【正文】 事順意。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。 二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑 !作為我們每一名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益 。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。不久后，二人雙雙落網(wǎng)，終審被判死刑。對于任何一個不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅 持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途的。所以，嚴謹?shù)臉I(yè)務(wù)流程、完善的服務(wù)體系會讓客戶很自然地對我們產(chǎn)生信任感，客戶的信任就是我們業(yè)務(wù)發(fā)展的源動力。我們自身也要清楚理解合規(guī)要執(zhí)行在我們的每一項工作中。由于現(xiàn)在的銀行業(yè)務(wù)拓展迅速，各業(yè)務(wù)條線多重交叉，導(dǎo)致這種違規(guī)現(xiàn)象不在少數(shù)。 在工作中，踐行合規(guī)往往會讓我們感到一些不舒服。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。“合規(guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚。 一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，而建設(shè) 合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未 有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。銀行合規(guī)演講稿（五篇范文） 第一篇：銀行合規(guī)演講稿 銀行合規(guī)演講稿范文 演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。 現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。 同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！謝謝大家！“合規(guī)成習慣，業(yè)務(wù)少風險”。 魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。一個觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺??”我頓時耳目一新，為之一震。比如我們的工作場所布滿監(jiān)控，會監(jiān)督我們的一舉一動；而工作流程要求我們唱收唱付、嚴格驗鈔，會讓每天的工作單一而枯燥；出入重要場所要雙進雙出、嚴格登記，會使我們的工作速度減慢下來。這就可以說是我們平時學習不到位，啞巴虧。 然而，目前各銀行間嚴峻的業(yè)務(wù)競爭形勢正隱隱沖擊著我們的合規(guī)理念。目前卡消費模式的普及和移動支付業(yè)務(wù)的發(fā)展更要求我們要創(chuàng)造一個安全、方便、快捷的支付環(huán)境，因此我們也需要順應(yīng)時代的要求，日益完善我們的合規(guī)體系。 我們知道，在競爭如此白熱化的今天，金融是一個十分特殊而高風險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬他們是怎么通過的？僅僅只有兩個人怎么就可以 瞞天過海，從金庫搬走 5100 多萬元現(xiàn)金 ?這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進建行安全穩(wěn)定 運行的重要保障，更是對員工自我，對建行事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn)。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險。這需要我們中行人警惕 !如今，經(jīng)濟在 飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點 !也更沒有內(nèi)控管理可言。要加強學習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。作為一名郵儲人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化 ，并矢志不渝的去遵守和實施。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務(wù) 實、和諧、創(chuàng)新”。 相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天 !篇三：銀行合規(guī)經(jīng)營演講稿 銀行合規(guī)經(jīng)營演講稿 （ 18 篇） “風險無小事，合規(guī)心中留”。也就是從那個時候開始，我逐漸的意識到 作為一名銀行職員，防范風險、避免風險、合規(guī)操作是一個多么重要而永久的主題。豈知你的周遭只剩下勢力的毒、浪漫的香、 撩人與殺人的芬芳；女人吶，當你再度向財富致敬，向名利歡呼，向權(quán)力高舉臂膀，豈不必詢問那只曾經(jīng)歌詠的畫眉，它的嗓音已經(jīng)干枯哀啞，為了真實、尊榮和潔凈靈魂的滅亡。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼 老的靈魂，感受這歷史長河的奔流不息！ 歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！ 亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。他們相輔相成，缺一不可 ! 所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善郵儲銀 行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。要加大 輔導(dǎo)和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。 郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗。還記得剛剛?cè)胄械臅r候，我們觀看了視頻制度之殤，其中的案例發(fā)人深省。合規(guī)無處不在！ 合規(guī)就在身邊，合規(guī)絕無小事。時刻在心頭懸起合規(guī)的劍，走好合規(guī)的路。這些慘痛的案例無不向我們昭示著：合規(guī)是正道，不合規(guī)，則走向不歸！ 合規(guī)是誠信之基。 相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天 ! 第五篇：銀行合規(guī)演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委老師，親愛的同事們，大家好，我是張 **，來自 ***。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有