【正文】 是缺乏強(qiáng)度。 一是缺乏寬度。在工作中只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，遇到難題時，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，只要還過得去就可以了。當(dāng)然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。在決策上，遵循少數(shù)服從多數(shù)，不搞一言堂。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助我個人查找問題，分析原因，進(jìn)行整改。今天職場范文網(wǎng)小編給大家整理了組織生活會個人對照檢查材料最新范文供大家參考，我們一起來看看吧 ! 組織生活會個人對照檢查材料 根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)集中整治活動的要求，我局及時安排，認(rèn)真部署。同時，對照縣委、縣政府黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)明機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律，并且努力從自身做起、從點(diǎn)滴做起。不管是份內(nèi)份外，只要有任務(wù)，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點(diǎn)相互推諉、相互扯皮、爭權(quán)奪利的現(xiàn)象。我一直把搞好團(tuán)結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，也從不為了取悅?cè)罕姸诒澈髮ζ渌I(lǐng)導(dǎo)說三道四。 三是能不斷充實(shí)自已，努力提高工作技能和效率。從思想上來看，自己對為人民服務(wù)的認(rèn)識 還不夠深入，總認(rèn)為能做好本職工作，完成任務(wù)已經(jīng)就不錯了 。 通過深化學(xué)習(xí)，我感覺到這是對黨性修養(yǎng)的再回 爐、再錘煉，這是對理想信念的再塑造、再升華，這是對作風(fēng)轉(zhuǎn)改的再動員、再審視。覺得只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而對時事政治學(xué)習(xí)不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴(yán)格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。 (三 )在發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況，立足崗位、履職盡責(zé)方面存在的問題，在為身邊群眾做實(shí)事好事方面有哪些差距。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，干群之間的鴻溝也就越來越深。隨著工作性質(zhì)和崗位的變化，大多時間在辦公室昏天黑地，與群眾直接接觸的機(jī)會越來越少，與群眾的距離逐漸拉大，對群眾感情越來越淡。 (四 )做廉潔自律的表率。 ? 。 ? 二、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本狀況 ㈠貫徹執(zhí)行規(guī)定狀況 ? 中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和學(xué)院二十項(xiàng)規(guī)定出臺后，機(jī)關(guān)四支部堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、人情往來、公務(wù)消費(fèi)等方面的工作和生活待遇規(guī)定。 ㈡關(guān)于三個問題的自查 ? ：黨的群眾路線教育實(shí)踐活動將反四風(fēng)問題作為抓手，切實(shí)到達(dá)改變干部作風(fēng)問題的目的。支部成員和部門負(fù)責(zé)人對理論學(xué)習(xí)的重要性、迫切性和自覺性的理解不深，理論學(xué)習(xí)的整體意識不強(qiáng)，很多還停留在形式學(xué)習(xí)上，簡單的傳達(dá)文件通知精神應(yīng)付了事，求真務(wù)實(shí)的學(xué)風(fēng)尚未真正樹立和構(gòu)成 。仍存有著重建章立制、輕認(rèn)真落實(shí)的現(xiàn)象，具體的制度執(zhí)行力度不夠。有時漠視學(xué)生的正當(dāng)訴求，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求安的思想出現(xiàn)。個別同志工作激 情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進(jìn)娶安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、加班出勤，不愿意深入思考謀劃本職工作，滿足于現(xiàn)有的工作，埋頭苦干、用心進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神有所缺乏，干事激 情有所下 降，前進(jìn)動力不足。比如天氣稍微熱一點(diǎn)或者冷一點(diǎn)就在辦公室開空調(diào)、使用取暖器 。在一些學(xué)生突發(fā)事件處理過程中，職 責(zé)擔(dān)當(dāng)意識、沖鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學(xué)院分憂為學(xué)生解難。支部成員很多從事學(xué)生工作多年，產(chǎn)生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的干勁有所減退。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研學(xué)生工作的理論不夠深入，在學(xué)習(xí)上，個性是在理論學(xué)習(xí)方面存有表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。學(xué)院制定了相關(guān)規(guī)章制度，在實(shí)際執(zhí)行過程中，支部存有預(yù)算制定不合理，個別事項(xiàng)有超預(yù)算現(xiàn)象，在勤儉節(jié)約、精打細(xì)算方面做的不好。對照黨章，對照群眾路線教育實(shí)踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴(yán)，做的還不夠好。 ? 一是克服以干代學(xué)的問題，把提升自身的理論武裝作為主抓手，持續(xù)思想上行動上與黨中央持續(xù)一致。持續(xù)增強(qiáng)自律意識，提升自身思想修養(yǎng)，以此端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。 ? 一是今后將增強(qiáng)與一線輔導(dǎo)員和學(xué)生的聯(lián)系，主動到師生員工中去了解狀況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實(shí)，解決問題。做到密切聯(lián)系群眾，聯(lián)系實(shí)際，牢固樹立職責(zé)意識 。 。 ? 第二、根據(jù)發(fā)展，用心思考新形勢，應(yīng)對新問題，不計(jì)較部門利益和個人得失，而要將學(xué)院的發(fā)展重任放在肩上，增強(qiáng)對學(xué)生工作薄弱環(huán)節(jié)的思考與整改。 ? 二、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)互信。 ? 二是自覺理解上級領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的監(jiān)督，始終以的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂范。深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神、總書記重要講話，持續(xù)提升理論水平和執(zhí)政潛力。從自身做起，做到深入學(xué)生不放松，勇于實(shí)踐不折騰。重部署輕落實(shí)，部門分工不合理，責(zé)權(quán)不對等，從而出現(xiàn)工作上吃大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞一個樣，干得越多犯錯越多的現(xiàn)象。在學(xué)生工作會議上剖析問題少、部署工作多，在主觀上對增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感理解不足。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學(xué)生違紀(jì)、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究職責(zé)，給自己造成不利影響。與一線輔導(dǎo)員和學(xué)生的交流不多、關(guān)系不近、感情不深，工作主動性欠缺。三、產(chǎn)生問題的原因分析 ? ㈠理想信念不夠堅(jiān)定，存有安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的想法。比如在緊張繁忙的畢業(yè)生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點(diǎn)回家，不愿加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上 3 點(diǎn)看狀況好多了，就悄悄的回家了 不想謀劃、不愿擔(dān)當(dāng)。 ? 存有重眼前輕長遠(yuǎn)的政績觀。 (二 )官僚主義方面： ? 調(diào)查研 究不深入不細(xì)致。使用理論指導(dǎo)工作實(shí)際不足，在工作中較少使用理論學(xué)習(xí)成果來推動