20xx年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育必修課_目標與時間管理答案(完整版)
【正文】 理的解決辦法有 ： 為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時， 要做好補償機制強化規(guī)劃的法律地位 將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督 2決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些 ： 價值觀 職業(yè)興趣 職業(yè) 性向 關于目標管理，下列認識正確的有 ： 組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標 組織目標必須時“作業(yè)性”的 組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法 2一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有 ： 不會再改行從事其他職業(yè) √ 這個職業(yè)給自己帶來體面的收入√ 他從這個職業(yè)中獲得快樂 √ 2 在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有 ： 體現(xiàn)持續(xù)改進的要求 體現(xiàn)關鍵問題的解決 （不確定是不是這兩個） 判斷題部分 打好基礎，并行工作，不重復勞動是能夠得到事半功倍效果的方法 正確 項目管理實質(zhì)上就是任務與時 間的流程圖 正確 科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 錯誤 在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡 錯誤 一個人對自己的職業(yè)定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤 目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界 正確 目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準 錯誤 對專業(yè)技術人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程 正確 遠期目標一定 要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 正確 1事關組織生存的事項均需設定目標 正確 1建立知識共享平臺，讓員工不重復過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1