【正文】 將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） A 排列法 B 分值法 C 分類法 D 評(píng)分法 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是（ ） A 是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B 主體具有特定性 C 與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 D 資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)活動(dòng) 7（ ）能夠引起勞動(dòng)法律 關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng) A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律關(guān)系 C勞動(dòng)法律事件 D勞動(dòng)法律事實(shí) 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席 A 2/3 以上 B 全部 C 3/4 以上 D 半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ） A 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 B 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C 集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) D 集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)理發(fā)中的集體合同制度 8用于說明企業(yè)勞動(dòng) 關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ） A 匯兌報(bào)表 B 正式通報(bào) C 例會(huì)制度 D 勞動(dòng)管理表單 8一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被 調(diào)查者進(jìn)行 選擇的調(diào)查方法是（ ） A確定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目標(biāo)型調(diào)查法 8（ ）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間 A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B 工作時(shí)間 C 計(jì)件工作時(shí)間 D 綜合計(jì)算時(shí)間 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2， a 為工資調(diào)整 數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ） A 150+a B 200+a C 240+a D 400+a 8 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（ ）享受工傷醫(yī)療待遇 A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 二、 多項(xiàng)選擇題（ 86125題，每題 1分，共 40分。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 18）題 關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（ ） A 如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 B 公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì) C 職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作 D 一輩子不“跳槽是職業(yè)良性的根本要求 我國公民道德建設(shè)的基本原則是（ ） A 集體主義 B 愛國主義 C 個(gè)人主義 D 利已主義 關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是（ ） A 職業(yè)技能決定 著從業(yè)人員的職業(yè)前途 B 職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 C 職業(yè)技能主要是指從業(yè)人中的動(dòng)手能力 D 職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān) 一個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下，能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（ ） A 誠信 B 仁義 C 反思 D 慎獨(dú) 對(duì)待工作崗位，正確的觀點(diǎn)是（ ） A 雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力 B 敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位 C 樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D 企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)，沒有必要再講愛崗敬業(yè) 關(guān)于誠信，正確的說法是（ ） A 忠誠單位領(lǐng)導(dǎo) B 任何時(shí)候都不說 假話 C 真實(shí)無欺 ,遵守約定和踐行承諾 D 善意的諾言體現(xiàn)了誠信的社會(huì)價(jià)值 關(guān)于辦事公道，正確的說法是（ ） A 堅(jiān)持辦事公道，要求當(dāng)事人不講人請(qǐng) B 人們得到了他應(yīng)該得到的東西，是為公道 C 一個(gè)人做了一件公道的事情就說明他是公道的人 D 公道自古不變，其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的 關(guān)于節(jié)約，正確的說法是（ ） A 節(jié)約與以人為本的理念不相符合 B 在物質(zhì)條件充分的情況下，無須崇尚節(jié)約 C 今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)和產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域 D 不管職位高低，人人都要厲行 節(jié)約 （二）多項(xiàng)選擇題（第 916題） 職業(yè)道德的特征包括（ ） A 鮮明的行業(yè)性 B 適用范圍上的有限性 C 法律強(qiáng)制性 D 利益相關(guān)性 社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括（ ） A 馬克思主義指導(dǎo)思想 B 中國特色社會(huì)主義共同理想 C 以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 D 社會(huì)主義榮辱觀 1職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（ ） A 遺傳性 B 專業(yè)性 C 層次性 D 綜合性 1堅(jiān)守崗位的基本要求是（ ） A 遵守規(guī)定 B 履行職責(zé) C 臨危不懼 D 相機(jī)而動(dòng) 1從 業(yè)人中做到坡度不欺，要（ ） A 出工出力 B不搭“便牢” C坦誠相待 D寧欺自己，勿騙他人 1從業(yè)人中做到堅(jiān)持原則，要（ ） A 立場(chǎng)堅(jiān)定不 移 B 注重情感 C 方法適當(dāng)靈活 D 和氣為重 1執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包（ ） A牢記操作規(guī)程 B演練操作規(guī)程 C堅(jiān)持操作規(guī)程 D修改操作規(guī)程 1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ ） A 強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí) B 明確節(jié)約資源責(zé)任 C 創(chuàng)新節(jié)約資源方法 D 獲取節(jié)約資源報(bào)酬 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 1725題） 答題指導(dǎo)： *該部分均為選擇 題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案?！? 請(qǐng)結(jié)合本案例回答下列問題： 請(qǐng)剖析 A 煤礦的獎(jiǎng)金分配方案，并說明它產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)作用的原因。 隨著知名度的迅速提高，該公司開始 從組織內(nèi)部尋找人才。 A 功能不同 B 維護(hù)職 工合法權(quán)益 C 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 D 加強(qiáng)企業(yè)民主管理 8縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各 環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸。 A 獵頭公司 B 招聘洽談會(huì) C 發(fā)布廣告 D 上門招聘法 5篩選應(yīng)聘者個(gè)人簡歷時(shí) ，應(yīng)重點(diǎn)審閱簡歷中的（ ）內(nèi)容 A 主觀 B 核心 C 客觀 D 基本 5在情景模擬測(cè)試中，要考察一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)組建能力，要對(duì)其進(jìn)行（ ） A 組織能力測(cè)試 B 事務(wù)處理能力測(cè)試 C 溝通能力測(cè)試 D 語言表達(dá)能力測(cè)試 5人員招募成本效用等于（ ） 與 招募期間費(fèi)用之比 A 應(yīng)聘人數(shù) B 實(shí)際錄用人數(shù) C 選中人數(shù) D 計(jì)劃招收人數(shù) 5在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能（ ） A 越高 B 越平均 C 越低 D 差距越大 5（ ）是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種商業(yè)行為 A勞務(wù)合作 B民間勞務(wù)合作 C勞務(wù)輸出 D勞務(wù)外派與引進(jìn) 5企事業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括（ ）方面的條款 A 受訓(xùn)人員的遴選 B 培訓(xùn)的意義和目的 C 特殊情況下不能參加培訓(xùn)的解決措施 D 參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位 5培訓(xùn)需求信息收集的應(yīng)用工具，態(tài)度、態(tài)度、知識(shí)及技能需求信息調(diào)查 工具，（ ）調(diào)查工具和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工具 A 培訓(xùn)要素 B 課程分類 C 課程內(nèi)容 D 課程選擇式 5對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的（ ） A 及時(shí)性 B 一致性 C 準(zhǔn)確性 D 全面性 60、在培訓(xùn)課程結(jié)束后，不必進(jìn)行（ ）活動(dòng) A問卷調(diào)查 B向培訓(xùn)教師致謝 C放松娛樂 D設(shè)備清理與檢查 6對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果監(jiān)控，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重 要的是（ ） A 樹立以員工為本的意識(shí) B 幫助受訓(xùn)者掌握知識(shí)技能 C 樹立以服務(wù)為本的意識(shí) D 幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平 6人格測(cè)試是通過（ ）收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法 A 自我評(píng)價(jià) B 主管評(píng)價(jià) C 部門評(píng)價(jià) D 組織評(píng)價(jià) 6在績效管理的實(shí)施進(jìn)程中，最直接影響績效考評(píng)結(jié)果的是（ ） A 直接主管 B 一般員工 C 高層領(lǐng)導(dǎo) D 人力資源部人員 6在影響績效的因素中，（ ）是完全不可控的。對(duì)，你的感受是（ ） A 從業(yè)人員要努力珍惜崗位，努力工作 B 要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 C 社會(huì)競(jìng)爭激烈，就業(yè)壓力大 D 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 1如果要你就自己的產(chǎn)品打一個(gè)比喻，那么，你覺得它是（ ） A 自己的孩子 B 烹調(diào)的菜肴 C 雕塑 D 夏日里的冷飲 一 位司機(jī)搶救一個(gè)受傷的路邊行人，反而為被 救人所訛詐。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 18 題 ） 關(guān)于道德 ，正確的說法是（ ）。 A 制定職業(yè)紀(jì)律 B 把握工作節(jié)奏 C 自覺克服危害社會(huì)的行為 D 自主活動(dòng) 在協(xié)調(diào)同事的人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是（ ） A 因疏忽給同事贊成被動(dòng)和麻煩，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救 B 對(duì)于感情上不融洽的同事，要 盡量 避免接 觸 C 尊重同事的隱私，約不過問他的 私生活 D 以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則 關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競(jìng)爭力的關(guān)系，正確的說法是（ ） A 職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競(jìng)爭力沒 有任何關(guān)聯(lián) B 職業(yè)道德決定著企業(yè)的，進(jìn)而根本上決定了企業(yè)的統(tǒng)合競(jìng)爭力的高低 C 職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的綜合競(jìng)爭力 D 由于倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，職業(yè) 道德會(huì)遏止人的積極性進(jìn)而削弱企業(yè)的競(jìng)爭力 文明禮貌的具體要求是（ ） A 儀表堂堂 B 語言犀利 C 舉止瀟灑 D 待人熱情 符合誠實(shí)守信要求的是（ ） A 從業(yè)人員要無條件的為企業(yè)保守秘密 B 遵守勞動(dòng)合同與否，要視具體情況而定 C 做出承諾而無法兌現(xiàn)，都是背離誠實(shí)守信的表現(xiàn) D 工作既要出工、也要出力 堅(jiān)持辦事公道，意思是從業(yè)人員要（ ） A 按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)處理當(dāng)事雙方之間的關(guān)系 B 一切按照上司的要求去做 C 尊重 知識(shí)權(quán)威 D 權(quán)衡利弊，處理各種關(guān)系 （二）多項(xiàng)選擇題（第 916題） 胡錦濤同志提出社會(huì)主義榮辱觀，其中包括（ ） A 以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥 B 以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥 C 以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥 D 以艱苦奮斗為 榮，以好逸惡勞為恥 職業(yè)道德包括（ ） A 職業(yè)情感 B 職業(yè)態(tài)度 C 職業(yè)良心 D 職業(yè)作風(fēng) 1關(guān)于企業(yè)形象，正確的認(rèn)識(shí)有（ ） A 企業(yè)形象是企業(yè)文化的重要內(nèi)容 B 企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)的標(biāo)志 C 創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容 D 樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣傳力度 1 （ ）等說法屬于職業(yè)“禁語” A“歡迎再來” B“這事兒，我不知道” C“還沒上班，等會(huì)兒再說” D“要不要，想好了沒有” 1關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法有（ ）。每小題有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2對(duì)勞動(dòng)者的財(cái) 產(chǎn)和人身權(quán)益的保護(hù)屬于合法權(quán)益保護(hù)中的（ ） A 全面保護(hù) B 特殊保護(hù) C 基本保護(hù) D 偏重保護(hù) 2勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的根本原因是（ ） A 用人單位的雇用 B 社會(huì)消費(fèi)需求 C 國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 D 勞動(dòng)力的供給 2在失業(yè)救濟(jì)方面，我國對(duì)下崗職工實(shí)行（ ） A 失業(yè)保險(xiǎn)制度 B 基本生活保障制度 C 社會(huì)救濟(jì)制度 D 最低生活保障制度 2在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，最關(guān)鍵的是（ ） A 確定調(diào)查對(duì)象 B 明確調(diào)查目的 C 制定組織計(jì)劃 D 選擇調(diào)查方法 方案調(diào) 查的缺點(diǎn)不包括（ ） A 資料的針對(duì)性差 B 資料的時(shí)效性不強(qiáng) C 資料的完整性受限 D 資料的獲取渠道不多 3統(tǒng)計(jì)中對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總時(shí)，應(yīng)注意的問題是（ ） A 制表 B 數(shù)據(jù)編碼 C 制圖 D 數(shù)據(jù)分類 3一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以（ ）為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化的信息系統(tǒng) A 多媒體 B 網(wǎng)絡(luò) C 計(jì)算機(jī) D 數(shù)據(jù)庫 3 為保證計(jì)算機(jī)安全可以采取（ ） A 強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性措施 B 技術(shù)性和非技術(shù)性措施 C 規(guī)范性和非規(guī)范性措施 D 隱蔽性和非隱蔽 性措施 3關(guān)于文件和文件夾操作說法錯(cuò)誤的是（ ） A 對(duì)文件和文件夾的重命名不改變文件夾 的內(nèi)容 B 被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)到原來的位置 C 移動(dòng)文件或文件夾相當(dāng)于對(duì)文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作