20xx年人力資源管理員考試試題及答案人力資源管理考試題型模板(完整版)
【正文】 考答案：c參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。參考答案：b參考解析：在職業(yè)生活中，職業(yè)技能與職業(yè)道德之間的關(guān)系密不可分，并且職業(yè)道德在其中居主導(dǎo)地位。④工作內(nèi)容和工作地點。參考答案：b12[多選題] 招聘申請表的特點包括()。參考答案：abc參考解析：為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員在分析人力資源費用預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的`指導(dǎo)思想和要求等。16[多選題] 關(guān)于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是()。18[多選題]工作績效的影響因素包括()。出任人民法庭證明人。30=16(工分/件)。s(content_relate)。日產(chǎn)量=480247。《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。 技能指員工工作技巧與能力的水平。②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段，績效考評側(cè)重于信息溝通與績效提高，績效考評只出現(xiàn)在特定時期，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合參考答案：ac參考解析：b項：績效管理側(cè)重于信息溝通和績效提高，績效考評側(cè)重于判斷和考核。經(jīng)過精心設(shè)計、恰當(dāng)使用的申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準(zhǔn)確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好法。⑥勞動報酬。9[單選題] 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是()。相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。4[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。接下來小編為大家精心準(zhǔn)備了2017年人力資源管
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