【正文】 中脫穎而出！經(jīng)過筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)，真是“百里挑一”。這是對每位黨員、每位公務(wù)員第一位的要求。指的是我們作為社會成員要遵守社會倫理傳統(tǒng)，要有 一顆感恩的心，在家庭要講孝道、尊 敬父母長輩，在學(xué)校要尊師重教，在單位要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事。只有把資源配置好，才能使政府提供給公民更好更高效的公共服務(wù)，而不造成重復(fù)浪費(fèi)，不造成社會財富的損失。積極 X 政策在經(jīng)濟(jì)增長緩慢的時候發(fā)揮作用，多投入、多創(chuàng)造就業(yè)崗位來促進(jìn)發(fā)展， X會多赤字；而當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過熱的時候， xx 政策要收縮。以前大家都知道身體健康，現(xiàn)在更講究的是身心健康。但怎么把這些理論知識轉(zhuǎn)化為我們實(shí)際工作的能力？這是入職之后要著重加強(qiáng)的事。工作中要勤鉆研，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種 X 業(yè)務(wù)知識。同時工作要講究效率。作為一名公職人員，廉潔是最起碼的要求；作為一個 跟“錢”打交道的 X 工作人員，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己。有句話叫“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高 爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)原本就有差距。 時勢造英雄。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)該懂得珍惜 ，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的 一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因?yàn)槟贻p、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。 三是要有溝通和磋商的能力。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。 不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同 人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)， 成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你 不能活在別人的眼里和嘴。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的 xxxx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。當(dāng)我們不能掙錢的時候，房子是分配的 。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。反之，如今的企業(yè)用人機(jī)制是全新的，是一個重人才、重能力的新環(huán)境 !因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人，企業(yè)都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。集團(tuán)公司成立了人力資源部，與 xx 社保局等單位共同負(fù)責(zé)對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進(jìn)行統(tǒng)一管理，讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平，同時體現(xiàn)對他們知識價值的認(rèn)可，對應(yīng)地提高他們各方面的待遇。過去分配到比較差的單位，有些人卻發(fā)展得很出 色，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負(fù)擔(dān)。 在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應(yīng)，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧 !”，一邊猛地向前伸棍子。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。在具體工作實(shí)踐中，你們會發(fā)現(xiàn)，書本的知識對于現(xiàn)實(shí)有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實(shí)踐中注重的是能力與經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，能力是通過對知識與實(shí)踐的不斷思考和體驗(yàn)所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學(xué)問，落花水面積文章” !，經(jīng)驗(yàn)是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層，向最低層的員工學(xué)習(xí)，向老員工學(xué)習(xí)， 向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí)，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多 Loser。如果 你選擇 xx，僅僅是因?yàn)楣镜拿麣?，就想混，吃虧的是你自己。我?xx 這件事，是因?yàn)樗屛壹?，干這件事能大大地滿足我的成就感。 但這些都不是從天上掉下來的。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。所以我得出一個經(jīng)驗(yàn)：做公司很容易，把公司做成功很難。我覺得我的時間寶貴，在 xx 混時間久了，我就和這個行業(yè)脫離了。 我希望大家來 xx，是和我合作幾年。但再往后，就變成了一個數(shù)字的游戲了，你就沒感覺了。 幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到 xx，至少你在 xx 學(xué)到了很多東西，然后通過自己的努力在 xx 掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。也許，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。 既然作好選擇 ,也希望新員工們盡快成長 ,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人 ,也是對自己負(fù)責(zé)的人。有了目標(biāo)和夢想 ,就會有前進(jìn)的動力和激情。所以希望你們立足本職崗位 ,盡快進(jìn)入角色 ,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度 ,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程 ,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平 ,努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。天高任鳥飛 ,海闊憑魚躍 ,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造 ,自己的未來要考自己去打拼。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。有的人 5 年邁出五大步，有的人 5 年上升三臺階，有的人 5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦 ?所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，你一定能成 就一番自己的事業(yè) !最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn) !祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天 !謝謝大家 ! 。原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)： 12年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉 。 第五篇：新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話 新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話 批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎 !今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受 !無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容： 一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè) =失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是 你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會。與人為善 ,主要是善心與善行。讓我們?yōu)橹畩^斗 ,為之努力。但不管你們以后會去哪里在 ,這里是你們走向社會的第一步 ,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。 我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，我希望加入進(jìn)來的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。 人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。你進(jìn)公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點(diǎn)，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么 ?”你就會很驕傲指著電腦上的 xx 說：“你老爹當(dāng)年就是干這個的。 我希望大家在 xx 是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識，積累你的經(jīng)驗(yàn)，積累你的能力。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做 xx。所以，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。除了發(fā)財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽(yù)。你可能又會說，在別的公司也能學(xué)到啊 !我可以跟你說，你在 xx，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。你 5 年的青春值多少錢 ?難道只有 100萬嗎 ? 這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說的，是代表我個人的看法。大家一定要記住，混日子就是在浪費(fèi)自己的時間。 title 這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是 CEO 啊 !可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。我這個人 喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因?yàn)槠猎挍]用。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓(xùn)練你們毅力和堅(jiān)強(qiáng)你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。小和尚不解，稀里糊涂下山，結(jié)果遇到不平