【正文】 之，不講究精益求精。工作中思維不夠開闊，認(rèn)識問題，解決問題， 習(xí)慣于傳統(tǒng)做法和直線思維，工作方法和形式不夠創(chuàng)新。 （三）對照人民群眾新期待，找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距：一是宗旨意識有所淡化。 二、剖析產(chǎn)生差距的根源 本人通過對上述查擺出來的問題進(jìn)行深刻反思和剖析，認(rèn)為其產(chǎn)生根源既有主觀因素，也有客觀因素，主要有以下三個方面： 一是理論學(xué)習(xí)地位沒有擺正。 二是強(qiáng)化黨性鍛煉，堅定理想信念?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在問題 (一 )對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面存在的差距： 總體來說，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但存在以下不足： 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。 (二 )對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距 : 日常工作中，能嚴(yán)格執(zhí)行于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，自覺接受各方面的監(jiān)督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。三是自律意識不強(qiáng)。特別是貫徹落實是指中央《集中整治形式主義官僚主義的通知》精神方面，“減負(fù)”不夠 ,松綁”力度不足，會議多、文件多、檢查多的問題依然存在，一些困擾廣大員 _工的形式主義問題沒有徹底解決，導(dǎo)致職工群眾對后端部門 ]滿意度不高。對加快紀(jì)檢監(jiān)察體制改革、深化“三轉(zhuǎn)”等重大問題，面上開會提要求多，坐下來深進(jìn)去研究重點突破事項少 ,對一 些影響發(fā)展的 重大制約因素 ,用改革的辦法破解力度小，對一些重大決策擔(dān)心出亂子，不敢拍板決策。主義理論去武裝自己的頭腦，打好意識形態(tài)領(lǐng)域的主動仗。有時把自己混同于一名普通黨員干部，對待一 些務(wù)虛的工作，沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，一把手的帶頭作用發(fā)揮不夠充分 。開闊視野眼界，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自我提升，適應(yīng)新時代、新形勢、新任務(wù)的要求。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任” ,切實加強(qiáng)對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查 ,做到廉政建設(shè)和反腐敗 .工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。在民主決策過程中，對不屬于自己分管的工作說“同意”、“無意見”的較多，甚至不發(fā)表意見。三是遵守紀(jì)律不夠嚴(yán)格。 （四）認(rèn)真對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面找差距 一是對照先進(jìn)典型，在工作的闖勁和拼勁上還有差距。開展“ *”主題教育以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨史、新中國史，深感無論是在黨性修養(yǎng)還是在思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有一定差距。 二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。 四是進(jìn)一步保持清正廉潔。堅守初心的信念不夠牢，與實現(xiàn)使命結(jié)合不緊，特別是踐行理想信念實際工作結(jié)合不夠。在實際工作中，對有些問題的處理方法簡單，在規(guī)矩意識、紀(jì)律意識上還存在一定慣性思維。作為班子 成員，對領(lǐng)軍人才的選樹培養(yǎng)不夠，特別是信息化建設(shè)方面創(chuàng)新性領(lǐng)軍人才培養(yǎng)選樹還需要加強(qiáng)。從謀深度、謀系統(tǒng)、謀長遠(yuǎn)方面做的還不夠。深入服務(wù)對象了解需求也不夠。繼續(xù)督促職能部門加強(qiáng)“四不兩直”現(xiàn)場檢查、質(zhì)量分析交流和對基層的科研指導(dǎo)。嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，管業(yè)務(wù)、管廉政，注重日常熱點問題輿論引導(dǎo)，提振精氣神，凝聚正能量，切 實推動 各項工作的圓滿完成和健康穩(wěn)定發(fā)展。工 作投入精力多，對學(xué)習(xí)投入精力少，影響學(xué)習(xí)進(jìn)度。本人能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線，積極站在群眾立場考慮問題、研究工作，但也存在一些問題。 (三 )對照黨章黨規(guī)，檢視知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。在工作中落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督問題上的力度還不夠。在工作中習(xí)慣沿用老經(jīng)驗、老做法，在優(yōu)化工作方式上想的不多，工作作風(fēng)漂浮，缺乏長時間沉下去的耐心，導(dǎo)致一些工作落實不力。深受黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠，能夠深刻認(rèn)識到自己在堅定理想信念方面有些地方還做得還不夠。由于政治理論學(xué)習(xí)的放松，忽視了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義以及腐朽思想抵制力逐漸降低了，在面對公與私、義與利、苦與樂等矛盾時沒能進(jìn) 行科學(xué)判斷和核心堅守，出現(xiàn)了政治覺悟不高、政治作風(fēng)不硬的情況，影響了思想、行為、作風(fēng)，使得在工作中出現(xiàn)松懈、主動性不足等問題。 在轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)人民 上做表率。牢固樹立正確的價值觀、權(quán)利觀，筑牢思想防線，隨時保持頭腦清醒，把自律作為一種工作 能力來培養(yǎng)，同時管好“身邊人”，凈化“朋友圈”，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，恪守本色，做一名忠誠廉潔的好干部。在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻(xiàn)不計較得失，迎難而上，“硬骨頭”的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現(xiàn)。 三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，對單位有什么影響出發(fā)，沒有把實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺。有的工作抓不緊、抓不實，落實責(zé)任往往依靠簽訂“責(zé)任狀”的方式，當(dāng)甩手掌柜，影響了落實效果。沒有把學(xué)習(xí)貫徹 xx 新時代中國特色社會主義思想的成果轉(zhuǎn)化推動工作自覺行動，轉(zhuǎn)化為“永坐前排”的積極人生態(tài)度，習(xí)慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。大力發(fā)揚(yáng)釘釘子精神抓落實，大力發(fā)揚(yáng)嚴(yán)實作風(fēng)干事業(yè)，把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭，保持不甘落后、敢為人先、爭先進(jìn)位的勁頭和勇氣，盡自己最大的能力，努力去克服一切困難，出色完成每一項工作任務(wù)。樹立終身學(xué)習(xí)的理念，深入學(xué)習(xí) xx 新時代中國特色社會主義思想，向 xx 前輩學(xué)習(xí)，向英模人物學(xué)習(xí)，向先模人物學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)理論的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展、指導(dǎo)工作的實際本領(lǐng)。在為基層減負(fù)工作中，“文山會?！眴栴}沒有徹底解決，習(xí)慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有些工作時間節(jié)點都明確了，卻不能按時完成，甚至不了了之。汲取先進(jìn)典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。 (三 )在群眾觀點、群眾立場、群眾 感情、服務(wù)群眾方面 一是回應(yīng)人民群眾新期待還有差距。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學(xué)一步、學(xué)深一層，了解不及時，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢認(rèn)識不足，對一些熱點問題敏感性不足，鑒別能力不強(qiáng)，從講 xx 高度去認(rèn)識和分析問題做的還不夠，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。同時，突出力戒 xx、官僚主義，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想 xx 受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，緊密結(jié)合工作實際，深入 開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照 xxxx 關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，進(jìn)行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深入基層開展調(diào)研，著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，真正做到心系群眾、熱愛群眾、服務(wù)群眾，成為人民群眾的貼心人。存在差不多就行的思想，致使工作標(biāo)準(zhǔn)低，進(jìn)取意識差，工作憑經(jīng)驗，吃老本，認(rèn)為只要按規(guī)矩、按制度辦事，不出亂子，就會問心無愧，沒有樹立起強(qiáng)烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。工作中比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導(dǎo)，沒有充分認(rèn)識到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性 ，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。 (四 )對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的問題。一是廉潔自律落實仍有差距。特別是深入到基層組織不夠，對基層單位情況了解不多。二是對精神的理解把握還不夠精準(zhǔn)。 以上對照檢查，不足之處，請批評指正。 （四）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高創(chuàng)新意識 注意培養(yǎng)技術(shù)骨干，特別是領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，給他們壓擔(dān)子、壓任務(wù)，多提供與國內(nèi)頂尖科研院所交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員創(chuàng)新意識。堅定理想信念，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。?shù)字建設(shè)問題復(fù)雜，與開發(fā)公司、施工單位、區(qū)域及上級等各方協(xié)調(diào)處理難度大，企業(yè)、及其他用戶群體的服務(wù)要求各異。（ 4）加強(qiáng)科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng) （二）對照黨章黨規(guī)查擺問題情況 8 月 16 日召開了對照黨章黨規(guī)檢視問題專題 會，會上本人分別對照《黨章》 5 個方面、對照《準(zhǔn)則》 8 個方面、對照《條例》 5 個方面自查，緊扣“ 18 個是否”，對標(biāo)對表，把自己職責(zé)、把工作擺進(jìn)去查找不足，在專題會上作了剖析，提出了努力方向和整改措施，形成了書面報告。在新的歷史時期，觀察 問題、分析問題、解決問題的能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，對信息化新技術(shù)的掌握還不能滿足現(xiàn)實工作的需要。還不能把黨章及其他黨紀(jì)黨規(guī)、條例作為終身的必修課來對待，堅持原原本本學(xué)、聯(lián)系實際工作學(xué)、帶著問題思考學(xué)，把學(xué)習(xí)與工作、生活結(jié)合做得還不夠。堅持勤儉節(jié)約，把有限的財力、物力用在人民群眾迫切需要解決的問題上，用在對特殊困難群眾的幫助扶 持上，以實際行動贏得群眾的擁護(hù)和愛戴。 三是進(jìn)一步嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。 （三）紀(jì)律觀念有所松懈。既想推動發(fā)展，又怕?lián)L(fēng)險、影響穩(wěn)定，導(dǎo)致出現(xiàn)了“前怕狼后怕虎”的想法，對待一些棘手工作不敢碰硬，推動緩慢。但對照《準(zhǔn)則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)現(xiàn)仍然存在政治紀(jì)律和