職業(yè)規(guī)劃的意義在于(匯總8篇)(完整版)
【正文】 ） 規(guī)律[10].在發(fā)達國家中，德國在二戰(zhàn)后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變遷，碳排放趨勢也吻合ekc規(guī)律，較為成功地實現(xiàn)了低碳轉(zhuǎn)型[11].國內(nèi)外學者從多個角度探討德國低碳轉(zhuǎn)型的原因，認為對低碳發(fā)展的戰(zhàn)略性重視、社會性共識、較為完善的政策法律體系、高新技術(shù)發(fā)展和能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變等多個因素共同推進了德國的低碳轉(zhuǎn)型，其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷在德國低碳轉(zhuǎn)型的進程中起到了重要作用[12 14].2 德國低碳經(jīng)濟發(fā)展： 與主要發(fā)達國家的比較近年來，發(fā)達國家普遍經(jīng)歷了經(jīng)濟增長而碳排放下降的“脫鉤”型發(fā)展過程[15],這一趨勢符合ekc的規(guī)律，其中德國的“倒u型”曲線最為典型。范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板?？傮w上，主要發(fā)達國家二氧化碳排放總量從工業(yè)革命時期開始快速增加，而自20世紀80年代以來，開始減緩并有所下降。20世紀70年代后期，西德開始進入“后工業(yè)化”時期，技術(shù)進步取代投資成為經(jīng)濟發(fā)展的主要驅(qū)動力，在gdp不斷增長的同時碳排放總量基本維持不變，而東德的經(jīng)濟發(fā)展方式仍以投資驅(qū)動為主，二氧化碳排放量維持不變甚至略有上升。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。磨練是一種財富標，在工作中有意識地積累經(jīng)驗。 最后，他告訴記者，“在發(fā)達國家，從來沒有人說大學生失業(yè)了就是不正?，F(xiàn)象。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量。由于沒有長遠打算，很多大學生年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。持久性改變是人生力量的積累，這需要一種長期的時間觀念。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。”大學生就業(yè)問題的背后，更重要的問題是：我們的社會和教育領(lǐng)域需要倡導一種什么樣的價值觀念？他說，跟產(chǎn)品不同的是，人才實現(xiàn)價值不僅僅是體現(xiàn)在社會價值上，真正的人才應該要得到最優(yōu)的配置。興趣是最好的老師董教授同意這種看法，中國的高等教育已經(jīng)開始從精英階層向大眾化普及；雖然大學生的就業(yè)困難還將有所持續(xù)，但隨著就業(yè)觀念的調(diào)整和市場適應力的增強，大學生們考慮將在與其它勞動人口的競爭中，展現(xiàn)知識與能
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1