集團招聘手冊讀后感(完整版)
【正文】 、內(nèi)容繁多卻有據(jù)可依、高度流程化的系統(tǒng)。在招聘需求工作中首先明確招聘需求計劃的制度，其次注意保證首先內(nèi)部調(diào)配再進行外部招聘。對手冊中內(nèi)容的一些疑問。試用期考評中有“謁見”一詞，用詞不當，“謁見”應(yīng)是見長輩或者高身份的人，在該處并不合適，建議改為“談話”或其他相近詞意的詞語。④、“請你談?wù)勀阕约骸边@個問題究竟能不能問，在實際操作中一般都會問這個問題，但手冊中結(jié)構(gòu)化面試的第四條明確指出這是一個千萬不能問的問題，不知道這個問題究竟是不是該問的問題。有待深入學習和實踐的內(nèi)容。無論是任務(wù)的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學問，而分揀簡歷、面試更是需要靈活應(yīng)變的臨場處置、豐富的經(jīng)驗積累和語言、動作、心理等多方面的技巧。集團招聘手冊讀后感利用將近四個半天的時間將集團招聘手冊閱讀了兩
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