【正文】 “科學管理型”企業(yè)?！疤撔暮脤W,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風。依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責、罰權(quán)。②、每年舉行1次qc小組成果發(fā)表會。(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________委托代表：____________簽訂日期：____________簽訂日期：____________高管勞動合同簽幾年篇三甲方：____限公司地址：乙方： 姓名： 性別： 年齡：居民身份證號碼： 籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。第五條：業(yè)績考核。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護用品等。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。二、受聘職位甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。(8)泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。十一、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價格等額的押金。甲方(簽字蓋章)乙方(簽字)年月日。七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)，間接或直接從事有薪或無薪之工作。有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動。(2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的。(2)故意不服從合法而又合理的命令的。七、勞動保護和勞動條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。五、工作時間乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬/年終獎金甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬 元方可辭職。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內(nèi)高層培訓、外出旅游等。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。但由于乙方的39。填寫《職工離職通知書》。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。由于工作任務(wù)須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計加班薪資。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：