【正文】 家具統(tǒng)一安裝工具；c出發(fā)前檢查安裝工具的實(shí)用性能；d進(jìn)客戶門前先戴好腳套和手套e安裝前應(yīng)先鋪好工作布，將所用的工具擺放到上面1：敲門（門鈴）禮；a敲門為每三下為一個節(jié)拍為宜，五指并攏，輕重為度，忌用拳頭代替忌敲門過急。本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。公司員工憑本人ic卡刷卡就餐。鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。：員工試用期月度考核成績在80分(含)89分的，原則上可以自然轉(zhuǎn)正。j專業(yè)知識和技術(shù)，在工作中員工是否潛心學(xué)習(xí)專業(yè)知識和熟練掌握操作技術(shù)。，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試用崗位上的39。，事假累計不得超過5天，不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)處分。本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮；獨(dú)自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒有榮譽(yù)的工作也爭著做，在工作中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財富。四是增強(qiáng)責(zé)任意識，做一名合格的農(nóng)行員工。三是愛崗敬業(yè)要從點(diǎn)滴做起。會將工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。國有國法、家有家規(guī)矩，一個單位、一個企業(yè)就必須有相適應(yīng)的、能維持正常生產(chǎn)和生活秩序的規(guī)章制度。我除積極參加行里組織的集中學(xué)習(xí)外，還充分利用工作閑時和休息時間地反復(fù)學(xué)習(xí)這個辦法和有關(guān)規(guī)定，我邊學(xué)習(xí)、邊做學(xué)習(xí)筆記。三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，要求在工作前脫下；指甲過長，個人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個人衛(wèi)生后上班。（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（3）對“優(yōu)秀管理者”獎項(xiàng)，公司可設(shè)有金額為1000~20xx元不等的兩個檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。(3)公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵。公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項(xiàng)，在每個工作年度結(jié)束后，人事處組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（5）其他違反公司制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。我宣講的題目是“愛崗敬業(yè)、嚴(yán)守規(guī)章、奉獻(xiàn)農(nóng)行”。三是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠嚴(yán)格細(xì)致等等。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī)、本職工作業(yè)務(wù)知識、《處理辦法》等有關(guān)規(guī)定、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡等內(nèi)容。貸款發(fā)放后，要按照貸后管理的要求，定期進(jìn)行貸后檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險及時上報，并采取相應(yīng)的保全措施，及時總結(jié)，為今后貸款的發(fā)放、管理提供第一手資料。是農(nóng)行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段試用時間段，在此階段，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件，滿足公司崗位需求。二是員工月度考核表(考核表看附件)，由新員工填好前半部分交由試用期指導(dǎo)人，試用期指導(dǎo)人根據(jù)考核內(nèi)容結(jié)合新員工在工作中的實(shí)際情況認(rèn)真評分和評語。d遵守公司規(guī)章制度，工作中是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是否遵守項(xiàng)目上各項(xiàng)工作流程。：新員工試用期滿后，因崗位技能、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在的崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用期，延遲轉(zhuǎn)正。員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度培訓(xùn)心得篇五公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。員工的ic卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù)。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。1：著裝：托尼艾米家具安裝工標(biāo)準(zhǔn)穿工作服，佩戴胸卡。及時通知店長問清問題有店長決定處理意見。員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度培訓(xùn)心得篇七為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。接待語言：接待公司來訪客人時應(yīng)使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。1所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。服裝。公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對該部門負(fù)責(zé)人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理、維護(hù)和管理工作車間衛(wèi)生要求，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車間內(nèi)不得堆放雜物，保持一個衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。，必須放入車間內(nèi)的臨時存放袋、箱中，每天上午、下午（下班前）二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車間。e、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。遵守并執(zhí)行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。各柜員工、必須熟悉各自柜臺產(chǎn)品的情況、主動向顧客介紹商品的性能、特點(diǎn)、產(chǎn)地、用途、規(guī)格、日期等商品情況。1保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔。各區(qū)域?qū)嵨镓?fù)責(zé)人必須對商品、現(xiàn)金、發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管理，如不嚴(yán)格把關(guān)、造成嚴(yán)重?fù)p失，實(shí)物負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任。2凡是大宗購物的問到商場員工時，應(yīng)及時與客服部（辦公室）聯(lián)系，由客服主管部門負(fù)責(zé)接待業(yè)務(wù)，各區(qū)域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部門負(fù)責(zé)處理。3有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以內(nèi)報請柜長批準(zhǔn)，二天內(nèi)報請主管批準(zhǔn)，三天以上報請總經(jīng)理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。第三條在養(yǎng)護(hù)期限內(nèi)，我公司按照園林綠化養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護(hù)，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)。三、草本類：每季度施肥一次，及時防治病蟲害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時剪除枯枝、黃枝。生長情況，掌握多種病、蟲害的發(fā)生規(guī)律，在病、蟲害易發(fā)和高發(fā)期前，普遍施藥預(yù)防，一旦發(fā)現(xiàn)病、蟲害，要立即施藥殺滅，勿使其蔓延泛濫；二、農(nóng)藥配比參照說明合理勾兌，保證藥效；三、綠籬、花壇的頂面，兩側(cè)，樹木的葉面、葉底均要噴灑，要保證噴灑細(xì)致、周密、無遺漏；四、對用完后的農(nóng)藥空瓶和直接接觸藥物的其它包裝物，不得隨地丟棄，要在施藥后及時收攏，妥善處置，集中處理；五、對施藥后的地塊，要及時樹立警示標(biāo)志，以防發(fā)生農(nóng)藥中毒事故；六、噴灑農(nóng)藥時，要做好個人的防護(hù)工作，以防農(nóng)藥中毒。對補(bǔ)栽的新草要重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)，保證成活，對補(bǔ)種的地塊要采用噴淋澆水，保持土地濕潤，保證出苗齊整。5天。第二十六條愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚(yáng)。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。經(jīng)理店長進(jìn)行審核。填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)第十條 有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者。利用公司設(shè)備做私人事件者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次。第十九條 考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅持原則第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對，核對無誤后方可計算工資。員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。文明執(zhí)勤：安檢員語言文明、動作文明、微笑執(zhí)勤。關(guān)閉設(shè)備待指揮會下達(dá)停止工作命令后，個小組關(guān)閉各個安檢設(shè)備及儀器。上交違禁物安檢員上交違禁物，組長負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，核對記錄本。事件處置：發(fā)現(xiàn)不配合檢查者，安檢員立即上報組長，組長與其溝通，如無效果，上報指揮員及現(xiàn)場執(zhí)法部門、主辦方負(fù)責(zé)人，請求指示。著裝檢查：安檢員列隊(duì)，開展形象著裝檢查工作，按順序，相互整理帽子、上衣、標(biāo)識、褲子、鞋子等，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)整。如請假必須提前一天進(jìn)行申請。員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。打卡后吃早餐者。員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條 有下列行為者罰款10元：隨意吐痰，丟紙屑果皮者。節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出。晉升提級。第二十八條關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎勵。第二十一條工作時間衣冠不整的，每次扣除工資10元，隊(duì)長每次扣除工資20元。除草時，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn)，不得在地塊內(nèi)堆積存放。對機(jī)械無法割到的地方，要手工修剪平整，對修剪后散布在草坪上和噴灑在道路、散水、綠籬、花壇下的草屑，及時清理干凈并倒到指定地點(diǎn)；二、綠籬、花壇及多種灌木造型每月修剪一次，保持頂面，兩側(cè)平整。第十條澆水一、對植被、樹木要適時適量澆水，保證水分滿足多種植被的生長需要，無因干旱而造成植物枯萎旱死情況；二、澆水前應(yīng)將草坪上、花壇中、綠籬中的雜物撿拾干凈，地塊內(nèi)的多種標(biāo)牌擦拭干凈；三、使用噴頭澆水時，要隨時