【正文】 節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%。(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定福利待遇的給付（1）統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）公司設置的其它福利計劃補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等福利待遇的形式物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。隨著目前市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。（二）假期福利。員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇一第一條 為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；（4）已滿二十年的年休假15天。企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇四第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利。公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。員工每人1本《做個好員工職場生存術大全》，共38本。節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。公司企業(yè)按照有關的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。另外，個人需繳納1%。第十二條公司帶給的補貼福利包括：1)獨生子女補貼：2)高溫降暑費：3)勞動保護物品4)公司規(guī)定的其他補貼。4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。本制度自頒布之日起施行。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：：（1）化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如x射線等：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》。：公司全體員工(截止20____年1月15日前進公司員工)。企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇十四餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。評選出的各部門優(yōu)秀員工給予精神與物質(zhì)的獎勵。（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（三）程序；；；；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實。特此通知！企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇十六根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：問候和祝福。市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日。員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升，品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。年終獎。每人200元。范圍：適用于本公司。3節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票?？傆嬞M用在4725元。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣。缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。以期為企業(yè)在制定員工福利計劃時，提供指引。在大多數(shù)情況下，企業(yè)實際上只是被動的制定福利方案，而對于這些福利方案存在的合理性、有效性，則往往認識不足。許多企業(yè)都在用招聘臨時工或者兼職員工的做法來減少福利的成本壓力。（二）企業(yè)自主性福利企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。調(diào)整三：提高社會保險繳納基數(shù)福利項目中，政府強制交納部分，即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實發(fā)工資總額，但保險交納上并未如實發(fā)放（按大連地區(qū)最低標準計算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風險，同時因該項費用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負。工齡津貼起點為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標準遞增，工齡工資最高為300元，超出此數(shù)，酒店另外補貼)。四、職務崗位變動后的工資級別確定職務提升：凡被提升為領班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務基礎上試用三個月，享受該職務等級試用期工資待遇。按實習合同期限(一般為6個月以上)，實習期滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級，可直接進入崗位等級工資，若變動崗位，則按上述第四點變動崗位的工資規(guī)定。已達到本崗位最高薪級，調(diào)薪當月正辦理離職手續(xù)者。該月應償還酒店代墊款項。九、浮動的效益工資(一)與效益工資有關的考核指標：月份營業(yè)收入指標數(shù)月份成本率月份費用率月份利潤率或利潤總數(shù)月份其他指標(或個別特殊部門的單獨指標)特別說明：上述考核指標，將視酒店管理成熟程度，適時推進。(二) 重要說明：本表作為酒店長期基本建設重要文件之一，注意嚴守機密，不能外泄。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。2。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。2。2。第六章激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。小計：44本20元/本=880元（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。第七條企業(yè)設z的其他福利待遇包括：一）補貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓福利五）設施福利第二章福利待遇的標準第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。第十二條公司帶給的補貼福利包括：1）獨生子女補貼：2）高溫降暑費：3）勞動保護物品4）公司規(guī)定的其他補貼。另外，個人需繳納1%。第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。滿兩年不到三年，給予1000元。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。3。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記，記錄。某些特殊崗位，是董事會特批的工資，不受本表范圍的約束。(三)考核方案(試行)本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”詳見：《酒店工資與效益掛鉤方案》最 新 酒 店 崗 位 工 資 等 級 表(一) 一般說明：以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。(四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。七、工資的計算與支付(一)等級工資計算期間為當月1日至當月月底，工資發(fā)放時間為次月的某日(若遇節(jié)假日順延)。社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務人員，按實習生待遇執(zhí)行。崗位變動：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級。隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動，具體方案另擬。企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇二十四目 錄一、工資部分：結(jié)構、等級、調(diào)薪、計算 ………………… ( )二、職務崗位工資等級表：10級30檔……………………… ( )三、浮動效益工資：考核標準室………………………………( )四、月度超產(chǎn)獎：標準與計算…………………………………( )五、年終雙薪獎：標準與計算…………………………………( )六、福利待遇：內(nèi)容與標準……………………………………( )附：浮動工資的主要數(shù)據(jù)表…………………………………( )全店管理架構圖…………………………………………( )試算與對比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、總則本制度需經(jīng)酒店董事會審議才可通過，自★年★月★日開始執(zhí)行。與政府強制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標準根據(jù)崗位有所差異。但無論如何，福利成本對企業(yè)來說，無論現(xiàn)在還是將來都確實是一個很大經(jīng)濟壓力。而且由于福利條款及其操作的復雜性，許多員工都只是到了生病、殘疾、被解雇或者退休的時候，才真正開始對福利計劃本身的規(guī)定感興趣。西方學者中，加里?德斯勒認為，員工福利包括健康和人壽保險、休假和保育設施，具體可以歸納為四類，一是補充性工資；二是保險福利；三是退休福利；四是員工服務福利。企業(yè)員工保險福利方案 員工福利保險計劃篇二十二［摘 要］由于員工福利在總薪酬中所占的重大比例，員工福利的管理日漸引起企業(yè)的重視。發(fā)放方式：用紅色