【正文】 寫 “ 借款單 ” 交財務(wù)部門確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。 對于年休假與事假同時申請，延長休假時間的情況，原則上不予批準(zhǔn)。 調(diào)休日如合并使用，部門主管可根據(jù)工作情況自行安排，但一般應(yīng)在二個月內(nèi)調(diào)休完畢，超過二個月，屬于自動放棄調(diào)休。 加班待遇 1)加班工資的計發(fā)將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，每月的平均工作日按 ，并計發(fā)加班餐費(fèi)。 B型加班：即員工在法定假日進(jìn)行的加班值班。 加班的原則：嚴(yán)格檢測各類加班。三次 (含三次 )未打卡者，按曠工一天處理。 (因季節(jié)變化，可做適當(dāng)調(diào)整 ) 因公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或 突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長工作時間，對此公司將給予補(bǔ)償。 不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。服務(wù)范圍涵蓋全國及全球各主要港口，國內(nèi)主要口岸的操作有：上海、南京、北京、天津、青島、大連、廈門、廣州、深圳等。同時也是國際貨運(yùn)代理協(xié)會 FIATA會員、中國國際貨代協(xié)會 (CIFA)會員、 CGLN國際代理協(xié)會會員。 優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。 適用范圍 本手冊適用于本公司正式員工、試用員工、勞務(wù)人員和見習(xí)員工。 修訂原則 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。 ABC國際物流以經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才為核心 ,以客戶為本的業(yè)務(wù)模式 ,形成十分完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作體系。國際網(wǎng)絡(luò)則包含：歐美日本東南亞的主要空港，能為客戶提供完善的 DDP、 DDU 服務(wù)。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。以此類推。 公司要求員工提高工作效率，在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)砑影唷? 加班的申請 A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。計算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費(fèi)補(bǔ)貼 / *國家規(guī)定的比例 A型加班：國家規(guī)定比例為 。 實行機(jī)動作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。如確有實際困難且工作已安排，經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 出差回公 司后應(yīng)在 3個工作日內(nèi)，填寫《費(fèi)用報銷審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)報告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財務(wù)部，按照財務(wù)程序及差旅費(fèi)報銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費(fèi)用。 若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。 公開場合 (如會議、演講、培訓(xùn)和接待等 )應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。合 同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人事行政部。在考核評估合格后由部門按程序報人事行政部審定方可任命或調(diào)整，正、副主管級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。 升職和降職 。 員工福利 住房 公司根據(jù)國家規(guī)定給員工辦理住房公積金。 養(yǎng)老保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機(jī)構(gòu)繳付基本養(yǎng)老基金，員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險機(jī)構(gòu)。 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工年休假 ?；榧夙氁淮涡孕萃辍? 懷孕 3個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 2030天產(chǎn)假 。全年事假累計超過 30天者，公司有權(quán)提出終止或解除勞動合同。對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī) 定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。周圍同事不在崗位，電話鈴響后不幫助接聽。 工作時間睡覺或玩電腦游戲、打牌。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 1弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內(nèi)，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴(yán)重警告。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。 附則 本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。 生效日期： 2020年 8月 1日。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。 處分原則： 紀(jì)律行動之目的是為了改進(jìn)犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。 1利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 1在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，向本公司以外的公司或個人泄漏公司經(jīng)濟(jì)或市場情報。 責(zé)任心不強(qiáng)而造成無法彌補(bǔ)的損失。 隨地吐痰及亂扔雜物。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。 退休 公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。 文娛活動 為鼓勵公司的集體精神， 公司將為全體員工提供體育運(yùn)動和集體業(yè)余活動的機(jī)會。懷孕 7個月以上流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 90天產(chǎn)假。 女員工懷孕 7個半月 (含 7個半月 )可推遲或提前半小時上、下班。 病假 職員的病假期間基本工資和午餐補(bǔ)貼按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)的一半計算。 失業(yè)保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機(jī)構(gòu)繳付失業(yè)基金。 交通費(fèi) 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼，為 100元 /人 /月。 獎金 公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。 薪酬與獎勵 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按 規(guī)定應(yīng)支付的最基本的勞動報酬。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。員工還應(yīng)向人事行政部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職