【正文】 灰暗情緒。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理 和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對于沒用的及時(shí)銷毀。 對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)不夠，工作經(jīng)常做不到位。 協(xié) 助檢查需要的文件和報(bào)告。在主任和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，這一個(gè)月中，我學(xué)到了不少東西， 各方面也取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下匯報(bào)： 一、對公司的了解： 初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)》手冊，這是一本十分完整公司運(yùn)營手冊，包括了公司的文化及整個(gè)公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。 (3)建議增加員工福利，車間計(jì)件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗(yàn)，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 (9)認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。 要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。 三、下個(gè)月工作及學(xué)習(xí)計(jì)劃 今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛 心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個(gè)全面考量，并提出批評、建議。 行政工作是繁瑣的，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報(bào)刊雜志、傳遞文 件，以及對領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，包括一些來訪培訓(xùn)的接待工作??每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。 辦公用品的領(lǐng)用登記。今天給大家為您整理了人事文員試用期工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。通過這份手冊，我對上海大眾有了一定的了解，同時(shí)也了解了一個(gè)公司的應(yīng)該要有的工作規(guī)范。實(shí)習(xí)的這一個(gè)多月內(nèi)，恰逢 auditⅱ審核，需要準(zhǔn)備不少資料和工作記錄。 四、接下來的個(gè)人工作計(jì)劃： 首先，我必須先改進(jìn)以上工 作中存在的不足，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運(yùn)營模式與流程做進(jìn)一步的了解與熟悉。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我也在個(gè)人電腦中建立了工作資料檔案庫。 偶有缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎，顯得有些許毛躁。 平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。 (6)每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況 。 工作態(tài)度。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。 人事文員試用期工作總結(jié)范文一： 我于 xx 年 x 月 x 日進(jìn)入本公司，得到了自己人生的第一份工作。資產(chǎn)管理是我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候就有接觸過的工作，保證好每個(gè)人領(lǐng)用物品的準(zhǔn)確登記， 及時(shí)上報(bào)庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。 三、存在問題及對其改進(jìn)方法 由于在公司從事的是行政文職的工作，未涉及業(yè)務(wù)操作，因此對于公 司的 銷售、維修等業(yè)務(wù)尚未完全了解 。 人事文員試用期工作總結(jié)范文二： 回顧這一個(gè)月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。 必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。 人事文員試用期工作總結(jié)范文三： 加入貴公司已經(jīng)兩個(gè)月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但不在其位 ,不謀其政很多事情都是跟想象的不一樣。 (3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文 件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 。 需要學(xué)習(xí)并實(shí)踐的工作，總結(jié)如下： (1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各項(xiàng)工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 。 總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。例如： 在本單位工作滿一年且遵守紀(jì)律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........五年以上的發(fā)放 %逐年增長 (打工就是為了賺錢，提升工資外獎(jiǎng)金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下 )。 二、開展工作 由于剛來公司時(shí)間不太長，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。 三、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別， 自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢 改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標(biāo)準(zhǔn)化建立 (職能類 4 個(gè)，業(yè)務(wù)類 2 個(gè) )。第 6 項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn) PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企 業(yè)文化有一定的認(rèn) 識(shí)和了解。但在復(fù)試時(shí) 領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在主任和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)下，這一個(gè)月中，我學(xué)到了不少東西， 各方面也取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將 我該期間的工作情況作如下匯報(bào)： 一、對公司的了解： 初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)》手冊，這是一本十分完整公司運(yùn)營手冊，包括了公司的文化及整個(gè)公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。 協(xié)助檢查需要的文件和報(bào)告。 對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)不夠，工作經(jīng)常做不到位。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理 和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對于沒用的及時(shí)銷毀。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。 愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干 事，敢干事，能干事，會(huì)干事。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (4)加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。今天給大家為您整理了人事文員試用期工作總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。 員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。 子公司招聘支持工作等 。 成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作 。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸 漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。 。 溝通交流的效果：在 HR 體系內(nèi)，通過幾次 HR 活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司 HR 同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧 ，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。 。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。 《人才庫管理辦法》 (初稿 )的 制訂、修改、定稿、實(shí)施和日常管理 。 其它瑣碎工作：為公司員工辦 理異地就醫(yī)審批、行政文員 崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等。 平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 在這兩個(gè)月的工作學(xué)習(xí)中，我也有一些自己的看法和建議 (純熟個(gè)人想法 )： (1)建議將行政部和財(cái)務(wù)部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財(cái)務(wù)部明細(xì)分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。