【正文】 去體會那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感！　　謝謝職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4　　去年下半年，北京認(rèn)證市場遭遇重創(chuàng)?！　〈蠖鄶?shù)人找工作是因為不知道為什么生活。中國的學(xué)校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個歪理和只吃最后一個包子一樣靠不住。團(tuán)隊不是提高起點的所在，成了良莠不齊的人群聚集的庇護(hù)所?！　±纾核阉饕娣奖懔巳藗兊纳睿瑓s無力提高操作的根本質(zhì)量。人們用軟環(huán)境塞滿了視野，最應(yīng)該關(guān)注的立身之本卻被忽略掉。這是人力資本價值的分化界限，企業(yè)并非沒有給勞動者留下合作的空間。在我看來，真實的自信并不是來自于信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續(xù)前進(jìn)的途中”的認(rèn)知。在這個中遠(yuǎn)期規(guī)劃中還要有一定的人際關(guān)系的積累，廣交朋友?！　÷殬I(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)　　職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成?！　　⒐ぷ鹘ㄗh：　　(1)、加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場當(dāng)中樹立新形象，新氣質(zhì)?！　?4)、開拓業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)大。在這過程中，我學(xué)到了很多的有關(guān)外匯方面的知識，懂得了技術(shù)面的基本分析、技術(shù)面的分析等等。從中，激發(fā)起我對投資理財?shù)呐d趣與自身潛力發(fā)展，也更加明確了我的職業(yè)方向，那就是金融領(lǐng)域。完成市場探測后，有一定的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)水平再次提高。　　(2)、完善基礎(chǔ)設(shè)施，提供更好的條件?！　≡谡{(diào)整中完善　　職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,體現(xiàn)個人的價值,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃?！　∽詈笫俏业拈L遠(yuǎn)計規(guī)劃。　　在20xx年中國首屆CLO高峰論壇上，幾個老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個談起他是如何通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)爭得軟件行業(yè)的一席之地?！　】甲C熱背后反映出來的是某種認(rèn)知缺陷。社會上的每個人都必須加強(qiáng)個體能力的修煉。天天使用搜索引擎的人對那個界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。也有些人為自己身在某個團(tuán)隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應(yīng)該明白，沒有無緣無故的合作，團(tuán)隊從一開始就應(yīng)該是強(qiáng)者之間的相互激勵與和諧共進(jìn)，今天的團(tuán)隊，更多的卻是在行政關(guān)系之下弱者之間的惺惺相惜。實際上，學(xué)習(xí)成績不好的多的是，成就大業(yè)的只是鳳毛麟角?！　∵@是生存的話題，遍布社會各個角落的生存話題。首先三年規(guī)劃，要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進(jìn)行全面的了解，并建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)；其次是4年規(guī)劃，即在20xx年~20xx年進(jìn)一步提升各方面知識，進(jìn)一步增大人際關(guān)系的積累；第一個 5年規(guī)劃：即在20xx到~20xx年內(nèi)完成資金，知識以及人際關(guān)系的積累并擔(dān)任運行助理工程師，第二個五年規(guī)劃：在20xx年到20xx年之間擔(dān)任電廠的運行副總工程師或開始創(chuàng)辦自己機(jī)械公司