【正文】 的社會保險(xiǎn)費(fèi)清欠工作，對欠費(fèi)企 業(yè)的經(jīng)營狀況實(shí)行追蹤調(diào)查，督促有繳費(fèi)能力的企業(yè)及時(shí)清繳，對有意拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)與其簽訂清欠計(jì)劃，督促繳費(fèi)。 三、認(rèn)真開展認(rèn)證稽核，嚴(yán)防社保基金流失 9 月初，根據(jù)省市要求，我中心全面啟動了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證工作，開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證，既能及時(shí)準(zhǔn)確掌握退休人員的基本信息，維護(hù)參保人員合法權(quán)益，又能使離退休人員足不出戶實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資格認(rèn)證。 二、及時(shí)調(diào)整離退休人員養(yǎng)老待遇 為全縣符合調(diào)整條件的 ****4 名企業(yè)退休（職）和“五七工、家屬工”全部調(diào)整了基本養(yǎng)老金。 二是養(yǎng)老、失 業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面難，隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的不斷健全，我縣已基本實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋，擴(kuò)面范圍進(jìn)一步減小，加之我縣企業(yè)少、規(guī)模小、效益差，企業(yè)主受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，不愿為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，使擴(kuò)面推進(jìn)工作舉步為艱。 2021 年 11 月 13 日篇二： 2021 年社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié) 2021 年社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié) 建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，；是實(shí)實(shí)在在解決廣大農(nóng)村居民“老有所養(yǎng)”的重大惠農(nóng)民生工程。 獎罰分明，影響考核。我們?yōu)榭朔r(shí)間緊、任務(wù)重、難度大的困難，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理清思路，加強(qiáng)責(zé)任心，總結(jié)出一套相對簡單且準(zhǔn)確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時(shí)加班加點(diǎn)，放棄周末休息時(shí)間，在最短的時(shí)間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業(yè)務(wù)上一人專門負(fù)責(zé)收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準(zhǔn)確性；一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息，更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時(shí)間保證參保人和保費(fèi)的落實(shí)到位。 新農(nóng)保工作是一項(xiàng)全年性的，常年性的業(yè)務(wù)型工作，日常工作明確，我們根據(jù)上級指示，定于每月 20 日前定期報(bào)送 60 歲到齡表格和死亡表格。 2021 年 3 月 18 日，鄉(xiāng)政府召開養(yǎng)老保險(xiǎn)專題會議，討論并成立了 2021 年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案。中斷繳費(fèi)后繼續(xù)繳費(fèi)的，可補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)部分，但不享受補(bǔ)繳部分的繳費(fèi)補(bǔ)貼。征繳銀行每月底將繳費(fèi)票據(jù) 一、二聯(lián)移交鄉(xiāng)社保辦進(jìn)行票據(jù)核銷（第一聯(lián)送交財(cái)政，第二聯(lián)由社保中心保留），第三聯(lián)銀行保管，鄉(xiāng)社保辦每月 15 日核銷上月的票據(jù)，根據(jù)核銷信息制作電子臺賬（信息包括姓名、身份證號、繳費(fèi)金額及票號），并填寫《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)月報(bào)表》，核票結(jié)束后，將票據(jù)及電子臺賬一并上報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室辦記賬、對賬。 三、存在的問題 我鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作主要發(fā)現(xiàn)以下幾方面問題。 第二篇：公立醫(yī)院養(yǎng)老保險(xiǎn)工作總結(jié) 篇一： 2021 年社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)工作總結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)二〇一三年工作總結(jié) 今年，我中心緊緊圍繞全局工作，以落實(shí)社會保障政策、確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理和擴(kuò)面工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化民本意識，使全縣社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)，較好的完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。由于我縣企業(yè) 大多效益不佳、人員流動較快，下崗失業(yè)人員生活困難，社會保險(xiǎn)費(fèi)拖欠較多，有的企業(yè)連年欠費(fèi)，導(dǎo)致欠費(fèi)累積數(shù)額較大，無力清欠，致使全縣養(yǎng)老基金收不敷出，加大了我們按時(shí)足額支付養(yǎng)老待遇的難度。 （三）加大宣傳力度，提高全民參加保險(xiǎn)意識。為了解各辦各村收繳任務(wù)完成進(jìn)度情況，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開會議，聽取匯報(bào)征繳進(jìn)度，進(jìn)行督戰(zhàn)。鄉(xiāng)人社中心嚴(yán)格把關(guān)絕不允許非農(nóng)戶口人員都上報(bào)參保，嚴(yán)格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關(guān)審核工作，卡關(guān)切源，禁止所有不符合政策的人員進(jìn)保，保證了參保人員 100%符合新農(nóng)保的參保條件。 我們正在逐一完成這項(xiàng)工作，為防止打印票據(jù)后難以修改，我鄉(xiāng)在錄入名單后又返回各村，要求各村認(rèn)真核對信息，錯誤的信息將報(bào)縣、省有關(guān)部門修改。做到了應(yīng)發(fā)盡發(fā)。達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡的參保人員必須于每年 3 月底前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，未到齡人員于 6 月底前繳納本的費(fèi)用。政府代繳人數(shù)以證件復(fù)印件為憑證，確保與實(shí)際申報(bào)財(cái)政補(bǔ)助資金的人數(shù)完全一致。我鄉(xiāng)“金保專網(wǎng)”已開通并正常運(yùn)行，設(shè)置密碼保護(hù)，由專人負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)參保人員繳費(fèi)信息的錄入?？傊?，我鄉(xiāng)將在今后的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善工作方法，依次推動我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，不斷提高參保率，做到應(yīng)保盡保。今年在 xx 區(qū)企業(yè)形勢極其嚴(yán)峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 000 萬元，征繳率 0%。 xx 年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心和 xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的有力帶領(lǐng)下，全體工作人員團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)、進(jìn)步長足。緊抓全省統(tǒng)一開展擴(kuò)面征繳專項(xiàng)活動的有利契機(jī)，乘勢而上，突出重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)。全年審核確定退休人員待遇 000 余人次，無一出現(xiàn)失誤。建立征繳、擴(kuò)面等項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任制，科學(xué)分解各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行人人頭上有指標(biāo)，個個肩上有任務(wù)，強(qiáng)化公文寫作責(zé)任，實(shí)施獎懲，充分調(diào)動起工作人員的積極性 。在我市參?；騾⒑匣颊?，只需向醫(yī)院提交 醫(yī)保卡、農(nóng)合證、戶口簿等相關(guān)證明，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站簽訂《住院治療費(fèi)用協(xié)議書》后，無需交納住院押金即可進(jìn)行正常住院治療。嚴(yán)格執(zhí)行藥物集中采購政策，在遼寧省集中采購平臺采購達(dá) 100%。積極探索和建立院長負(fù)責(zé)制，由院長全面負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)行管理，搞活用人制度，從而真正推動醫(yī)院深層次改革?？冃ЧべY考核分工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律四個方面，采取百分制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，把控制醫(yī)療費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)效率以及社會滿意度作為主要量化考核指標(biāo)，著重體現(xiàn)向一線傾斜的政策，突出高年資專業(yè)技術(shù)人員和?？迫瞬诺膬?yōu)勢，重實(shí)績、重 貢獻(xiàn)，更加關(guān)注綜合指標(biāo)，是對醫(yī) 院發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的如：開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，醫(yī)院給予績效獎勵，有效激發(fā)和調(diào)動了全院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和主動性。強(qiáng)化內(nèi)部質(zhì)量控制體系，做到安全上更有保障，質(zhì)量上更加提高，成本上更加合理，服務(wù)上更加改善。三是堅(jiān)持立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，編制了縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施統(tǒng) 一建設(shè)規(guī)劃和詳規(guī)，從源頭上避免重復(fù)建設(shè)、低水平建設(shè)和功能布局不合理的問題，保證功能適用又兼顧長遠(yuǎn)綜合發(fā)展的服務(wù)能力需求。完善政府投入保障機(jī)制。縣中醫(yī)院、縣婦幼站基本藥物配備、銷售比例相應(yīng)下調(diào) 5 個百分點(diǎn)?？h醫(yī)院投資 30 余萬元完成了電子病歷軟硬件系統(tǒng)的安裝與調(diào)試，各科室電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)備配備到位，對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了全面的操作培訓(xùn)。加強(qiáng)醫(yī)院對醫(yī)改工作的統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織推進(jìn)，切實(shí)解決群眾“看病難、看病貴”問題，現(xiàn)總結(jié)如下。 4．醫(yī)院加強(qiáng)對高值耗材的管理，嚴(yán)格控制高值耗材的采購，今年高值耗材的醫(yī)療收入比例略有下降。 （三）開展“學(xué)醫(yī)為民、服務(wù)鄉(xiāng)親”義診 今年 2 月份以來，巡回醫(yī)療活動 18 次，共義診病人近 4420 人次，現(xiàn)場咨詢?nèi)藛T 6510 人，發(fā)放宣傳資料約 11500 余份，發(fā)放免費(fèi)體檢卡237 張，發(fā)放免費(fèi)藥品 30 種，約合人民幣 10880 元，參加義診醫(yī)務(wù)人員 144 人。 3．醫(yī)療安全投訴，糾紛、賠償明顯減少，并均低于 2021 年的平均水平。 自縣級公立醫(yī)院綜合改革工作啟動以來，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織職工召開了公立醫(yī)院改革座談會，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)醫(yī)改文件精神，動員全院職工積極投身到公立醫(yī)院改革當(dāng)中，將公立醫(yī)院改革工作作為醫(yī)院的重點(diǎn)工作之一來抓。醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整，提高了手術(shù)、 治療、護(hù)理、診查等費(fèi)用，體現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員價(jià)值的服務(wù)價(jià)格，真正改變了醫(yī)院“以藥養(yǎng)醫(yī)”的畸形發(fā)展道路，同時(shí)根據(jù)年初制訂的目標(biāo)綜合管理方案，根據(jù)醫(yī)改的內(nèi)容制訂了各科室藥占比、人均費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，從真正意義上解決看病貴的問題，進(jìn)一步完善了職工的績效分配激勵和約束機(jī)制，加強(qiáng)了績效管理。 工作，關(guān)系到廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的切身 利益，因此，需要繼續(xù)制定更加符合醫(yī)院實(shí)際的人事制度，保證改革平穩(wěn)、成功的進(jìn)行。因我單位業(yè)務(wù)量比較大、國家及自治區(qū)的婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目較多， 需要充實(shí)人員，現(xiàn)我院職工 XXX 人，其中聘用人員 XXX 人，支付聘用人員工資及開展新項(xiàng)目所需設(shè)備的開支較大。 （二）開展“一取消、兩同步”工作。 5．聘請專家到醫(yī)院講學(xué)。 （四） 2021 年與 2021 年的醫(yī)院綜合改革具體指標(biāo)變化情況 至我院開展醫(yī)改工作以來，醫(yī)院綜合指標(biāo)情況均有不同程度的改進(jìn)（除了門診費(fèi)用的藥占比略有增加，但我院已實(shí)行藥品零差率銷售 ），具體詳見下表。 三、改善群眾看病就醫(yī)感受 （一）在杜絕違規(guī)收費(fèi)方面 1．醫(yī)院堅(jiān)決杜絕開單提成，在病人入院時(shí)，與病人簽訂拒收紅包協(xié)議書。 二、運(yùn)行機(jī)制改革 （一）人事分配制度改革 1．在人事招聘方面，我院實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，做到按需設(shè)崗，崗位職責(zé)和任職條件明確，公平上崗，層級聘用。 ㈦大力推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升醫(yī)院綜合服務(wù)能力。 ㈣改革人事分配制度，提高醫(yī)院運(yùn)行效率。二是將人員工資、藥品加成、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、已形成的歷史債務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和大型設(shè)備購置全部納入財(cái)政補(bǔ)償支付范圍。一是明確政府辦醫(yī)職責(zé)，理順管辦職能，強(qiáng)化政府對縣級公立醫(yī)院的所有者職能， 按照醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管職能與醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉辦職能分開的原則，加強(qiáng)衛(wèi)生行政部門對縣級公立醫(yī)院的統(tǒng)一管理。目前在醫(yī)院財(cái)政保障機(jī)制建立、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人事分配制度改革、縣鎮(zhèn)一體化管理等改革工作已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展，為持續(xù)深入推進(jìn)其他方面改革奠定了良好的基礎(chǔ)。 篇二：縣級公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作總結(jié) 縣醫(yī)院公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作總結(jié) 我縣被確定為全市首批縣級公立醫(yī)院改革試點(diǎn)縣后，縣委、縣政府高度重視，把抓好公立醫(yī)院改革作為重大民生工程，全面部署落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)制度，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管 理，規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)行，逐步形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互適應(yīng) 的運(yùn)行管理機(jī)制。建立藥物使用管理的激勵與 約束機(jī)制，制定超常預(yù)警制度，完善醫(yī)囑處方點(diǎn)評，定期分析通報(bào)醫(yī)生基本藥物、抗生素使用情況，強(qiáng)化用藥行為的監(jiān)督評價(jià)，提高合理用藥水平，保證用藥安全。運(yùn)行 23 天來，零差價(jià)銷售 藥品 695萬元，共為患者減輕負(fù)擔(dān) 104 萬元，其中門診藥品銷售量大幅增長；先住院后付費(fèi) 149 人次，出院 51 人次。建立工作成效檢查機(jī)制，定期對各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真查找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利下步工作。逐步完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，狠抓制度落實(shí)，實(shí)際工作中要求工作人員嚴(yán)格按上級財(cái)務(wù)工作規(guī)程要求辦事， 嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保萬無一失。四是養(yǎng)老保險(xiǎn)納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳保持穩(wěn)定。不斷健全完善 養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機(jī)制，努力提高發(fā)放工作服務(wù)水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金 000 萬