【正文】 開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實 施情況進行一次專題講座，部領導為大家作一次專題輔導，組工干部再進行一次學習心得體會交流，使組工干部了解了經(jīng)濟知識，增強了發(fā)展意識。 二、盡職盡責，扎實做好本職工作 ⒈認真落實干部教育培訓計劃，深化改革，強化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì) 一是認真組織實施干部年度培訓計劃，加強了對年輕干部的培養(yǎng)教育。制定完善了《縣級領導干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等項辦法制度，進一步規(guī)范干部選拔任用程序。 四是重視知識分子和老干部工作。 二是積極開展“雙學雙做”活動，機關黨建 工作有了新起色，以開展“比奉獻、做標兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。結合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進行自我剖析，特別對干部選拔任用、農(nóng)村基層組織建設、干部培訓、自身建設等問題，重點進行分析，在進 一步學習和充分準備的基礎上，召開了專題民主生活會，逐個進行批評與自我批評，達到了既弄清思想，又團結同志的目的。 對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認真加以解決。一是圍繞發(fā)展需求抓培訓，著力提升干部發(fā)展能力。采用“人才派遣”方法引進 23 名經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設立 11 個人才工作站。在提名推薦環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調(diào)查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產(chǎn)生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“ 2021 全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的 22 名人選，均以原 職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產(chǎn)生；在換屆后續(xù)管理環(huán)節(jié)，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋機制。下發(fā)《關于建設創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村黨員干部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農(nóng)村黨員干部，三年內(nèi)都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質(zhì)得到進一步提高。五是群團組織陣地和隊伍建設取得新突破。三是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進一步明確了爭先進位的突破口。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區(qū)委宣傳部從全區(qū)選調(diào) 8 名理論骨干組成宣講團，以“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵為主要內(nèi)容，深入鎮(zhèn)村、社區(qū)、學校、企業(yè)作巡回報告 8 場，受教育對象 1600 人次，加深了他們對“三個代表”重要思想精髓的理解和把握；會同團區(qū)委組建了英模事跡報告團，成 員由區(qū)機關、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、農(nóng)村、社區(qū)、教育系統(tǒng)實踐“三個代表”先進人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內(nèi)容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領導下愛崗敬業(yè)、自覺奉獻，積極投身新一輪大開放大發(fā)展的感人事跡，反響十分強烈。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究，拿出了區(qū) XXX 局長、區(qū) XXX 館長兩個領導職位，擬在全區(qū)干部中進行公開選拔。堅持參加全區(qū)組織的中心組學習和各種專題理論報告會，認真做好學習筆記；堅持每周組織部機關理論知識學習及專題討論；堅持學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的十六屆四中全會和省市組織工作會議精神，掌握其精神實質(zhì)，并將其內(nèi)化為自己的自覺行動。按照區(qū)委的要求，抽調(diào)了 ***機關年輕干部參加組團幫扶。按照勞力轉(zhuǎn)移目標責任狀要求，廣泛深入鎮(zhèn)村進行摸底調(diào)查，與部內(nèi)同志一起研究制定了培訓和轉(zhuǎn)移計劃，介紹有關企業(yè)和中介組織到 **舉辦招聘用工大會及就業(yè)培訓會次，并現(xiàn)場對余名富余勞動力進行了引導性就業(yè)培訓，先后提供就業(yè)崗位余個，引導轉(zhuǎn)移名村民外出務工，提前超額完成了勞動力轉(zhuǎn)移目標。全面完成了上級下達的干部調(diào)訓任務，全年調(diào)訓各級干部人次，舉辦各類培訓班次，累計培訓干部人次。二是進一步規(guī)范了鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部隊伍建設。一是加大了《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀處分條例》的學習貫徹力度。通過聯(lián)系通報掌握因經(jīng)濟問題立案審查干部 2名，其中 1 名移交檢察部門， 1 名移交審理部門。今年以來，結合實際，圍繞樹立公道正派這個主題，積極探索深化和拓展集中學習教育活動的新路子。帶領全體組工干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風，認真開展下訪談心活動。 1－ 10 月份，與該鄉(xiāng)每一個班子成員普遍進行了談心，使班子成員心齊、勁足。 三、加強自身建設，樹立良好形象 從事組織工作三年來，我深感擔子重，責任大。今年以來，認真學習了干部工作的有關政策規(guī)定、基層組織建設的規(guī)定、選舉法規(guī)等等，認真學習研究《干部任用條例》，自覺用《條例》規(guī)定約束言行。今年以來在充實后備干部、調(diào)整鄉(xiāng)科級干部工作中，都做到了公平公正，注重公眾的輿論，對干部盡量全面了解，看大節(jié)、看主流。 嚴于律己，樹好形象。年初，參照上級有關文件精神，印發(fā)了《部機關廉潔自律若干規(guī)定》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等廉潔自律文件規(guī)定，規(guī)范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想?yún)R報、工作講評、內(nèi)外評議、行為紀實等規(guī)章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。樹立正確的世界觀 、人生觀、價值觀，崇儉克儉，強化律己觀念，克服攀比心理，不講排場，不比闊氣，不為名所縛，不為利所動，光明磊落，甘為人梯。年初，參照上級有關文件精神，印發(fā)了《部機關廉潔自律若干規(guī)定》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等廉潔自律文件規(guī)定，規(guī)范、公開辦事程序，明確辦事原則，提高工作效率，完善管理制度，堅持思想?yún)R報、工作講評、內(nèi)外評議、行為紀實等規(guī)章，自己帶頭照章辦事，要求每位組工干部筑牢防線，樹好形象，為集體增添光彩。每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)都不忽視。學習履行崗位職責所需的業(yè)務知識，對工作的內(nèi)容、對象、方法、程序、應遵循的原則等都進行了學習研究。 自覺學習，提高素質(zhì)。定期不定期深入所聯(lián)系的后河、鮑灣村，了解群眾所想所盼，搞好調(diào)查研究，掌握第一手資料，幫助分析工作中可能遇到的問題，對解決辦法予以必要指導。在解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部“兩費”落實工作中，我個人親自接訪，耐心向上訪人員講明有關政策，積極協(xié)調(diào)有關單位幫助解決實際困難，樹立了組織部門和組工干部公道正派的良好形象。認真開展爭創(chuàng)市級文明單位活動。會同縣審計局制定審計規(guī)劃，完成了對 18 名鄉(xiāng)科級干部的任期經(jīng)濟責任審計，糾正了部分單位財務管理方面存在的問題。二是進一步推進了干部人事制度改革。對縣建設局、發(fā)展委員會等領導班子進行了調(diào)整。結合對 **等人違紀違規(guī)案件的反思，進一步加強了對《干部任用條例》的貫徹力度，開通了干部監(jiān)督電話，健全了干部監(jiān)督員隊伍，完善了領導干部談話、誡勉和領導干部個人重大事項報告制度、任期經(jīng)濟責任審計制度和有關職能部門參加的聯(lián)席會議制度，對