【正文】 期工資合同 ?工資交錯調(diào)整 ?為什么會產(chǎn)生長期工資合同 復旦大學經(jīng)濟學院 18 長期工資合同 ?工資合同是工業(yè)化市場經(jīng)濟的特征。 Blandchard和 Summers（ 1986）曾做過解釋。因為為擴大需求而采取的降價策略會被現(xiàn)實（或潛在）的消費者視為產(chǎn)品質(zhì)量下降。在 t－ 2期同時受到需求沖擊 ?B在 t－ 2期即調(diào)整價格， A到 t－ 1期才調(diào)整，它就比 B得到了更多的信息，包括 B的價格調(diào)整及需求沖擊對 B的影響程度等，從而提高對策的合理性 ?B在 t期根據(jù) A在 t－ 1期的反應再作調(diào)價時得到的信息就更充分。 Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞 ?偷懶的原因 ?效率工資是偷懶的負激勵 ?均衡工資高于市場出清工資 復旦大學經(jīng)濟學院 34 偷懶的原因 ?幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責任的每一方面都具體規(guī)定 ?如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（ Effort Discretion） ?對工人而言， u=w－ e，努力產(chǎn)生負效用，工人有偷懶的激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 35 效率工資是偷懶的負激勵（ Disincentive） ?工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本 ?當效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高 ?另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了 ?偷懶導致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負激勵 復旦大學經(jīng)濟學院 36 均衡工資高于市場出清工資（ 1） S－ S模型推出了不偷懶約束條件（ Nonshirking Constraints）曲線，即在每一個就業(yè)水平下使偷懶不會出現(xiàn)的最低工資水平，結合勞動需求曲線可以得出均衡的工資和就業(yè) NSC L* Lf 復旦大學經(jīng)濟學院 37 均衡工資高于市場出清工資（ 2） ?此時，均衡工資高于市場出清工資，存在非自愿失業(yè) ?關于 NSC曲線的推導參見袁書第 436－ 441頁 ?如果廠商降低監(jiān)督強度或政府提高失業(yè)保險，NSC曲線都會向左移動，這樣效率工資反而會上升，均衡狀態(tài)下的非自愿失業(yè)也將上升 復旦大學經(jīng)濟學院 38 解釋（ 3） —— 逆向選擇模型 ?假設放寬 ?韋斯模型的結論 ?在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?前提 復旦大學經(jīng)濟學院 39 假設放寬 ?放寬勞動同質(zhì)性假設，承認勞動存在異質(zhì)性 ?同時廠商與勞動者信息不對稱 * 復旦大學經(jīng)濟學院 40 韋斯的研究結論 ?韋斯（ 1980）的研究發(fā)現(xiàn)廠商提供的工資水平直接影響應聘者的數(shù)量和質(zhì)量 ?工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關性 ?廠商寧愿以高工資向勞動市場發(fā)出信息，吸引高素質(zhì)的人來應聘 ?任何在低于效率工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力（ Lemon） 復旦大學經(jīng)濟學院 41 在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 ?相應的是，一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職 ?為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，在逆向選擇下，廠商不愿降低工資 復旦大學經(jīng)濟學院 42 前提 ?企業(yè)以高工資向市場發(fā)出信號并不愿調(diào)低的前提是信息甄別（ Screening）成本高于高工資帶來的成本 復旦大學經(jīng)濟學院 43 解釋（ 4） —— 勞動力流失模型 ?高素質(zhì)勞動力流失會給企業(yè)帶來損失，如培訓成本、招募成本等 ?當辭職率為真實工資的減函數(shù)時，為防止高素質(zhì)勞動力流失，廠商提供工資貼水（ Wage premium） ?加上貼水的工資高于市場出清水平 復旦大學經(jīng)濟學院 44 解釋（ 5） —— 公平模型 ?工人與機器存在許多差別 ?投桃報李模型 復旦大學經(jīng)濟學院 45 工人與機器存在許多差別 ?工人有偏好和感情，機器沒有 ?工人需要激勵，機器不需要 ?工人會因為一些主觀的原因而停工或降低工作效率 ?工人的信息不對稱高于機器 ?工人的效用函數(shù)是相互依賴的 ?總之，工人的生產(chǎn)率是一個由自己決定的變量 復旦大學經(jīng)濟學院 46 投桃報李模型 ?基本觀點 ?數(shù)學表述 復旦大學經(jīng)濟學院 47 基本觀點 ?Akerlof（ 1982）提出 “ 投桃報李（ Gift exchange） ” 模型 ?工人的努力程度是其士氣的增函數(shù)，而一些士氣的一個重要因素就是工人得到與其心理價位對稱的工資 ?如果工資高于市場水平，工人的士氣將提高，市場效率隨之提高，以與高工資相交換 復旦大學經(jīng)濟學院 48 數(shù)學表述 ?e為努力程度， u是失業(yè)率， W是真實工資， w是公平工資。 ” ?現(xiàn)實背景 ?理論背景 復旦大學經(jīng)濟學院 6 現(xiàn)實背景 ?雖然有人承認 1969年以后凱恩斯主義政策的失敗導致了 1970s的滯脹，但也有很多人將 1980s經(jīng)濟的復蘇歸因于凱恩斯主義的需求刺激（ 1981－ 1983年的里根減稅） ?當 1990s初失業(yè)和衰退再次來臨的時候，人們開始懷念 1948－ 1973年長達 26年的凱恩斯主義帶來的高就業(yè)時期，認為政府有必要采取某些行動來刺激經(jīng)濟 復旦大學經(jīng)濟學院 7 理論背景 ?新古典宏觀經(jīng)濟學在理論方面，尤其是市場出清假說遭受越來越多的質(zhì)疑 ?越來越多的人開始認為以市場不出清為基礎的經(jīng)濟理論比新古典或真實經(jīng)濟周期理論更貼近現(xiàn)實 復旦大學經(jīng)濟學院 8 新凱恩斯主義 “ 新 ” 在哪里 ?新凱恩斯主義繼承了凱恩斯主義非均衡的基本假設，但 ?新凱恩斯主義接受了新古典的最優(yōu)化理性行為和理性預期，發(fā)展和改進了 “ 凱恩斯城堡 ” 的微觀基礎 ?用粘性取代剛性，即工資和價格不是不能調(diào)整，只是調(diào)整非常緩慢，并從微觀基礎出發(fā)解釋了工資和價格粘性的成因 復旦大學經(jīng)濟學院 9 代表人物 ?美國的 “ 咸水經(jīng)濟學家 ” ?歐洲的新凱恩斯主義者 ?新凱恩斯主義 “ 學派 ” 復旦大學經(jīng)濟學院 10 美國的 “ 咸水經(jīng)濟學家 ” ?哈佛的曼昆（ M. G. Mankiw）和薩默斯（ L. Summers）、MIT的 O. Blandchard和 S. Fisher、哥倫比亞的 E. Phelps、UCBerkley的 G. Akerlof、 Ja Yellen、 David Romer、Stanford的 J. Stiglitz等 ?由于這些經(jīng)濟學家所處的大學都在美國的東海岸或西海岸，所以 R. Hall稱他們?yōu)?“ 咸水經(jīng)濟學家 ” ?而新古典經(jīng)濟學家大都在接近淡水的大學或研究機構，如 Chicago、 Rochester、 Minisota等，被稱為 “ 淡水經(jīng)濟學家 ”