深圳勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版深圳勞動(dòng)合同(實(shí)用14篇)(完整版)
【正文】 加班分別支付150%，200%，300%工資報(bào)酬。第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第一章總則。員工人數(shù)：_____人企業(yè)性質(zhì)：_____。協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____。第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)，規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽蓋章后生效。第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。第十七條員工病假，非因工負(fù)傷的工資支付辦法。___________。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第三十條企業(yè)對(duì)在工種（_______崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。勞動(dòng)。5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（二）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查________次。（三）乙方自覺遵守國(guó)家、各市計(jì)劃生育的規(guī)定。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作_______崗位。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第三十七條企業(yè)不得安排
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