【正文】 灰暗情緒。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理 和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。 對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠，工作經(jīng)常做不到位。 協(xié) 助檢查需要的文件和報告。在主任和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，這一個月中，我學(xué)到了不少東西， 各方面也取得了一定的進步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下匯報： 一、對公司的了解： 初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運營標準》手冊，這是一本十分完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。 (3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。 (9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。 要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。 三、下個月工作及學(xué)習(xí)計劃 今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛 心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量，并提出批評、建議。 行政工作是繁瑣的，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文 件，以及對領(lǐng)用情況進行備案，包括一些來訪培訓(xùn)的接待工作??每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗。 辦公用品的領(lǐng)用登記。今天給大家為您整理了人事文員試用期工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。通過這份手冊，我對上海大眾有了一定的了解，同時也了解了一個公司的應(yīng)該要有的工作規(guī)范。實習(xí)的這一個多月內(nèi)，恰逢 auditⅱ審核，需要準備不少資料和工作記錄。 四、接下來的個人工作計劃： 首先，我必須先改進以上工 作中存在的不足，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運營模式與流程做進一步的了解與熟悉。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。 偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。 平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。 (6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況 。 工作態(tài)度。在往后的工作中我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。 人事文員試用期工作總結(jié)范文一： 我于 xx 年 x 月 x 日進入本公司，得到了自己人生的第一份工作。資產(chǎn)管理是我之前實習(xí)的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領(lǐng)用物品的準確登記， 及時上報庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。 三、存在問題及對其改進方法 由于在公司從事的是行政文職的工作，未涉及業(yè)務(wù)操作，因此對于公 司的 銷售、維修等業(yè)務(wù)尚未完全了解 。 人事文員試用期工作總結(jié)范文二： 回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。 必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。 人事文員試用期工作總結(jié)范文三： 加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但不在其位 ,不謀其政很多事情都是跟想象的不一樣。 (3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文 件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 。 需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下： (1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗 。 總結(jié)兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。例如： 在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長 (打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下 )。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。 三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別， 自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢 改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標準化建立 (職能類 4 個，業(yè)務(wù)類 2 個 )。第 6 項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn) PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企 業(yè)文化有一定的認 識和了解。但在復(fù)試時 領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在主任和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，這一個月中，我學(xué)到了不少東西， 各方面也取得了一定的進步，現(xiàn)將 我該期間的工作情況作如下匯報： 一、對公司的了解： 初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運營標準》手冊，這是一本十分完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。 協(xié)助檢查需要的文件和報告。 對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠，工作經(jīng)常做不到位。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理 和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。 愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干 事，敢干事，能干事，會干事。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (4)加強其他公司所要求的能力要求等。這都有待于在今后的工作中加以改進。今天給大家為您整理了人事文員試用期工作總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。 子公司招聘支持工作等 。 成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作 。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸 漸地意識到月報的實用性和準確性。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。 。 溝通交流的效果：在 HR 體系內(nèi)，通過幾次 HR 活動及幾個月來與子公司 HR 同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧 ，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。 。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。 《人才庫管理辦法》 (初稿 )的 制訂、修改、定稿、實施和日常管理 。 其它瑣碎工作：為公司員工辦 理異地就醫(yī)審批、行政文員 崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議 (純熟個人想法 )： (1)建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。