【正文】 崗敬業(yè)意識(shí)。最終由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)共計(jì) 463人次。 配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。 考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。 三、存在的主要問(wèn)題 人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱 ，向公司決策層供給決策依據(jù)的職能比較弱。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。全年共進(jìn)行 138場(chǎng)有 4539 人次參加的學(xué)習(xí)。 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報(bào)，處理 479 人次，罰款 9860 元。 610 年工齡的 185 人，占 13%。 高中 (含中專職高 )學(xué)歷占 %。其中男工 %，女工 %。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新。 人力資源部門接觸的人不較多，自我在 20**年較大改善自我說(shuō)話方式及溝通本事，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)、對(duì)外洽談合作取得必須提高。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。 二 )社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工供給保障及咨詢服務(wù)。 經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。 (5)對(duì)外合作方面：進(jìn)取調(diào)研了 3 家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司， 20**年舉辦員工對(duì)外拓展 。 20**年培訓(xùn) 60 余次。810 月份業(yè)務(wù)人員很難招聘 。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)。 20**年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外，進(jìn)取的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)。 20**年 212 月招聘入職94 人。職場(chǎng)范文網(wǎng)小編為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。規(guī)范招聘流程組織，初試、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。 B)針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不一樣類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位，為以后招聘做好基礎(chǔ)。 (5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有必須差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力 。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。12 月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。 針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)構(gòu)成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用 規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少、漏洞小 大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化。進(jìn)取學(xué)新的政策、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào)，為公司節(jié)儉資金將是一個(gè)難點(diǎn)。這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果 利用機(jī)會(huì)較大的提高自我知識(shí)專業(yè)本事。人力資源戰(zhàn)略管理本事不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵 重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造，對(duì)人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資。 一、 20xx 年公司人力資源現(xiàn)狀 20 歲以下： 2%。 人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以 2040 歲的中青年男勞動(dòng)力為主。而大專學(xué)歷僅有 7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。 異動(dòng)情景 全年共簽發(fā)調(diào)令 8 個(gè)，另有放假人員約 20 人召回后安排到其它部門工作。進(jìn)入 10 月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司 22 名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。與去年相比，均有所提高。 參與績(jī)效考核工作 每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳構(gòu)成記錄。 對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情景及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。 改革內(nèi)退人員管理 為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作進(jìn)取性，經(jīng)充分討論，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá) 50 人 次。 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理 為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，提高員工的自我保護(hù)本事，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫(kù)存，提 高了資金利用率。 及時(shí)完成了各類勞資業(yè)務(wù) (1)完成了 2021 年度增資花名冊(cè)、表格的填寫工作，重點(diǎn)做好了增資測(cè)算工作，核定了在增資范圍內(nèi)的員工共計(jì) 591 人。 (2)、協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試工作。 (4)、組織 4 名車間檢修骨干到江西參加高壓焊工培訓(xùn) 。 (2)、針對(duì)煤炭市場(chǎng)煤價(jià)暴漲的嚴(yán)峻形勢(shì)，在多期報(bào)紙中號(hào)召干部員工節(jié)能降耗、增收節(jié)支、修舊利廢，并組織員工們展開(kāi)專題討論等活動(dòng)，統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，增加了向心力和凝聚力，增強(qiáng)了干部員工對(duì)公司發(fā)展的信心。 (4)、作為安全月的后續(xù)活動(dòng)，配合生產(chǎn)技術(shù)部組織了安全 征文活動(dòng)。 整頓工作作風(fēng)，樹立良好的保衛(wèi)人員形象 保衛(wèi)科針對(duì)個(gè)別同志思想作風(fēng)不夠，工作不夠認(rèn)真，多人次違紀(jì)等問(wèn)題，提出整頓保衛(wèi)隊(duì)伍形象的目標(biāo)，從日常管理以及警容風(fēng)紀(jì)，全面管理，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人，熱情的對(duì)待每一位員工和客人，使隊(duì)伍有了較大變化。 六、其他工作 做好 xx 年度聽(tīng)證會(huì)工作 聽(tīng)證會(huì)在熱電公司是第一次召開(kāi)，在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)文件制發(fā)、質(zhì)詢題等的組織、籌備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，成功召開(kāi)了 20xx 年度聽(tīng)證會(huì)議，到達(dá)預(yù)期的管理效果。繼續(xù)貫徹勞動(dòng)合同管理，針對(duì) 6 月 30 日部分 勞動(dòng)合同到期的時(shí)機(jī)，實(shí)行雙向選擇和優(yōu)化組合，對(duì)不貼合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性 。 。 勞資方面將在 2021 年的基礎(chǔ)上，異常要強(qiáng)化公平合理、不勞不得的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動(dòng)進(jìn)取性。 協(xié)助工會(huì)做好各項(xiàng)工作 (1)、協(xié)助做好第四屆職代會(huì)一次會(huì)議工作 為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮 職工當(dāng)家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表?yè)Q屆選舉工作及新一屆職工代表培訓(xùn)工作。為加強(qiáng)新建廠區(qū)的保衛(wèi)，保衛(wèi)科及時(shí)抽調(diào)人員前往值班，二十四小時(shí)守護(hù)，并及時(shí)制止了一齊盜竊行為，有力地保障了施工、安裝工作的順利進(jìn)行。 報(bào)道公司的內(nèi)外部會(huì)議及活動(dòng) (1)、報(bào)道了魯陽(yáng)公司成立二十周年慶典大會(huì)的盛狀，經(jīng)過(guò)刊登鹿總以及縣領(lǐng)導(dǎo)在慶典大會(huì)上的講話，宣傳了集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)二十年的拼搏進(jìn)取和銳意改革，從沂蒙山區(qū)走向全國(guó)、走向世界的光輝歷程。 (4)、緊緊圍繞公司的作風(fēng)整頓活動(dòng)，以宣傳發(fā)動(dòng)、組織學(xué)習(xí)和改善提高三個(gè)階段為主線，在報(bào)紙上大力宣傳報(bào)道轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加大執(zhí)行力度的和讀書感受，收到良好效果。 (2)開(kāi)展辦公軟件使用培訓(xùn)，做好公司內(nèi)部局域網(wǎng)的試運(yùn)行工作。 (4)、