【正文】 去體會那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感！　　謝謝職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4　　去年下半年，北京認證市場遭遇重創(chuàng)。　　大多數人找工作是因為不知道為什么生活。中國的學校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個歪理和只吃最后一個包子一樣靠不住。團隊不是提高起點的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護所。　　例如：搜索引擎方便了人們的生活，卻無力提高操作的根本質量。人們用軟環(huán)境塞滿了視野，最應該關注的立身之本卻被忽略掉。這是人力資本價值的分化界限，企業(yè)并非沒有給勞動者留下合作的空間。在我看來，真實的自信并不是來自于信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續(xù)前進的途中”的認知。在這個中遠期規(guī)劃中還要有一定的人際關系的積累，廣交朋友。　　職業(yè)發(fā)展要有大目標　　職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,當然職業(yè)目標可以分短期,中期,長期來完成?！　?、工作建議：　　(1)、加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場當中樹立新形象，新氣質?！　?4)、開拓業(yè)務，使業(yè)務進一步擴大。在這過程中，我學到了很多的有關外匯方面的知識，懂得了技術面的基本分析、技術面的分析等等。從中，激發(fā)起我對投資理財的興趣與自身潛力發(fā)展，也更加明確了我的職業(yè)方向，那就是金融領域。完成市場探測后，有一定的基礎，業(yè)務水平再次提高?！　?2)、完善基礎設施，提供更好的條件?！　≡谡{整中完善　　職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現個人的價值,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。　　最后是我的長遠計規(guī)劃?！　≡?0xx年中國首屆CLO高峰論壇上，幾個老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個談起他是如何通過調整產品結構爭得軟件行業(yè)的一席之地?！　】甲C熱背后反映出來的是某種認知缺陷。社會上的每個人都必須加強個體能力的修煉。天天使用搜索引擎的人對那個界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。也有些人為自己身在某個團隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應該明白，沒有無緣無故的合作，團隊從一開始就應該是強者之間的相互激勵與和諧共進，今天的團隊，更多的卻是在行政關系之下弱者之間的惺惺相惜。實際上，學習成績不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛麟角?！　∵@是生存的話題，遍布社會各個角落的生存話題。首先三年規(guī)劃，要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進行全面的了解，并建立初步的人際關系網；其次是4年規(guī)劃，即在20xx年~20xx年進一步提升各方面知識，進一步增大人際關系的積累；第一個 5年規(guī)劃：即在20xx到~20xx年內完成資金，知識以及人際關系的積累并擔任運行助理工程師，第二個五年規(guī)劃：在20xx年到20xx年之間擔任電廠的運行副總工程師或開始創(chuàng)辦自己機械公司