【正文】 期工資合同 ?工資交錯調(diào)整 ?為什么會產(chǎn)生長期工資合同 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 18 長期工資合同 ?工資合同是工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)的特征。 Blandchard和 Summers（ 1986）曾做過解釋。因?yàn)闉閿U(kuò)大需求而采取的降價策略會被現(xiàn)實(shí)（或潛在）的消費(fèi)者視為產(chǎn)品質(zhì)量下降。在 t－ 2期同時受到需求沖擊 ?B在 t－ 2期即調(diào)整價格， A到 t－ 1期才調(diào)整，它就比 B得到了更多的信息，包括 B的價格調(diào)整及需求沖擊對 B的影響程度等，從而提高對策的合理性 ?B在 t期根據(jù) A在 t－ 1期的反應(yīng)再作調(diào)價時得到的信息就更充分。 Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞 ?偷懶的原因 ?效率工資是偷懶的負(fù)激勵 ?均衡工資高于市場出清工資 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 34 偷懶的原因 ?幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責(zé)任的每一方面都具體規(guī)定 ?如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（ Effort Discretion） ?對工人而言， u=w－ e，努力產(chǎn)生負(fù)效用，工人有偷懶的激勵 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 35 效率工資是偷懶的負(fù)激勵（ Disincentive） ?工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本 ?當(dāng)效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高 ?另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了 ?偷懶導(dǎo)致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負(fù)激勵 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 36 均衡工資高于市場出清工資（ 1） S－ S模型推出了不偷懶約束條件（ Nonshirking Constraints）曲線，即在每一個就業(yè)水平下使偷懶不會出現(xiàn)的最低工資水平，結(jié)合勞動需求曲線可以得出均衡的工資和就業(yè) NSC L* Lf 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 37 均衡工資高于市場出清工資（ 2） ?此時，均衡工資高于市場出清工資，存在非自愿失業(yè) ?關(guān)于 NSC曲線的推導(dǎo)參見袁書第 436－ 441頁 ?如果廠商降低監(jiān)督強(qiáng)度或政府提高失業(yè)保險，NSC曲線都會向左移動，這樣效率工資反而會上升，均衡狀態(tài)下的非自愿失業(yè)也將上升 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 38 解釋（ 3） —— 逆向選擇模型 ?假設(shè)放寬 ?韋斯模型的結(jié)論 ?在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?前提 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 39 假設(shè)放寬 ?放寬勞動同質(zhì)性假設(shè)，承認(rèn)勞動存在異質(zhì)性 ?同時廠商與勞動者信息不對稱 * 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 40 韋斯的研究結(jié)論 ?韋斯（ 1980）的研究發(fā)現(xiàn)廠商提供的工資水平直接影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量 ?工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關(guān)性 ?廠商寧愿以高工資向勞動市場發(fā)出信息，吸引高素質(zhì)的人來應(yīng)聘 ?任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力（ Lemon） 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 41 在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?相應(yīng)的是，一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職 ?為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 42 前提 ?企業(yè)以高工資向市場發(fā)出信號并不愿調(diào)低的前提是信息甄別（ Screening）成本高于高工資帶來的成本 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 43 解釋（ 4） —— 勞動力流失模型 ?高素質(zhì)勞動力流失會給企業(yè)帶來損失，如培訓(xùn)成本、招募成本等 ?當(dāng)辭職率為真實(shí)工資的減函數(shù)時，為防止高素質(zhì)勞動力流失，廠商提供工資貼水（ Wage premium） ?加上貼水的工資高于市場出清水平 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 44 解釋（ 5） —— 公平模型 ?工人與機(jī)器存在許多差別 ?投桃報李模型 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 45 工人與機(jī)器存在許多差別 ?工人有偏好和感情，機(jī)器沒有 ?工人需要激勵，機(jī)器不需要 ?工人會因?yàn)橐恍┲饔^的原因而停工或降低工作效率 ?工人的信息不對稱高于機(jī)器 ?工人的效用函數(shù)是相互依賴的 ?總之，工人的生產(chǎn)率是一個由自己決定的變量 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 46 投桃報李模型 ?基本觀點(diǎn) ?數(shù)學(xué)表述 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 47 基本觀點(diǎn) ?Akerlof（ 1982）提出 “ 投桃報李（ Gift exchange） ” 模型 ?工人的努力程度是其士氣的增函數(shù)，而一些士氣的一個重要因素就是工人得到與其心理價位對稱的工資 ?如果工資高于市場水平，工人的士氣將提高，市場效率隨之提高，以與高工資相交換 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 48 數(shù)學(xué)表述 ?e為努力程度， u是失業(yè)率， W是真實(shí)工資， w是公平工資。 ” ?現(xiàn)實(shí)背景 ?理論背景 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 6 現(xiàn)實(shí)背景 ?雖然有人承認(rèn) 1969年以后凱恩斯主義政策的失敗導(dǎo)致了 1970s的滯脹，但也有很多人將 1980s經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇歸因于凱恩斯主義的需求刺激（ 1981－ 1983年的里根減稅） ?當(dāng) 1990s初失業(yè)和衰退再次來臨的時候，人們開始懷念 1948－ 1973年長達(dá) 26年的凱恩斯主義帶來的高就業(yè)時期，認(rèn)為政府有必要采取某些行動來刺激經(jīng)濟(jì) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 7 理論背景 ?新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在理論方面，尤其是市場出清假說遭受越來越多的質(zhì)疑 ?越來越多的人開始認(rèn)為以市場不出清為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)理論比新古典或真實(shí)經(jīng)濟(jì)周期理論更貼近現(xiàn)實(shí) 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 8 新凱恩斯主義 “ 新 ” 在哪里 ?新凱恩斯主義繼承了凱恩斯主義非均衡的基本假設(shè)，但 ?新凱恩斯主義接受了新古典的最優(yōu)化理性行為和理性預(yù)期，發(fā)展和改進(jìn)了 “ 凱恩斯城堡 ” 的微觀基礎(chǔ) ?用粘性取代剛性，即工資和價格不是不能調(diào)整，只是調(diào)整非常緩慢，并從微觀基礎(chǔ)出發(fā)解釋了工資和價格粘性的成因 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 9 代表人物 ?美國的 “ 咸水經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ” ?歐洲的新凱恩斯主義者 ?新凱恩斯主義 “ 學(xué)派 ” 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 10 美國的 “ 咸水經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ” ?哈佛的曼昆（ M. G. Mankiw）和薩默斯（ L. Summers）、MIT的 O. Blandchard和 S. Fisher、哥倫比亞的 E. Phelps、UCBerkley的 G. Akerlof、 Ja Yellen、 David Romer、Stanford的 J. Stiglitz等 ?由于這些經(jīng)濟(jì)學(xué)家所處的大學(xué)都在美國的東海岸或西海岸，所以 R. Hall稱他們?yōu)?“ 咸水經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ” ?而新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家大都在接近淡水的大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)，如 Chicago、 Rochester、 Minisota等，被稱為 “ 淡水經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ”