【正文】 ?假定廠商向工人提供了一份合同，詳細(xì)規(guī)定了在每一個(gè) A的取值下的勞動(dòng)量及工資水平。如果其他企業(yè)也采用這種方法，企業(yè)遵循這種方法的激勵(lì)進(jìn)一步強(qiáng)化，企業(yè)間商品的相對(duì)價(jià)格將不變，由此產(chǎn)生真實(shí)價(jià)格粘性 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 104 寡頭市場(chǎng)的博奕論分析 ?Rotemberg和 Saloner（ 1986）引入了寡頭市場(chǎng)的博奕論分析 ?市場(chǎng)存在寡頭壟斷，經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，寡頭壟斷廠商可以抬高價(jià)格，但受到潛在新廠商進(jìn)入的威脅，不得不壓低價(jià)格以 “ 阻喝 ” 新廠商進(jìn)入 ?經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，此時(shí)廠商本應(yīng)減價(jià)，但由于寡頭擁有超額生產(chǎn)能力可以有效阻止新廠商進(jìn)入，于是可以不考慮其威脅而維持原價(jià) ?寡頭壟斷廠商由此缺乏過度調(diào)整價(jià)格的意愿，廠商真實(shí)價(jià)格粘性（詳見張維迎書） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 105 小結(jié) ?以上因素增強(qiáng)了廠商維持價(jià)格不變的動(dòng)機(jī) ?Ball和 Romer（ 1990）指出，真實(shí)工資粘性與菜單成本相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了名義價(jià)格粘性的程度 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 106 六、新凱恩斯主義的政策含義及遭受的質(zhì)疑 ?政策含義 ?所受質(zhì)疑 ?評(píng)述 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 107 政策含義（ 1） ?繼承凱恩斯主義傳統(tǒng)，支持政府干預(yù) ?經(jīng)濟(jì)的不確定性使貨幣主義提出的單一規(guī)則沒有可行性，政府無法設(shè)計(jì)合理的不變的政策以應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)，相機(jī)抉擇更現(xiàn)實(shí)些 ?新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)提出的政府需求管理無效的論斷不是依賴于理性預(yù)期假說，而是建立在市場(chǎng)出清假說基礎(chǔ)之上，而后者存在驗(yàn)證缺陷 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 108 政策含義（ 2） ?存在價(jià)格粘性時(shí)，貨幣是非中性的，政府的貨幣政策可以發(fā)揮作用 ?當(dāng)經(jīng)濟(jì)遭受重大沖擊，或處于嚴(yán)重衰退時(shí)，政府應(yīng)該發(fā)揮作用，采取措施以縮短漫長(zhǎng)、緩慢和痛苦的調(diào)整過程 ?一些新凱恩斯主義者（如曼昆）接受了動(dòng)態(tài)時(shí)間不一致等問題的批評(píng)，不支持政府對(duì)經(jīng)濟(jì)“ 微調(diào) ” ，提出政府 “ 粗調(diào) ” ，以消除或避免嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 109 所受質(zhì)疑 ?經(jīng)驗(yàn)研究不足 ?對(duì)工資和價(jià)格粘性有太多的解釋 ?菜單成本這樣的小成本似乎難以解釋產(chǎn)量和就業(yè)的大變動(dòng)。對(duì)于任一 α，行為人的最優(yōu)決策是唯一的，用 X(α)表示，M(α)表示目標(biāo)函數(shù)的最優(yōu)值， M(α)＝ π[X(α), α] ?全微分 ?最優(yōu)化 ?所以右邊第一項(xiàng)等于 0 ? ? ? ?? ?0),(),()(),(??????????XXXddXXXddM?????????????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 85 函數(shù)推導(dǎo)（ 2） ?假定總需求從 α0變?yōu)?α1，一階最優(yōu)條件要求行為人決策由 X0變?yōu)?X1，如果他不對(duì) X0進(jìn)行調(diào)整，損失將是 ?損失到底有多大呢？ ?將 ?在 X1附近進(jìn)行二階泰勒級(jí)數(shù)展開 ),(),( 1011 ???? XX ?),(),( 1011 ???? XX ?復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 86 函數(shù)推導(dǎo)（ 3） ?二階泰勒級(jí)數(shù)展開后 ?前面已經(jīng)介紹過，等號(hào)右邊第一項(xiàng)等于 0，于是損失的僅僅是一個(gè)二階小項(xiàng) ? ? ? ? 2102121011011)(),(21)(),(),(),(11XXXXXXXXXXXXXX ?????????????????????? ? 210212)(),(211XXXXXX ???????復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 87 結(jié)論 ?菜單成本理論與近似理性假說可以互補(bǔ) ?如果廠商調(diào)整價(jià)格的成本是明顯的，不調(diào)整價(jià)格收益減少不明顯，廠商維持原有價(jià)格就是理性選擇，這將導(dǎo)致名義價(jià)格粘性 ?政策含義是政府可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，使廠商發(fā)現(xiàn)需求下降時(shí)選擇降價(jià)將優(yōu)于不降價(jià)，從而調(diào)整價(jià)格。由于廠商是同質(zhì)的，總的勞動(dòng)需求便是 NL*。當(dāng) 1988年有人問薩繆爾森凱恩斯主義是否已經(jīng)不存在時(shí)，他回答： “ 是的，凱恩斯死了。 ” 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 5 凱恩斯主義復(fù)活的理論和現(xiàn)實(shí)背景 ?1980s后期開始，凱恩斯主義神奇地復(fù)活了。廠商與工人都有顧慮 * 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 21 三、真實(shí)工資粘性 ?何謂真實(shí)工資粘性 ?真實(shí)工資粘性的起因 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 22 何謂真實(shí)工資粘性 ?真實(shí)工資粘性是指經(jīng)濟(jì)行人為缺乏動(dòng)機(jī)去改變實(shí)際工資，使非自愿失業(yè)持續(xù)甚至擴(kuò)大 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 23 真實(shí)工資粘性的起因 ?效率工資理論 ?局內(nèi)人 —— 局外人理論 ?隱性合同理論 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 24 效率工資理論 ?基本觀點(diǎn) ?索洛的效率工資基本模型 ?為什么工人的努力程度與真實(shí)工資正相關(guān) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 25 效率工資理論的基本觀點(diǎn) ?真實(shí)工資出現(xiàn)粘性是因?yàn)閺S商不愿降低真實(shí)工資 ?廠商認(rèn)識(shí)到真實(shí)工資和工人的努力程度至少在一定的有意義的區(qū)間內(nèi)是正相關(guān)的，降低真實(shí)工資將降低生產(chǎn)效率，反過來不利于利潤(rùn)最大化 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 26 索洛的效率工資基本模型（ 1） ?假定一個(gè)經(jīng)濟(jì)中所有的廠商是同質(zhì)的，處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，每一個(gè)廠商的生產(chǎn)函數(shù)是 ?L是勞動(dòng)投入量，所有的工人也是同質(zhì)的， A為生產(chǎn)率變動(dòng)因子， e是工人的努力程度，被假定依賴于真實(shí)工資 w，且一階導(dǎo)數(shù)大于 0，二階導(dǎo)數(shù)小于 0 ? ?LweAFQ ?? )(復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 27 索洛的效率工資基本模型（ 2） ?假設(shè) P＝ 1， ?對(duì) L求導(dǎo) ?對(duì) w求導(dǎo) ?由（ 3－ 1）式可得 ?代入（ 3－ 2）式得 ? ? wLLweAFM a x ??? )(?? ?? ? )23(0)()()13(0)()(????????????????LweLLweFAwweLweFA? ?1)()()()(????????wewewwewLweFA復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 28 索洛的效率工資基本模型（ 3） 是最優(yōu)時(shí)的效率工資，此時(shí)工人的努力程度對(duì)工資的彈性為 1，工資增加 1％，努力程度提高 1％ M M ?w復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 29 索洛的效率工資基本模型（ 4） ?圖 1為努力曲線，表示努力程度與真實(shí)工資正相關(guān) ?在切點(diǎn) M處， e/w最大，反過來在圖 2， w/e，即每效率單位的平均工資成本最低 ?在圖 2， M左邊努力的工資彈性 1， M右邊努力的工資彈性 1 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 30 索洛的效率工資基本模型（ 5） ?由（ 3－ 1）式可以得出 ?求出均衡工資 w*，便可以求出均衡就業(yè)水平 L*?，F(xiàn)實(shí)生活中沒有這樣的顯性合同，故這種勞資雙方默契的合同被稱為 “ 隱性合