綜合投資公司崗位設(shè)置方案(完整版)
【正文】 執(zhí)行 《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法規(guī)及公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度； 依法 建立健全公司財(cái)務(wù)核算辦法； 承辦公司會(huì)計(jì)核算制度設(shè)置； 承辦公司財(cái)務(wù)收支審核、會(huì) 計(jì)核算工作； 承辦對(duì)外投資、 產(chǎn)權(quán)、股權(quán)等收益核算工作； 承辦公司 財(cái)務(wù)報(bào)表審查、匯編、上報(bào)工作； 承辦公司年度財(cái)務(wù)決算編審、上報(bào)工作； 承辦 與出納核對(duì)銀行與現(xiàn)金日記賬及庫(kù)存現(xiàn)金； 承辦 公司國(guó)有資產(chǎn) 核算、計(jì)提減值準(zhǔn)備工作； 提出 公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 1 承辦公司年度預(yù)算編制、 執(zhí)行 工作 ； 1 承辦公司 財(cái)務(wù)信息化和 綜合統(tǒng)計(jì)工作； 1 完成公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 擔(dān)保管理崗職責(zé) 具體負(fù)責(zé)公司的投資擔(dān)保業(yè)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)建立擔(dān)保項(xiàng)目管理制度、擔(dān)保項(xiàng)目決策制度和擔(dān)保項(xiàng)目評(píng)審制度； 負(fù)責(zé)提出擔(dān)保業(yè)務(wù)年度計(jì)劃和擔(dān)保項(xiàng)目 具體實(shí)施方案； 具體負(fù)責(zé)擔(dān)保項(xiàng)目的組織實(shí)施工作； 及時(shí)掌握被擔(dān)保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，并監(jiān)控?fù)?dān)保貸款的使用情況； 參與財(cái)務(wù)審計(jì)部做好擔(dān)保資金的核算管理工作； 負(fù)責(zé)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 項(xiàng)目實(shí)施與評(píng)價(jià)崗 參與 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和 風(fēng)險(xiǎn) 管理 ； 參與項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的監(jiān)測(cè)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)向公司反 13 饋，并提出 整改 意見(jiàn)和建議； 負(fù)責(zé) 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)結(jié)束后對(duì)項(xiàng)目 方案 、項(xiàng)目 管理 、 投資效益進(jìn)行綜合 評(píng)價(jià) ， 提交評(píng)價(jià)報(bào)告 ； 負(fù)責(zé)對(duì)公司已完成項(xiàng)目的跟蹤問(wèn)效，編寫(xiě)報(bào)告，為今后公司決策提供依據(jù)。 融資管理崗職責(zé) 具體負(fù)責(zé)公司的融資和經(jīng)營(yíng)工作； 負(fù)責(zé)制定年度融資方案和計(jì)劃； 負(fù)責(zé)調(diào)查、審核和匯總?cè)谫Y項(xiàng)目基本情況，并對(duì)項(xiàng)目可行性提出具體意見(jiàn)，交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審； 負(fù)責(zé)對(duì)通過(guò)評(píng)審的融資項(xiàng)目的實(shí)施工作； 負(fù)責(zé)建立農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)基金及委托發(fā)行機(jī)構(gòu)發(fā)行企業(yè)債券； 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)信息的收集與分析工作； 負(fù)責(zé)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 承辦公司國(guó)有資產(chǎn)保值增值預(yù)測(cè)、分析工作； 8 承辦公司債權(quán)債務(wù)現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)分析工作； 對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)情況逐月進(jìn)行分析評(píng)價(jià)； 完成公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 人力資源管理崗職責(zé) 圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出公司人力資源戰(zhàn)略 建議 ，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源管理政策標(biāo)準(zhǔn)體系、人力資源管理制度、人力資源管理流程 ； 根據(jù)公司發(fā)展要求提出各部 門(mén)崗位設(shè)置方案，編制崗位職責(zé)及各崗位任職條件，制訂崗位評(píng)估體系； 負(fù)責(zé)制訂人員招聘、選拔、任免、調(diào)配、離職、退出、退休制度與工作流程，辦理相關(guān) 手續(xù)； 負(fù)責(zé)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利政策和勞動(dòng)保障體系管理工作； 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)實(shí) 施考核與獎(jiǎng)懲工作； 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展形勢(shì)及存在問(wèn)題，制定中高層人員 及員工 培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作 ； 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人員勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理工作； 負(fù)責(zé)組織各類專業(yè)技術(shù)人員
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