【正文】 道自己不好。任 何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。 全體員工朋友們， xxxx 年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成 xxxx 年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗 ! 謝謝大家 ! 公司領(lǐng)導給員工開會的簡短講話 賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些 動作、就是一兩個流程。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。 剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。 領(lǐng)導要務(wù)實，要深入基層。 許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領(lǐng)導下達意見，領(lǐng)導做出決策，領(lǐng)導開動腦筋，員工只有聽領(lǐng)導的指揮才能做事。 此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力 !這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。 對所有廣裕人的要求 作為一名廣裕人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。二是給大家收收心 。 “冰凍三尺，非一日之寒?！弊龅竭@一點，要靠我們在座的每一位。有沒有一點工作激情和熱情 ?沒有，那你這一天就是行尸走肉。在這里，我代表人事部的工作人 員說：不要只有進門和出門的時候才想起我們，歡迎大家平時多來人事部談?wù)勑?。人，是賓館最重要的資源。服務(wù)好了，就產(chǎn)生賣方強勢，服務(wù)不好，就變成賣方疲軟。” 曾經(jīng)工作過的一個酒店的董事長經(jīng)常對我說這句話：“如果這個人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，為什么呢 ?因為你不說，他根本不知道自己不好。任何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。 全體員工朋友們， xxxx 年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成 xxxx 年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗 ! 謝謝大家 ! 公司領(lǐng)導給員工開會的簡短講話 賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。 剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。 領(lǐng)導要務(wù)實，要深入基層。 許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象，即領(lǐng)導下達意見，領(lǐng)導做出決策，領(lǐng)導開動腦筋，員工只有聽領(lǐng)導的指揮才能做事。 此外，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力 !這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。 對所有廣裕人的要求 作為一名廣裕人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。二是給大家收收心 。三是向大家施施壓。這種激 情，首先源自你對這份工作的熱愛。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。那什么叫執(zhí)行力呢 ?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的能力，這一點我認為中國人民解放軍做得最好。這是一個沒有思考力的團隊。 沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。 在這里，我也要強調(diào)三點： 第一遵章守紀、重塑形象 xxxx 年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善 公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里 ?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影 。賓館的工作是人服務(wù) 于人的工作，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。 同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西?！彼?，如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就是害了這個人。什么叫賣方強勢 ?就是你不打電話人家自己也會打電話來定位子，我們還沒有位子可定。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改 ?名稱看起來差的不是很遠，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。 我們在座的每一個人，都是賓館日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人。如果你每天來上班就是打瞌睡、睡覺，那你活在這里還有什么意義 ?浪費自己的人生不要緊，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說 (因為大家都很仁慈，寬容到大家看見一個人在上班時間睡覺都不 會批評的他無地自容 )，重要的是我還在這里工作，這個事情會影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他認真工 作的員工的工作情緒，我們會被腐化，和你一樣沒有責任心、上進心?！皞€人的力量是渺小的，團隊的力量是無限的”?！辟e館半年來的經(jīng)營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴肅的教訓。三是向大家施施壓。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。那什么叫執(zhí)行力呢 ?我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成行動的能力，這一點我認為中國人民解放軍做得最好。這是一個沒有思考力的團隊。 沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。 在這里，我也要強調(diào)三點： 第一遵章守紀、重塑形象 xxxx 年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里 ?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影 。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。 同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。”所以，如果我們都不去指出對方工作中的缺點、錯誤，就 是害了這個人。什么叫賣方強勢 ?就是你不打電話人家自己也會打電話來定位子，我們還沒有位子可定。傳統(tǒng)觀念里我們是人事部，管著你們，現(xiàn)在的新思路叫人力資源開發(fā)部，為什么改 ?名稱看起來差的不是很遠，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。 我們在座的每一個人，都是賓館日常運轉(zhuǎn)中不可缺少的一個人。如果你 每天來上班就是打瞌睡、睡覺，那你活在這里還有什么意義 ?浪費自己的人生不要緊，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說 (因為大家都很仁慈，寬容到大家看見一個人在上班時間睡覺都不會批評的他無地自容 )，重要的是我還在這里工作，這個事情會影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他認真工 作的員工的工作情緒，我們會被腐化，和你一樣沒有責任心、上進心?！皞€人的力量是渺小的，團隊的力量是無限的”?！辟e館半年來的經(jīng)營狀況是對我們以往工作失誤的一個警告，更是我們嚴肅的教訓。 時光飛逝，猶如白駒過隙。我想，只要有這回腸的膽氣，有心人，天不負，三千越甲可破吳。在新的一年里，我將與大家共同努力，共同進步，希望能夠繼續(xù)得到大 家的支持。祝你生日快樂，天天幸福！ 早晨醒來，便讓白鴿捎去我對你的祝福，雖然遠隔千山萬水，但 我們的情誼便是白鴿飛翔的動力，當你看見它時，請將它放在耳邊，聽它說：生日快樂！ 今天是你生日，雖然沒有五星級的酒店給你開餐，卻有五星級的祝福給你問候，福星照亮你前程，祿星帶給你好運，壽星保佑你健康，朋友，生日快樂。在您生日的這一天，請接受我們對您深深的祝福。無言又無語，若即又若離。 站好隊，排成排，大家齊給你道喜來，今天你是壽星佬，只是胡子沒能長出來。 送你一塊大蛋糕，祝福短信隨聲到。上寫幸福常伴你左右，下寫快樂一生永相隨。祝你生日快樂，年年有今朝，歲歲都健康。祝你 生日快樂！ 送您東海福如意，生生世世都順利；送您南山不老松，青春常在顏如童，送您北國夜明珠，照亮生活坦途路，送你西（心）想事總成！祝老爸生日快樂！ 生日在今朝，快樂隨心要。 1摘一顆星當禮物，采一片云作錦盒，載入思念的信號寄給你—— 在這個特別的日子里，衷心祝福你生日快樂甜蜜，從此稱心如意！ 1讓這滿天星光點亮你的 39。 一生中總有一些朋友難忘記；一年中總有一