20xx年人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊實用(13篇)(完整版)
【正文】 ?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的39。6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。2023年人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊實用(13篇)2023年人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊實用(13篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。1負責公司及各項目禮賓的全面工作。7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。溝通及合作關系。31．負責制定有關培訓方面的預算。任職要求：正規(guī)本科及以上學歷。人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行；負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇七依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的`整體運作；負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；負責領導、協(xié)調部門的人力資源管理工作；負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；為公司年度經營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持；負責公司人力資源成本的控制與合理使用；領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司高速發(fā)展的需要；1調動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；1嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；1對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、。負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。3。6。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實五率達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強。人力資源團隊的內部管理工作
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