20xx年行政主管工作職責(zé)描述(18篇)(完整版)
【正文】 與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議1負責(zé)公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。行政主管工作職責(zé)描述篇九制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位。負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。行政主管工作職責(zé)描述篇四根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；負責(zé)員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；負責(zé)編制、完善公司人事規(guī)章制度；負責(zé)各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責(zé)相關(guān)工作；制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施；負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織落地實施，提升員工技能；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。組織、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)工作的開展，收集、上報培訓(xùn)資料。1組織與安排公司活動。管理人員編制。解決行政事務(wù)。配合其他部門順利完成相關(guān)工作。負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。1管理公司員工及宿舍，管理環(huán)境衛(wèi)生。負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報。行政主管工作職責(zé)描述篇五制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；其他相關(guān)工作。行政主管工作職責(zé)描述篇七。制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程。行政主管工作職責(zé)描述篇十在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。1全力負責(zé)公司后勤保障工作。負責(zé)接待管理工作。推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力
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