試用期作業(yè)指導(dǎo)書金光集團(tuán)中國食品部(完整版)
【正文】 用期滿前十天，人力資源部應(yīng)提請(qǐng)?jiān)囉脝T工直接主管填寫《員工異動(dòng)審批表》（附件 1）和《試用員工考核表》（附件 2），并于三個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果交人力資源部審核，并依規(guī)定程序呈請(qǐng)與之相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 3． 1． 1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 。 3． 1． 2勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 。 4． 3． 2經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部發(fā)給員工本人《轉(zhuǎn)正通知書》（附件 7），告知轉(zhuǎn)正事項(xiàng)；不予轉(zhuǎn)正的員工由直接主管書面說明理由及客觀依據(jù)（員工工作行為記錄）。 金光集團(tuán) AF
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