(shè)計競賽活動，充分發(fā)揮員工主觀能動性，提高理論水平，將設(shè)計競賽與產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合。各處室每月的專業(yè)知識座談或講座，要求每個人都能上臺主講，使每個人都能得到鍛煉的機會。 7）修定完善設(shè)計服務(wù)管理辦法，強化服務(wù)意識，每出現(xiàn)一次因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量引起的投訴經(jīng)查證屬實，當(dāng)事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務(wù)費 10，所在處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個季度累積三次被投訴經(jīng)查證屬實的作辭退處理。 3）制定設(shè)計質(zhì)量考核管理辦法，設(shè)計成果圖應(yīng)符合國家規(guī)范和設(shè)計深度的要求，凡圖紙每出現(xiàn)一例違反強制性規(guī)范或有結(jié)構(gòu)安全隱患者，或出現(xiàn)重大設(shè)計失誤，每次 扣罰該專業(yè)設(shè)計費 10，并承擔(dān)因此造成的直接損失。 2）完成考核凈盈余（略去）萬元。本人辜負(fù)了董事局和設(shè)計