實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合八篇(完整版)
【正文】 更高水平?！ 《?、工作規(guī)劃詳情 、工作計(jì)劃： (1)、熟悉公司的規(guī)章制度和明確公司發(fā)展目標(biāo)。只有了解自我，才能真正在適合的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，而只有了解職業(yè)才能知道自己是否適合這個職業(yè)，能否在這崗位上發(fā)揮自己的潛能，這都非常重要。而且在規(guī)劃當(dāng)中，為我們樹立目標(biāo)，樹立信心。對于剛進(jìn)入貴公司，對貴公司的公司規(guī)章制度以及發(fā)展目標(biāo)不夠明確，那么前期工作是將這些弄明白。 (3)、尋找目標(biāo)客戶，初步發(fā)展業(yè)務(wù)。使之成為公司客戶。作為本季主要發(fā)展客戶對象?！ ?4)、提供具有周期性的學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)員工之間共學(xué)習(xí)和交流。最后祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠(yuǎn)!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話、我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好?！ ∪司拖褚凰移丛诖蠛Ｉ系男〈?，如果沒有方向，才能劈風(fēng)斬浪沿著既定的方向不斷前進(jìn)??如同小船需要方向一樣我們需要一個職業(yè)規(guī)劃。我知道為了這個最終目標(biāo)我必須做好一下準(zhǔn)備：充分的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，豐富的人際關(guān)系。多年的累疾一夕爆發(fā)，一些扎根不牢的機(jī)構(gòu)直接被斷了頭，來不及呻吟便灰飛煙滅。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評審現(xiàn)場都能見到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現(xiàn)得自信滿滿，而在演講結(jié)束時(shí)，那個表情又出現(xiàn)了。這和標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，有的不接到人力資源部的解聘電話就很高興；有的樂衷于午餐時(shí)和老張聊聊孩子，和老李談?wù)凬BA，再和小劉說說商場打折；有的在醒來時(shí)想到自己有獨(dú)立的辦公室，還有人匯報(bào)工作就很滿足；有的兢兢業(yè)業(yè)，一年收個幾十萬，能帶著家人來場自駕游便會充分幸福；有的能力卓越，拿著百萬年薪，買一套大一點(diǎn)的房子，換一部高端高配的車子……這一切構(gòu)成了層次分明的社會。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒有一張打印紙?jiān)?jīng)屬于他們。傳統(tǒng)教育的優(yōu)點(diǎn)在于扎實(shí)地鍛煉了腦力，讓腦功能得到盡可能深入的鍛煉——人們批判的并不是基于縱深的訓(xùn)練，而是腦活躍度的不足。有人也許會說，這就是社會現(xiàn)實(shí)。季琦、沈南鵬、梁建章和范敏的組合是正常的團(tuán)隊(duì)，卻成為膜拜的對象。對于那些希望保持足夠的尊嚴(yán)的人來說，他們需要的是發(fā)現(xiàn)提升某種能力理由的能力。基于牽引的成長與基于天分的自我成長差別巨大，這正是建設(shè)創(chuàng)新型社會面臨的最嚴(yán)峻問題?！ ‖F(xiàn)在人們幾乎都會說：能力比學(xué)歷更重要?！ ∪藗円呀?jīng)被成功地卷入某種社會規(guī)則當(dāng)中，我們關(guān)注人際關(guān)系、關(guān)注工作環(huán)境、關(guān)注企業(yè)實(shí)力、關(guān)注生活背景。即便如此，只有擁有足夠清晰認(rèn)知的人才能在長大后成功立業(yè)，這當(dāng)然只有少數(shù)人才能做得到。很多人糾結(jié)于如何擺脫被控制，結(jié)果往往是從一種隸屬關(guān)系跳進(jìn)另一種隸屬關(guān)系。但是有樣?xùn)|西和未來有直接關(guān)聯(lián)，這就是絕對優(yōu)勢。不過，我不認(rèn)為真實(shí)的自信和這些有關(guān)。數(shù)月之后，怨怒之聲仍在?！ 〗诩凹?xì)節(jié)規(guī)劃：每日規(guī)劃——要理解當(dāng)天所學(xué)的內(nèi)容為以后復(fù)習(xí)做準(zhǔn)備，如果今年12月分通過英語考試，現(xiàn)在每天需要背英語
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