最新給老板的辭職報告(8篇)(完整版)
【正文】 來接手這點家業(yè)，也需要這些最基本的基石。我對他們是愛恨有加，但愛甚于恨。你走入企業(yè)，是我們雙方各取所需的結果。如果推進的“改革與創(chuàng)新”給企業(yè)帶來危險和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。前幾年，企業(yè)也曾積極學習某企業(yè)的先進管理經驗，為此政府部門還把我們樹為典型，但公司為這種激進的措施付出了慘痛的代價，一個企業(yè)能經得起幾次這樣的折騰？所以我不得不壓著變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。當你堅持離開這片不適合你發(fā)展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。另公公一人在家已數月，有事業(yè)所絆不能來京，然近日新生疾痛需人照顧，婆婆離京之日在即。報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。除此之外，更有其余眾多不便一時集聚，不便贅敘。我并不否認你信上所說的企業(yè)的這些問題，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。我內心也希望企業(yè)發(fā)展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這才是你我在授權問題上爭議的關鍵所在。企業(yè)畢竟還沒大亂到需要大治的時候。我承認，我們在戰(zhàn)略思路的配合上，由于溝通的深度遠遠不夠，導致存在了一些誤區(qū)。下面我解釋一下，為什么要這樣排序。到此，也許我的很多行為你就有些理解了。無需辯論，你的措施已經被優(yōu)勝劣汰的自然界所證明。到了下午，突然發(fā)現(xiàn)一群小孩子在那個騎自行車的孩子屁股后面追都追不上，眾人大吃一驚，后來自行車就慢慢普及了。我也像所有的老板心理一樣，希望這個企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨著干部心態(tài)的動蕩，我不能不產生疑惑。我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何，但我也有一個故事送給你：春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時候，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農作物種到了堤中央。領導力啟示：企業(yè)的空降經理人由于沒有和企業(yè)共同成長，在一定的方面決定了他不可能和企業(yè)同生共死，不能了解企業(yè)發(fā)展艱辛的經理人是不專業(yè)的經理人，從企業(yè)的根本出發(fā)來治療企業(yè)根源問題才是扶持企業(yè)發(fā)展的重中之重。在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。在這里，感謝各位領導和同事在過去的工作、生活中給予的關心與幫助，同時也發(fā)自內心的祝愿公司興旺發(fā)達，事業(yè)百尺竿頭，更進一步!衷心祝愿所有在興東礦業(yè)辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成。所以想到辭職。尤其是對孩子的那份掛念，信任只要有情感的人都不難懂得吧!我相信您也能理解。此致敬禮!申請人：時間：辭職報告范文 | 辭職報告模板 | 辭職報告如何寫 | 辭職報告書 | 辭職理由給老板的辭職報告篇六尊敬的領導和經理:你好!我很抱歉在這個時候向公司提出辭呈。也許我不能把我年輕火熱的心捆一年?也許這是真的，所以我開始認真地思考。我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。在此，我向您真誠地道一聲“謝謝!”如果不是現(xiàn)在這個意外，我將追隨徐總一生而無怨無悔!記得徐總曾在公開場合說過一句話：“我這個人，相處久了，你慢慢會品!”不管別人如何去品，許久以來，我對任何人都這樣說：“他其實很善良，他的妹妹也很善良。我的離開不會給我們公司帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我公司再正常不過?！芭笥选边@個詞很神圣，讓人想起就會熱淚盈眶，我一直是這樣感覺的。在此之前，曾有一個商場女經理，她的堅毅、從容、自信、忍辱負重、任勞任怨對我的一生
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